中國企業家價值報告

內容介紹

所謂“人格化企業”，就是以人為本的企業。

所謂“企業人格化”，就是企業通過一系列制度創新的手段成為“人格化企業”的複雜過程。

“企業人格化”是落實十五屆四中全會提出的要素參與分配理論，也是真正在企業層面實現“以人為本”的文化與制度的必由之路，需要通過金融創新來實現。

研究經營者持股和企業人格化問題是人力資源領域與投資銀行資本運作領域的一個交叉學科，我們所研究的“企業家價值”必須依賴這兩個領域的專業知識的整合才能得到科學的回答。

《中國企業家價值報告》是榮正諮詢每年花費近半年精力就這一問題所做的實證的探討，希望藉此逐年提高我們對這個問題的認識。

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前言：企業人格化與金融創新
第一部分中國上市公司高管身價排行榜
一中國上市公司高管身價排行榜（持流通股和薪酬部分）
二中國上市公司高管身價排行榜（持未流通股部分）
三中國上市公司高管團隊控制力排行榜——正在成長的力量
第二部分中國企業股權激勵狀況綜述（2003）
第三部分專題研究
一併購後的人力資源整合——併購成功的關鍵戰役<

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