中國共產黨南寧市委員會組織部是中國共產黨南寧市委員會職能部門。
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹落實黨的幹部路線、方針、政策，制定或參與制定幹部、人事工作的有關規定和幹部、人事制度改革方案，加強對幹部工作的巨觀管理。
（二）對市委管理的幹部和領導班子進行考察了解，提出調整配備的意見和建議；負責領導班子的思想作風建設；負責辦理市委向市人大、市政府、市政協提名推薦幹部的工作；辦理市委管理幹部的任免、審批手續；承辦市委管理幹部的調動事宜；考察審核縣區鄉鎮黨政正職、街道辦事處黨政正職人選，辦理調整、任免事宜。
（三）負責全市幹部人事制度改革工作，對公開選拔領導幹部、機關內部競爭上崗等工作進行協調、指導和督查，具體組織實施公開選拔處級領導幹部工作；對全市參照國家公務員制度工作進行綜合協調和指導，審核市直屬參照管理單位科級非領導職務職數，巨觀指導監督參照管理單位考試錄用主任科員以下機關工作者，參與指導全市推行公務員制度工作；負責市直機關科級幹部的備案審查和巨觀管理的工作；承辦部分幹部的交流工作；辦理市委管理的幹部的工資評定審核手續和出國出境備案工作；協助管理自治區駐邕單位的領導班子。
（四）建立、管理地廳級、縣處級、科級後備幹部隊伍，組織落實培養選拔年輕幹部、少數民族幹部、婦女幹部和黨外幹部，制定或參與制定全市幹部隊伍建設和領導班子建設的發展規劃。
（五）制定實施全市幹部教育和培訓工作的規劃，對黨政幹部的學歷教育和培訓工作進行組織、協調、督促和檢查，具體組織市委管理的幹部和一定層次的中、青年幹部以及組織部門負責人的培訓。
（六）負責全市人才工作的巨觀管理，制定和完善全市的知識分子政策，促進社會各類人才成長、開發和合理流動，選拔、管理優秀專家，選派、管理科技副職。
（七）對領導幹部和選拔任用幹部工作進行監督；具體辦理市委管理幹部的誡勉、經濟責任審計等的審批手續；研究制定幹部調查審理的具體規定，調查審理幹部有關問題。
（八）對離退休幹部的服務、管理工作進行巨觀指導，承辦市委管理的幹部的離退休審批手續。
（九）研究和指導全市黨的組織建設，探索各類新經濟組織中黨組織的設定形式和活動方式；管理和指導全市縣處級以上單位黨委（黨組）民主生活會；規劃、檢查全市的黨員管理、教育和發展工作，組織開展黨組織和黨員“爭先創優”活動，指導全市黨員電化教育工作的開展，組織開展黨的建設的理論研討活動。
（十）負責調查研究、檢查督促縣、區和市直部委辦局黨委（黨組）民主集中制貫徹落實情況，指導基層黨組織嚴格組織生活，建立健全黨內生活的有關制度。
（十一）負責黨員和幹部的統計工作，做好市委管理幹部的檔案管理，並指導全市幹部檔案管理工作。
（十二）指導、檢查下級組織部門開展工作，並及時向市委、自治區黨委組織部報告黨的組織、幹部工作的重要情況；負責全市組織史資料的收集、編寫工作。
（十三）承辦市委和自治區黨委組織部交辦的其他任務。
內設機構
（一）辦公室
主要職責是：牽頭協調各科室的工作；承擔或組織本部工作思路、要點、總結、報告等文稿的起草；負責機要、秘書、信訪、文印、檔案收發、文書檔案工作，負責信息、會務組織、文電處理、檔案審核、督促檢查、部內辦公自動化和機關保密工作；負責縣區組織部門信訪、信息、計算機系統建設等方面的指導工作；負責財務、物資、車輛、衛生、保衛、及後勤服務保障、接待工作。
（二）信息管理辦公室
主要職責是：負責全市組織系統信息化建設的規劃和指導工作；負責全市黨組織、黨員、市委管理幹部信息資料庫的建立及套用系統的開發及信息維護工作；負責自治區黨委組織部信息系統專網南寧節點及南寧組織系統專網的規劃建設、信息維護、設備配置管理及全市組織系統辦公自動化建設的技術指導和保障工作；負責組織系統專網南寧信息及《南寧組工網》的建設和維護；負責機關辦公自動化建設、設備配置和管理維護工作。
（三）研究室（政策法規科）
主要職責是：負責黨的組織建設、領導班子和幹部隊伍建設重要方針、政策的綜合研究，調查了解領導班子和幹部隊伍建設的情況，為部領導決策提供意見和建議；參與研究幹部人事制度改革實施工作；完成自治區黨委組織部、市委下達的重要課題調研任務；參與黨建理論和研討；指導、協調全市組織部系統有關全市性的調研工作；負責組織工作宣傳的協調和指導。參與幹部人事制度改革工作，協調南寧市黨建學會工作職責。
（四）幹部人事制度改革工作辦公室（中共南寧市委幹部人事制度改革工作辦公室）
主要職責是：牽頭負責全市幹部人事制度改革工作，研究幹部人事制度改革工作的政策、規定，提出深化幹部人事制度改革的指導性意見和措施；協調實施幹部人事制度改革規劃綱要，分類指導，統籌推進全市各縣（區）、各機關事業單位幹部人事制度改革工作和市屬國有及國有控股企業人事制度改革工作；對貫徹執行中央、自治區有關幹部人事制度改革政策情況進行督促檢查；綜合協調幹部一科、幹部二科、幹部三科、幹部四科、幹部五科、幹部六科、公務員管理科相關工作；負責收集、統計、匯總和分析全市幹部人事制度改革工作推進情況，研究和解決改革中遇到的新情況、新問題並提出對策和辦法；抓好乾部人事制度改革政策和先進典型的宣傳。
（五）幹部一科
主要職責是：負責綜合分析領導班子和幹部隊伍建設的總體情況；擬訂全市領導班子和幹部隊伍建設總體規劃，參與有關幹部工作的政策、規定和制度的研究制定；負責研究幹部巨觀管理和參與幹部人事制度改革的實施工作；負責配合自治區黨委組織部做好市級班子和廳級領導幹部有關人事安排的具體工作；辦理自治區黨委管理幹部的任免呈報手續和市委管理幹部的職務任免手續；承辦市委管理幹部及部分其他幹部的調配、交流及團級軍轉幹部安置工作；辦理自治區黨委管理幹部退休手續的呈報以及市委管理幹部的退休和部分幹部提高待遇的審批辦理手續；辦理自治區黨委管理幹部出國（境）備案及報批，辦理市委管理幹部出國（境）備案及審查手續。
指導和規劃全市後備幹部隊伍建設，參與制訂有關政策；負責縣處級後備幹部隊伍建設；配合自治區黨委組織部做好地廳級後備幹部的有關工作；建立年輕幹部人才庫；負責年輕幹部、少數民族幹部、婦女幹部、非中共黨員幹部的培養選拔；負責選調生計畫和相關政策的擬定，組織實施選調生的選拔、派遣和管理；協調指導全市幹部掛職鍛鍊工作。
（六）幹部檔案管理辦公室
主要職責是：負責市管幹部檔案和中管、區管幹部檔案副本的管理及全市中管、區管和市管在職幹部工資待遇的審核報批等工作；負責全市幹部人事檔案工作的巨觀指導及幹部人事檔案工作目標管理達標升級的組織驗收等工作；建立幹部檔案管理信息系統；負責每年安置團職軍轉幹部檔案的審核評分工作；負責死亡幹部生平簡介的審核報批工作。
（七）幹部二科
主要職責是：負責了解縣區執行黨的幹部路線、方針、政策的情況和幹部隊伍狀況；考察縣區領導班子和市委管理的幹部，對領導班子的調整和領導成員的職務任免、交流、退休等問題提出建議；覆核縣區紀委副書記、縣區黨委組織部部長；負責有關幹部工作請示的審核和幹部備案工作；了解掌握領導班子思想作風建設和開展民主生活會情況；負責縣區領導班子換屆選舉的有關工作和換屆人事安排方案的審核工作；協助抓好後備幹部隊伍建設。
（八）幹部三科
主要職責是：負責了解市委工作部門（統戰部除外）、人大機關、政府部分委辦局、法院、檢察院、人民團體等有關單位領導班子貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策的情況和幹部隊伍狀況；負責考察上述單位的市委管理幹部，提出領導班子的調整和市委管理幹部的職務任免、交流和退休等問題的建議；了解掌握領導班子思想作風建設和開展民主生活會的情況；辦理上述單位的人事（幹部）科科長任免備案手續；協助做好市委、人大、紀委換屆選舉以及市中級人民法院院長、市人民檢察院檢察長的有關人事安排的基礎工作，做好人民團體換屆選舉的有關人事安排工作；協助做好後備幹部隊伍建設。
（九）幹部四科
主要職責是：負責了解市人民政府直屬經濟管理、農林水、城建部門領導班子貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策的情況和幹部隊伍狀況；負責考察上述單位的市委管理幹部，提出領導班子的調整和市委管理幹部的職務任免、交流和退休等問題的建議；辦理上述單位的人事（幹部）科科長任免備案手續；了解掌握領導班子思想作風建設和開展民主生活會的情況；負責備案幹部的巨觀管理和備案審查工作；協助抓好後備幹部隊伍建設。協助中直、區直駐南寧市單位領導班子及成員的管理，了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況。
（十）幹部五科
主要職責是：負責了解市人民政府直屬社會事業和民生部門、市委統戰部、市政協機關以及與市政協聯繫密切的統戰口單位（含民主黨派、工商聯）及高等院校領導班子貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策的情況和幹部隊伍狀況；負責考察上述單位的市委管理幹部，提出領導班子的調整和市委管理幹部的職務任免、交流和退休等問題的建議；辦理上述單位的人事（幹部）科科長任免備案手續；了解掌握領導班子思想作風建設和開展民主生活會的情況；負責備案幹部的巨觀管理和備案審查工作；協助抓好後備幹部隊伍建設。
（十一）幹部六科
主要職責是：負責了解開發區、由市委管理的企業等有關單位領導班子貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策的情況和幹部隊伍狀況；負責考察上述單位的市管幹部和市委管理企業的領導人員，提出班子及成員的職務任免、交流和退休等問題的建議；辦理開發區等有關單位的人事（幹部）科科長任免備案手續；了解掌握領導班子思想作風建設和開展民主生活會的情況；負責備案幹部的巨觀管理和備案審查工作；協助抓好後備幹部隊伍建設。協助區直駐邕單位領導班子及成員的管理，了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況。聯繫的企業黨建工作。
（十二）幹部監督室（舉報中心）
主要職責是：對縣區黨委、市直屬單位黨委（黨組）及組織人事部門選拔任用幹部工作情況進行監督檢查，查處違反選拔任用工作紀律的行為；負責與執紀、執法、審計等部門溝通，及時了解和掌握市委管理的領導班子和領導幹部遵紀守法的情況；負責辦理市委管理的幹部的誡勉、經濟責任審計和領導幹部向黨組織回復反映本人有關問題的有關手續；協助做好乾部出國（境）政審工作；負責審理市委管理的幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時間以及其他歷史遺留問題；承辦部領導交辦的有關幹部問題的審查核實工作。
舉報中心的主要職責是：綜合協調和指導全市組織系統舉報受理工作；負責全市組織系統“12380”舉報網站、專用舉報電話的受理工作；負責受理和辦理反映科級以上領導班子和領導幹部以及組織人事部門違反黨的幹部路線、方針、政策和組織人事紀律問題的舉報件；直接辦理自治區黨委、自治區黨委組織部和自治區黨委領導、自治區黨委組織部領導批轉的舉報件，以及市委領導、市委組織部領導批辦的舉報件；負責對反映領導幹部情況的重點信訪件進行了解核實和查處；對轉交各縣（區）、市直各單位組織人事部門了解核實的信訪舉報件進行督辦和複查；對舉報情況進行定期分析，及時分析幹部隊伍和幹部選拔任用工作中的有關問題並提出解決意見。
（十三）幹部教育工作辦公室（市委幹部教育工作領導小組辦公室、南寧幹部教育培訓與考評中心）
主要職責是：負責全市幹部教育和培訓工作的巨觀管理，為市委制定有關幹部培訓的政策、規劃提出意見和建議；負責對全市幹部培訓工作進行指導、協調、督促、檢查；負責承擔市委管理的幹部調訓任務，組織協調全市科級領導幹部及一定層次的中、青年幹部的政治理論培訓、崗位職務培訓、繼續教育和出國培訓工作；會同有關單位指導全市幹部培訓基地、師資隊伍建設和部分教材編寫工作；負責指導和協調全市幹部學歷教育等工作。
組織協調幹部教育培訓和考評工作；負責市外培訓項目的聯繫、洽談、簽約、監督實施等工作；負責建立幹部教育質量評估體系，對各縣區、市直各部門單位的幹部教育培訓工作以及各培訓單位的教學質量進行評估。
（十四）人才工作辦公室（市委人才工作協調小組辦公室）
主要職責是：貫徹落實黨管人才牽頭抓總的職責，巨觀指導、統籌推進全市人才工作和人才隊伍建設；研究人才工作的政策、法規，提出全市人才負責總體戰略規劃；對貫徹執行自治區、市委人才工作方針政策和發展戰略規劃情況進行督促檢查；組織研究制定全市人才隊伍建設目標和任務，並督促落實；研究制定提高人才使用效能的措施和評價方法，抓好南寧市重點人才工程和專項人才工作的組織實施；承擔自治區優秀專家、市專業技術拔尖人才、市優秀青年專業技術人才的推薦、管理和調整工作，會同有關部門推薦國家享受政府特殊津貼、自治區突出貢獻科技人員，並協助做好學科和技術帶頭人的選拔管理工作；協調開展人才工作對外交流合作、培訓和全市高層次人才、智力的引進工作；牽頭開展人才工作基礎性建設工作，協調建立全市人才信息庫；建立健全人才工作目標責任制，把人才工作納入黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價的重要內容；抓好人才和知識分子政策和先進典型的宣傳。
（十五）機關黨委（人事科）
主要職責是：負責部機關黨的思想、組織、作風建設和紀律檢查工作，領導機關工、青、婦等工作；負責對機關幹部的任免、調動、獎勵提出意見和建議；負責辦理機關幹部的工資、福利工作；負責協調機關退（離）休幹部管理工作。
（十六）公務員管理科
主要職責是：會同有關部門負責貫徹執行公務員法及配套政策法規；負責市委、人大、政協、審判、檢察、民主黨派和工商在線上關（以下簡稱“六類機關”）公務員以及黨群系統參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理工作；負責對“六類機關”公務員、黨群系統參照公務員法管理單位工作人員的錄用、日常登記、考核審批、獎勵審批、調任、調配、工資管理、培訓、申訴等管理工作；會同有關部門做好全市參照公務員法管理單位的審核報批工作；負責全市黨群系統非領導職務設定的審批工作；負責對各縣區黨群機關公務員調任的審批工作；按照規定許可權受理公務員申訴；會同有關部門負責黨群系統事業單位人事管理工作、黨群系統人事爭議仲裁工作；協助做好全市黨群系統公務員管理信息系統建設工作。
（十七）市黨建工作領導小組辦公室（市委黨代表大會代表聯絡辦公室）
主要職責是：牽頭負責全市黨建工作，提出黨建工作的指導性意見和措施，綜合協調組織一科、組織二科和組織三科相關工作；為領導小組召開會議做好服務工作，包括會議的準備、會議紀要的編寫等，了解會議商定事項的落實情況；根據領導小組的指示和安排，承擔或參加關於黨的建設重要文稿檔案的起草工作；及時收集和分析有關黨的建設的重要信息，根據需要向領導小組反映；按照領導小組的指示和部署，對黨建領域中一些重要問題組織力量開展調查研究，提出意見和建議；承擔領導小組組織和部署的黨建調研及督促檢查活動的聯絡協調工作；承擔領導小組交辦的其他任務；負責承辦我市出席全區黨代表大會代表選舉和市黨代表大會的有關組織工作；負責縣區黨委換屆選舉有關事宜的審核、報批工作，並指導縣區黨委召開黨代表大會；負責我市黨代表聯絡服務工作。
（十八）組織一科（市基層組織建設協調領導小組辦公室）
主要職責是：負責提出加強黨的農村基層組織建設工作的意見和措施；負責農村黨員隊伍、幹部隊伍、人才隊伍建設的工作調查、經驗總結和理論研究工作，起草有關政策檔案和規章；負責制定全市農村黨員教育培訓的工作規劃，組織和指導農村黨員教育培訓工作的實施；負責抓好全市農村黨員的教育、管理、關愛和服務工作；負責選聘高校畢業生到村級組織任職的招考、錄用和管理工作；負責協調相關部門建立農村基層組織建設的經費保障機制；負責中直、區直機關到我市定點扶貧工作的協調以及掛職扶貧幹部的聯絡、管理和協調工作；負責市直、駐邕中直、區直單位到南寧市包村掛職扶貧幹部（聯絡員）選派和管理工作；負責抓好新農村建設指導員的選派和管理工作；指導縣區抓好全市鄉鎮黨委和農村基層黨組織換屆選舉工作；貫徹落實全國、全區、全市基層組織建設協調領導小組關於基層組織建設的工作部署，組織協調各有關單位共同抓好基層黨建工作；負責指導各縣區基層辦的工作；承辦市基層組織建設協調領導小組交辦的其他工作。
（十九）組織二科
主要職責是：研究和指導街道社區、機關、新經濟組織、新社會組織和企事業單位等基層組織建設工作，並協助抓好換屆選舉工作；負責抓好上述領域黨員的教育、管理、關愛和服務工作；負責制定上述領域黨員教育培訓的工作規劃，組織和指導黨員教育培訓工作的實施；負責主管全市黨內評比表彰工作；負責全市先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的組織評選和表彰工作；負責黨員組織關係接轉工作；負責黨費收繳、使用和管理工作；負責對市委、市人民政府管理部門黨組織機構設定、隸屬關係提出審批意見；研究和指導全市各領域基層黨組織換屆選舉工作，負責黨旗、黨徽的規範管理。
（二十）組織三科（市委組織員辦公室）
主要職責是：負責指導、督促全市各級黨委（黨組）建立健全黨的組織制度和黨內生活制度；調查研究和檢查全市各級黨委（黨組）貫徹落實民主集中制情況；負責管理和指導全市縣級以上黨和國家機關黨委（黨組）召開黨員領導幹部民主生活會；負責市委常委和政府黨員副市長參加、指導縣區黨委和有關市直機關黨組（黨委）民主生活會的協調工作；負責市委領導班子民主生活會的準備工作；負責制定全市發展黨員工作規劃，指導基層黨組織做好發展黨員工作；負責處置不合格黨員。
（二十一）南寧市黨員幹部現代遠程教育管理辦公室
主要職責業務是：負責規劃、指導、督查、管理全市黨員幹部現代遠程教育和黨員電化教育工作，承擔全市黨員幹部現代遠程教育和黨員電化教育的管理指導、組織協調、統籌規劃、檢查評估、調查研究、服務輔導、制度建設、設施建設、資源建設、教學管理、隊伍建設等工作。
南寧市黨員幹部現代遠程教育管理辦公室設定綜合指導科、網路管理科、教學資源科、網路黨建科4個內設機構，均為相當正科級。各科室的主要職責是：
1.綜合指導科
負責開展調查研究，制定全市農村黨員幹部現代遠程教育工作規劃和計畫；負責領導協調小組部署工作的督查落實；負責組織協調、文電處理和對外聯絡工作；負責人事管理工作；負責文書檔案、後勤、信訪、保衛、保密、機要、信息管理等日常行政事務；負責黨務、群團等工作。
2.網路管理科
負責全市黨員幹部現代遠程教育信息化系統的建設、數據管理、計算機網路維護；負責向基層提供技術指導和諮詢服務。
3.教學資源科
制定教學大綱、教學資源建設工作方案、教學資源建設中長期規劃，建立教學資源建設工作制度和技術標準；協調指導有關部門和單位做好教學資源的整合與開發製作；負責教學管理和教學輔導隊伍的建設、培訓和管理。
4.網路黨建科
承擔管理黨建網路信息平台工作業務。
（二十二）南寧市領導人才考試與測評工作辦公室（南寧市公開選拔領導人才工作領導小組辦公室）
業務範圍主要是：研究提出市級公開選拔領導人才工作的有關政策和規劃，負責市委提出的市管幹部公開選拔工作方案並組織實施；負責市級公開選拔領導人才的考務工作，承擔黨政領導幹部政治理論考試有關工作；負責市級公開選拔和競爭上崗試題題庫建設和相關專家隊伍的管理工作；負責領導人才素質評價標準體系的研究、評估與測評服務；負責領導幹部考試與測評理論、方法、技術的研究及套用推廣；負責市級考試與測評相關業務的培訓、合作、交流工作；協助市委組織部指導、協調、管理和監督各縣區、市直各部門各單位的競爭性選拔領導人才工作；承辦中央組織部、自治區黨委組織部交辦的考試測評相關業務。
南寧市領導人才考試與測評工作辦公室（南寧市公開選拔領導人才工作領導小組辦公室）內設機構設定4個：綜合指導科、考試測評科、題庫建設科、人才評價研究科，均為相當正科級。
1.綜合指導科：負責開展調查研究，提出市級公開選拔領導人才工作的有關政策和規劃；協助市委組織部指導、協調、管理和監督各縣區、市直部門各單位的競爭性選拔領導人才工作；負責部署工作的督查和落實；負責組織協調、文電處理和對外聯絡工作；負責文書檔案、後勤、信訪、保衛、保密、機要、信息管理等日常行政事務；負責黨務、人事管理等工作。
2.考試測評科：負責領導幹部考試與測評理論、方法、技術的研究及套用推廣；提出市管幹部競爭性選拔工作方案，並負責具體組織實施；具體負責市級公開選拔領導人才的考務工作；負責全市面試考官專家隊伍的管理工作；負責考務業務與測評實務的培訓工作。
3.題庫建設科：負責競爭性選拔幹部試題題庫建設，徵集、整理考試試題；負責全市命題、閱卷專家隊伍的管理工作；為各縣區和市直各部門競爭性選拔幹部提供考試試題和業務指導。
4.人才評價研究科職責：負責領導人才素質評價標準體系的研究、建立、推廣;為縣區和市直各部門各單位高質量的人才素質評價服務;承辦自治區黨委組織部交辦的人才評價相關業務工作。
（二十三）南寧市非公有制經濟組織和社會組織工作委員會
統一領導和協調非公有制經濟組織、社會組織黨的建設工作；研究指導非公有制經濟組織和社會組織黨的建設以及黨組織的設定原則、隸屬關係和活動內容、工作方式；研究指導全市非公有制經濟組織和社會組織黨員的教育培訓、管理服務和發展黨員工作；負責非有公制經濟組織和社會組織黨組織的思想、組織、紀律檢查、黨風廉政建設，指導抓好非公有制經濟組織和社會組織的思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和宣傳教育工作；組織指導全市非公有制經濟組織和社會組織的工會、共青團、婦聯等群團工作；組織開展新時期非公有制經濟組織和社會組織黨建的規章制度；加強同有關部門的協調聯繫，貫徹落實黨的國家關於鼓勵、支持、發展非公有制經濟組織和社會組織的政策、法規。
1.非公企業黨建科
負責具體研究指導非公有制經濟組織黨的建設以及黨組織的設定原則、隸屬關係和活動內容、工作方式；研究指導全市非公有制經濟組織黨員的教育培訓、管理服務和發展黨員工作；負責非公有制經濟組織黨組織的思想、組織、紀律檢查、黨風廉政建設，指導抓好非公有制經濟組織的思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和宣傳教育工作；組織指導全市非公有制經濟組織的工會、共青團、婦聯等群團工作；組織開展新時期非公有制經濟組織黨的建設理論研究；制定完善我市非公有制經濟組織黨建工作的各種規章制度；加強同有關部門的協調聯繫，貫徹落實黨和國家關於鼓勵、支持、發展非公有制經濟組織的政策、法規。
2.社會組織黨建科
負責具體研究指導社會組織黨的建設以及黨組織的設定原則、隸屬關係和活動內容、工作方式；研究指導全市社會組織黨員的教育培訓、管理服務和發展黨員工作；負責社會組織黨組織的思想、組織、紀律檢查、黨風廉政建設，指導抓好社會組織的思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和宣傳教育工作；組織指導全市社會組織的工會、共青團、婦聯等群團工作；組織開展新時期社會組織黨的建設理論研究，制定完善我市社會組織黨建工作的各項規章制度；加強同有關部門的協調聯繫，貫徹落實黨和國家關於鼓勵、支持、發展社會組織的政策、法規。
