中國傳統文化弘揚與拓展協會宗旨目標和內容是以推廣拓展中國傳統文化，增進當代大學生對傳統文化的深入了解，弘揚中國文化，最終形成以大學生為主力軍的團隊逐步把自己的文化發揚光大為根本宗旨和長遠目標。同時以豐富校園文化生活，服務大學生成長成才 ，充分利用學生課餘時間，有組織地、有創造性地開展理論學習，學術科技、興趣愛好，社會公益等活動為主要內容。
基本介紹
- 中文名：中國傳統文化弘揚與拓展協會
- 簡稱：CT文化社
- 成立時間：2009年3月12日
- 成立地點：西南財經大學天府學院
社團簡介,社團活動,主要活動,活動意義,社團回顧,社團基本制度,會議制度,考評制度,獎懲制度,社團展望,
社團簡介
簡稱：CT文化社
名稱來源：“CT”為拼音“chuan tong”和英文單詞“China Traditional”的縮寫，意為“傳統”，包含了社團全體人員渴望對中國傳統文化的弘揚與發展。
成立時間：2009年3月12日
成立地點：西南財經大學天府學院
口號：傳時代精氣神，品傳統色香味
社訓：仁、義、禮、智、信
性質：以挖掘、研究、傳承和弘揚中國傳統文化為中心的一個學生社團。
社團活動
主要活動
1、在社團內外製作關於傳統文化的手工藝品(如剪紙、蠟染、布袋木偶等)、撰寫文學作品等，並積極向校報及外界刊物投稿。
2、在節日時組織“保護傳統節日，弘揚民族文化”條幅簽名活動，猜燈謎、對對聯、舞獅等活動，種類各異，對全校開放。（內容積極，並非完全娛樂，旨在傳播弘揚傳統文化）
3、為學校活動提供節目，如：民族戲劇、民族音樂、民族風俗舞蹈等。
4、節慶時組織比賽（如書法、繪畫、填詞等），有機會也可參與外界適合本社團的活動以及比賽。
5、舉辦一些“茶文化、酒飲文化、古文詩詞文化等”的交流與聯誼活動。
6、邀請各界傳統文化愛好者的交流與演講，舉辦傳統文化的專題沙龍。
7、組隊到博物館、文化館、旅遊勝地等地參觀與欣賞，一併了解與收集資料。
8、展開傳統文化的收集整理與研究工作。(一年或一學期研究一個專題，旨在精深) ……
活動意義
1、豐富學生在校生活
2、提高學生之間的集體觀念和團結精神
3、使大學生更加深入了解中國傳統文化，避免傳統文化的流失
4、積極參加校內外實踐活動
5、增進並培養當代大學生熱愛祖國的感情
社團回顧
1、2009年3月舉辦“保護民族節日，弘揚傳統文化”簽名活動（下圖）；2、2009年4月舉辦社團成立暨會員交流大會；
3、2009年4月在綿陽南山公園開展“南山烈士陵園掃墓”活動（下圖；4、2009年5月參與社團聯合會舉辦的五月社團風采節開幕式和閉幕式活動；
5、2009年5月在綿陽災區板房國小開展“真情放飛文化之夢”公益活動（下圖）；6、2009年5月-6月舉辦第一屆“天府·詩韻杯”詩歌朗誦暨原創大賽；
7、2009年10月在天府學院社團表彰大會上獲得“優秀社團”榮譽稱號；
8、2009年10月-11月開展重陽登高賞菊競賽活動（下圖）；9、2009年11月開展傳統文化魅力系列之中國結製作活動；
10、2009年11月開展傳統文化魅力系列之生肖與血型文化周活動；
11、2009年12月舉辦傳統文化魅力系列之養生之道講座；
12、2009年12月開展社團交接周活動；
13、2009年12月社團成員參與紀念一二·九“中華情，學子心”大型合唱比賽；
14、2009-2010年度獲得“五四紅旗先進集體”榮譽稱號（下圖）。 
社團基本制度
本社重在學習和交流，同時為了解決社團中的相關問題。特擬定以下制度，請自覺遵守。
會議制度
（一）會議形式（全體會議、部長會議、單部門自主會議、臨時會議）：
1、全體會議：全體會議是社團的重大會議，每一個月舉行一次，於每月的最後一周周一晚7點30準時召開，若有特殊的情況依照具體情況可作適當的調整。全體管理層人員組成。會議的議程為社長，副社長做全社相關工作報告（也有可能是社長助理作報告），縱覽全社一月發展狀況，各部門負責人做部門工作報告。根據我社團實際情況做好選擇工作，各部門、各社員之間的交流和協作。
2、部長會議：部長會議是我社常設會議，每周召開一次，由副社長、社長助理召集於每周一晚7點30準時召開，若有特殊情況依照具體情況可作適當的調整。由各部門部長組成。各部作相關工作報告，報告應包括前一周的相關情況，本周工作預計，期間的各種問題和解決狀況，未能解決，解決不了的相關問題，並由社長助理、常務副社長做統籌安排。根據我社團實際情況做好相關的工作，推進各部門的協作。
3、單部門自主會議：單部門自主會議是全體會議的基礎也是考核部門負責人的重要手段，根據相關需要，各部門可以由各部門負責人召集本部門相關會議，完成部門任務，取得社團的長足發展。
4、臨時會議：為了解決好臨時出現的問題，做好突發性的工作，根據社團情況可臨時決定召開本社團全體會議、部長會議，或者要求某部門召集單部自主會議等統稱我社臨時會議。臨時會議與其他各種會議的考核一樣。
（二）會議紀律：
1、會議內容：參加人員均要有口頭或文字的發言準備，內容主要為小結前兩周工作情況，討論並決定下兩周及以後的工作計畫。
2、與會要求：開會依通知時間進行，不拖延，不遲到，不早退。到場後關閉手機（或調到振動/靜音狀態）。請假須向執事部申請，曠會者須向執事部遞交書面解釋。凡遲到10分鐘並無正當理由者不得再進入會場，部級負責人遲到5分鐘並無正當理由者不得入場，當上述情況出現時無提前的書面告知記錄視為違犯本條例。在會場做好相關記錄，嚴格遵守會場紀律，若在會場嚴重影響本社聲譽、以及多次出現違紀情況者將取消社員資格並在CT文化社除名。
3、曠會處分：請假兩次折合一次曠會，一次曠會記為違紀一次。
考評制度
1、例會無故缺席，一次扣5分；無故遲到、早退一次扣3分；請假超過四次扣5分；長期不到會六次以上（含六次）予以勸退離開社團。
2、例會上消極應付，不積極參與會議討論（會上始終沒有發言或沒有認真記錄）一次扣1分；有惡劣行為一次扣10分；如若出現兩次惡劣行為的則予以勸退。
3、積極參加各項活動，且在整個過程中努力工作酌情加3～8分。三次以上不接受分派任務的，扣5分。接受工作後卻不積極，只是應付了事扣5分。
4、在工作中有過失扣5分，有重大過失扣10分。
5、表現突出（積極性高，有創新型建議）加10分
6、向社團提出建設性意見或建議加3分；意見或建議被採納的，並在學生社團建設方面有突出貢獻的，加10分，可建議發展成為部門預備幹部。
7、表現十分突出，且充分展示其才華與領導能力的同樣可考慮成為部門預備幹部。
8、學習工作兩不誤，平均成績80分以上者，加10分。
9、積極與其他部門合作，協助工作的酌情加3～5分。
10、長期（兩個月以上）不參加部門各項活動的扣20分，情況惡劣的予以勸退。
11、私自以社團名義做出有損社團形象、聲譽的行為扣20分；違犯校紀校規，違犯相關法律直接開除。
註：基礎分為100分。
獎懲制度
1、獎勵形式
社團傑出貢獻獎 1名 社長獎勵基金
優秀社團幹部獎 2名 會員費
優秀會員獎3名 會員費
2、評選辦法：
（1）凡本社團成員均可參與獎勵的評選，可自薦，可推薦，每人投票僅限一次，多投無效；
（2）按照社團成員對社團建設提出可行性意見、建議的多少，主次，重輕，是否促進社團的重大發展；（酌情加5-10分）
（3）是否按質按量履行義務、是否匯報活動參與情況；（酌情加5-10分）
（4）是否積極參加社團活動，社團目標的實現而努力。（每次視情況加5-10分）
（5）學習活動兩不誤，學業平均成績80分以上者。（加10分）
（6）表現十分突出，且充分展示其才華與領導能力的可考慮成為社團預備幹部。
（7）長期（兩個月以上）不參加部門各項活動的，視情況的予以勸退。（扣20分）
（8）是否遵守社團紀律；在活動中有過失扣5分，有重大過失扣10分。（酌情加或扣5-10分）
（9）私自以社團名義做出有損社團形象、聲譽的行為扣20分；違犯校紀校規，違犯相關法律直接開除。
3、獎品：
傑出貢獻獎榮譽證書+ 獎品
優秀社團幹部 獎 榮譽證書+獎品
優秀會員獎 榮譽證書 +獎品
4、社團紀律處分有警告、撤消社團內一切職務、除名三種，除名是我社最高紀律處分。
社團展望
社團存在的真正意義在於會員，將會員的利益放在首要位置是社團發展的根本保障。社團的發展也離不開合作，積極謀求社團之間、與其他組織之間甚至與商業化組織的合作是發展的必要途徑。
