基本介紹
- 中文名：中國企業社會責任同盟
- 性質：民營企業
- 成立時間：2006年4月
- 項目：助教扶貧、甘露計畫等
同盟簡介,組織機構及領導,發起宣言,
同盟簡介
2006年10月中國企業社會責任同盟在北京大學宣告成立，標誌著各企業之間個體的公益行為已經凝合成整體的力量；同時，一個推動企業社會責任建設的朝陽團隊也應運而生，致力於成為中國CSR領域最具影響力、最有公信力的非政府組織。站在中國的學術制高點，同盟的團隊以務實進取的態度踐行CSR理念，以開拓創新的精神引領中國企業在全球化社會責任建設中的前進步伐。
同盟的宗旨——
聯合企業力量，推廣企業社會責任理念，
推動中國企業社會責任發展。
同盟的使命——
提升企業公民意識，共建和諧社會。
工作範圍——
1、理念宣傳
通過宣傳、培訓、研討、評選等系列活動,加深中國企業對社會責任重要性的認識，不斷提升中國企業的社會責任意識。
2、學術研究
組織開展基於中國國情的企業社會責任研究，為中國企業實踐企業社會責任提供理論指導與支持。
3、交流合作
聯合全社會的力量，與企業社會責任領域的政府機構、非政府組織、國際權威機構等通力合作，深入交流，積極推進中國企業社會責任行動，並激勵企業主動承擔社會責任。
4、公益事業
通過同盟獨具特色的公益行動，凝聚國內外企業、國際公益組織的力量，傳播企業公民愛心，以實際行動呼籲全社會共同參與和諧社會的建設。
5、會員服務
通過與國際CSR相關組織機構的合作交流，引入、研究先進的評估體系和培訓系統，為會員企業提供諮詢、培訓和外部評審等服務。
組織機構及領導
厲以寧教授
——中國企業社會責任同盟首席顧問、全國政協常委、著名經濟學家
企業的社會責任是體現了以人為本的思想。可以從這幾個方面來考慮：
第一點，企業的目的不僅是提供物質產品，它是培養人，培養一種思想，發揚一種思想，所以說企業的社會責任跟這個目標完全是一致的。我們作為一個企業的經營管理者，也應該認識到這一點，我要讓全體職工都擁有社會責任感。
第二點，作為社會人，應該懂得，我們不僅要注意當代人的生存和發展，還要注意到後代人的生存與發展。企業領導人一定要認識到這一點，我們不僅要考慮當代人，還要為子孫後代著想，而企業社會責任這表明了我們不僅關心當代人，而且關心後代人。
第三點，作為社會人，我們應該懂得一個人的幸福是依存於周圍人的幸福，周圍人幸福了，你才真正感受到自己是幸福的。我相信我們的企業社會責任同盟，他更注重的是社會的人。
——同盟成立大會上厲老致辭節選
馬蔚華
——中國企業社會責任同盟首任會長，招商銀行董事兼行長
中國傳承至今的儒商精神和濟世文化，與源於希臘文化和契約精神的“企業公民”理念，都充分表達了企業追求卓越、回饋社會的努力。企業社會責任就是企業在經營過程中，不僅要對股東負責，也要對其他的利益相關者負責，並在更寬廣的範圍內，增進社會的和諧乃至全球的福祉。企業經營當然需要贏取利潤，但只有陽光的、經得起道德檢驗的利潤，才能給我們的企業帶來人格上的光輝，贏得人們對企業的尊敬。
這個社會的每一個企業，每一個人都能負起自己的責任，就是有序、和諧的、持續發展的社會。但是這個社會不負責任的事還有很多很多，所以我們才去呼籲，才有同盟的成立，所以我們任重道遠。
——同盟成立大會上馬會長致辭節選
何慶源
——同盟副會長、諾基亞全球資深副總裁、諾基亞（中國）投資有限責任公司總裁
“中國企業社會責任的建設進入一個新的階段，我們把各界的力量匯聚起來，推動、引領更多的企業履行自己的責任，將我國的社會責任水平提到一個更高的層次。”
孫振耀
——同盟副會長、惠普公司全球副總裁、惠普中國區總裁
“中國惠普希望成為中國企業社會責任同盟的倡導者，倡導企業和社會可持續發展的模式，呼籲更多的企業及社會各界加入到回報社會、貢獻社會的行列中來。”
林正剛
——同盟副會長、思科全球副總裁、思科系統（中國）網路技術有限公司總裁
“思科公司多年來也一直致力於企業社會責任，但一個人的力量總是比不上大家的力量的。同盟使大家能聯合在一起來做一些事，對整個社會的影響力是很大、很有意義的。”
郁亮
——同盟副會長、萬科企業股份有限公司總經理
“我們建議我們作為一個同盟，我們應該做一個中國企業公民年報，做一些宣傳引導工作。其實我們要做的事很多，是做不完的，我們只能選幾項來做，而且要長期來做，就會形成較大的社會影響。”
李東生
——同盟副會長、TCL集團董事長兼總裁
“國外言論對中國企業缺乏企業社會責任的指責，我們也有感受。作為一個大企業，一個好企業，TCL有責任在企業社會責任方面成為一個標桿。”
何志毅教授
——同盟秘書長、北京大學管理案例研究中心主任
“中國現在，無論是企業家還是個人並不缺乏愛心，只是缺乏喚醒或者觸動他的意識，缺少非常有公信力的社會公益組織。我們中國企業社會責任同盟試圖在這些方面集中一些力量，更好地做社會責任這件事情。”
發起宣言
中國的改革開放事業已經進行了近三十年，取得了舉世矚目的偉大成就，造就了良性的市場環境和一大批企業和企業家，並正在與世界接軌。毫無疑問，贏取利潤在市場經濟環境下是企業的基本義務之一，但它不是企業存在的惟一理由。
隨著企業日益成為社會經濟的市場主體，企業在社會的發展進程中已經成為舉足輕重的基本力量。據統計，1995年全世界100大經濟體中有51個是跨國公司，剩下的49個才是國家經濟體。在企業的作用日益重要的情況下，企業行為的影響已經超出了企業本身，而具有越來越強的社會外部性，從而，“股東價值最大化”的理論也受到了越來越多的質疑。從要求企業誠信經營、尊重員工、保護環境，到“反血汗工廠運動”的興起和SA8000的推出，企業的發展戰略已經和全社會乃至全球的福利聯繫在了一起，照顧更廣泛的利益相關者的利益，已經成為企業在生產經營中的必然要求。
在企業社會責任日益受到重視的今天，越來越多的中國企業也開始意識到承擔社會責任的必要性與必然性。2004年6月5日，由近百名中國知名企業家出資成立的環境保護組織——阿拉善SEE生態協會在京成立。此外，我們在西部貧困學生救助、中國古建築拯救、印尼海難等領域，都可以見到中國企業的身影。這些公益行為既是對中國 “共襄善舉”的優秀傳統的繼承，也體現了新一代中國企業家勇於肩負社會責任的思想境界和高潔情操。
然而，在這場全球化推廣的企業社會責任倡議和建設中，中國企業和歐美跨國公司相比，無論在意識上，還是在行動上都落後甚遠。這不但導致了中國經濟發展與社會發展不同步的尷尬局面，而且從長期來看，必將弱化中國企業乃至中國在全球的競爭力和影響力。
有鑒於此，為了提高中國企業的社會責任水平，強化中國企業在全球的品牌形象和競爭力，今天我們開始籌備中國企業社會責任同盟。同盟將致力於成為中國最有影響力的企業社會責任民間機構，將聯合相關的政府機構和非政府組織，開展國際交流與合作，推進中國企業社會責任的建設。
我們認為，企業社會責任包含基礎層次和社會層次。企業在基礎層次中需要盡到經濟責任和法律責任，在依法經營、納稅的過程中創造企業的陽光利潤；在社會層次中企業需要盡到道德責任和慈善責任，將企業的核心價值觀貫徹在以人為本、扶貧救危、幫學助教、建設社區、節約資源、保護環境等企業公益行為中。在全球化經濟競爭時代，企業如果在基礎層次上存在不良行為或腐敗行為，就會加劇社會和貿易的衝突，增加貧窮現象，助長踐踏人權的行為，並導致社會結構的失衡和環境的惡化。只有兼顧這兩個層次的責任，企業才能夠不斷贏利，持續創新，在創造財富、實現企業核心價值觀的同時，為社會的財富創造和健康發展貢獻自己的力量。
我們相信，在一個越來越開放的世界裡，自由是所有相關利益主體的一個整體實現，而不是任何企業或組織追求個體發展的理由，更不是企業破壞環境、不顧道義的藉口。在此，我們所有的同盟成員承諾，在未來的企業發展過程中，我們將繼續致力於承擔起我們應有的社會責任。同時，我們也誠摯地邀請社會各界對我們進行監督和批評建議，也希望越來越多的企業加入到我們這個同盟中來，共同促進中國企業社會責任的進一步發展。
2006年4月25日
