中國企業勞動關係狀況報告(2005)

內容介紹

黨的十六大及十六屆四中全會明確提出了構建社會主義和諧社會的發展目標和戰略任務。加強勞動關係協調是加強社會對話、實行經濟民主化的重要手段，也是維護企業和職工雙方合法權益的重要途徑，對於維護社會穩定、構建社會主義和諧社會具有重要的作用。

特點

一、構建社會主義和諧社會對於企業改革、經濟發展和社會進步具有重要意義　構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革開放進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民民眾和根本利益和共同願望。　構建社會主義和諧社會，是落實“以人為本”、樹立科學發展觀的重要保證。　構建社會主義和諧社會也是經濟社會發展的必然要求。　二、勞動關係和諧穩定是構建和諧社會的重要基礎　三、企業加強勞動關係協調應當重視的幾個問題　企業加強勞動關係協調要重視以下幾個方面問題：　第一，要充分維護企業和職工雙方合法權益。　第二，要規範企業勞動用工。　第三，要重視員工就業。　第四，強化職業安全，保護職工身心健康　第五，開展平等協商，加強民主對話。　第六，積極承擔社會責任。

中國企業勞動關係狀況報告(2005)

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