《中國人的管理世界:中國式管理的傳統與現實》以一般組織理論為分析工具，挖掘、勾勒了中國式管理的歷史傳統和現實創造。從總體上概括了中國傳統管理的文化觀念、生產方式和家族組織基礎，提煉出中國傳統管理作為一種管理類型的基本特徵。在揭示管理傳統傳承和再造的一般規律的基礎上，結合改革30多年來的企業管理實踐和創造，提出了中西融合格局下中國式管理形成、完善過程中“中魂西制”的基本判斷，並對未來意義上“中魂西制”的制度建設和文化再造兩個基本方面做了前瞻性分析。全書以一般組織理論視角展示了中國人從傳統到現實的管理世界，對管理理論研究和管理實踐均有重要的借鑑意義。
基本介紹
- 書名：中國人的管理世界:中國式管理的傳統與現實
- 出版社：中國人民大學出版社
- 頁數：226頁
- 開本：16
- 定價：34.00
- 作者：王利平
- 出版日期：2010年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7300122078, 9787300122076
- 品牌：中國人民大學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,後記,
基本介紹
內容簡介
《中國人的管理世界:中國式管理的傳統與現實》：管理學文庫
作者簡介
王利平，生於1957年，祖籍山西柳林縣。中國人民大學商學院教授、博士生導師。1974年在內蒙古插隊；1978年考入中國人民大學讀本科；1985年碩士研究生畢業後留校任教；1989年和1997年兩度赴日訪問研究；2003年獲中國人民大學管理學博士學位。
王利平教授長期從事管理學教學研究，其“管理學原理”獲國家級精品課程。主要研究領域為一般組織管理原理和中國式管理。發表數十篇學術論文，出版有若干教材和專譯著。
王利平教授長期從事管理學教學研究，其“管理學原理”獲國家級精品課程。主要研究領域為一般組織管理原理和中國式管理。發表數十篇學術論文，出版有若干教材和專譯著。
圖書目錄
緒論 管理的“中國模式”
第1章 組織管理理論分析工具
第1節 基礎及背景
第2節 組織的內部構成
第3節 組織與環境
第4節 組織目標及組織管理
第2章 中國傳統管理的文化觀念
第1節 宇宙觀
第2節 人生觀
第3章 中國傳統管理的家族組織基礎
第1節 生產技術基礎
第2節 家族組織的結構特徵
第3節 家族組織的制度特徵和意義指向
第4節 家族組織的決定性
第4章 中國傳統管理的類型化特徵
第1節 管理目標和基本準則
第2節 主要途徑
第3節 制度特徵
第4節 領導規範
第5章 傳統管理的歷史傳承和變革
.第1節 傳統傳承與變革的規定性
第2節 中國傳統文化的生命力
第3節 中國傳統管理傳承的方式
第6章 新中國成立後傳統管理的傳承和變革
第1節 組織管理的制度和觀念背景
第2節 基本的企業管理制度
第3節 傳統管理的傳承
第7章 西方現代科學管理及其背景
第1節 西方現代科學管理的基本特徵
第2節 西方管理髮展的過程特徵
第3節 西方現代科學管理的觀念和制度基礎
第8章 中西管理方式的比較與熔合
第1節 中西管理方式上的重大差異
第2節 中西管理方式的優劣
第3節 管理方式的中西熔合
第4節 管理熔合的基本點
第9章 管理熔合的制度和價值前提
第1節 經濟社會基礎及制度的歷史性巨變
第2節 文化價值觀重塑
第10章 中魂西制：探索中的中國式管理
第1節 中國式管理的初步探索
第2節 中魂的體現
第3節 西制的空間
第11章 西制——中國式管理的制度條件
第1節 企業主體性
第2節 資本邏輯
第3節 產權的激勵
第4節 制度理性權 威
第12章 中魂——中國式管理的企業文化
第1節 企業文化與管理傳統
第2節 中西熔合中的文化結構
第3節 創造性轉化的傳統文化價值
結語 中國式管理的未來
參考文獻
後記
第1章 組織管理理論分析工具
第1節 基礎及背景
第2節 組織的內部構成
第3節 組織與環境
第4節 組織目標及組織管理
第2章 中國傳統管理的文化觀念
第1節 宇宙觀
第2節 人生觀
第3章 中國傳統管理的家族組織基礎
第1節 生產技術基礎
第2節 家族組織的結構特徵
第3節 家族組織的制度特徵和意義指向
第4節 家族組織的決定性
第4章 中國傳統管理的類型化特徵
第1節 管理目標和基本準則
第2節 主要途徑
第3節 制度特徵
第4節 領導規範
第5章 傳統管理的歷史傳承和變革
.第1節 傳統傳承與變革的規定性
第2節 中國傳統文化的生命力
第3節 中國傳統管理傳承的方式
第6章 新中國成立後傳統管理的傳承和變革
第1節 組織管理的制度和觀念背景
第2節 基本的企業管理制度
第3節 傳統管理的傳承
第7章 西方現代科學管理及其背景
第1節 西方現代科學管理的基本特徵
第2節 西方管理髮展的過程特徵
第3節 西方現代科學管理的觀念和制度基礎
第8章 中西管理方式的比較與熔合
第1節 中西管理方式上的重大差異
第2節 中西管理方式的優劣
第3節 管理方式的中西熔合
第4節 管理熔合的基本點
第9章 管理熔合的制度和價值前提
第1節 經濟社會基礎及制度的歷史性巨變
第2節 文化價值觀重塑
第10章 中魂西制：探索中的中國式管理
第1節 中國式管理的初步探索
第2節 中魂的體現
第3節 西制的空間
第11章 西制——中國式管理的制度條件
第1節 企業主體性
第2節 資本邏輯
第3節 產權的激勵
第4節 制度理性權 威
第12章 中魂——中國式管理的企業文化
第1節 企業文化與管理傳統
第2節 中西熔合中的文化結構
第3節 創造性轉化的傳統文化價值
結語 中國式管理的未來
參考文獻
後記
文摘
同時，管理方式是歷史現實的。組織在某一具體歷史時代面對的技術、經濟環境和規則、制度合法性都是不同的，包括來自組織內部的力量和訴求，都有其歷史特定性。在基礎沒有根本變化的條件下，雖然這些具體的內外條件會形成不同的組合樣態，但大部分組織相互之間會有共同的“類”的特徵。當文明的基礎性條件發生變化時，個人相應的需要、經驗、認識、觀念乃至行為，就會發生根本性的變化；組織中目標整合、制度規範的導向和砝碼就會發生偏移；環境中組織運行規則就會改變；組織的意義系統、價值偏好就會發生改變；管理的類型或方式就會有所調整和改變。
整合的一體化組織理論框架，既可充分容納組織內外技術類型、經濟類型、社會類型的要素、作用及規則，又可通過內外整合的目標機制把環境、組織、個體統一於一體，統一到具體的時空情境中，並且充分展現組織管理的類型化特徵。對一般意義上整合組織管理知識，建構反映民族文化特色的管理類型而言，不失為一個有效的工具。
儘管如此，理論抽象形成的認識體系與現實經驗觀察得到的認知還是存在差別的。理論上，有了上述內外環境互動作用下基於組織結構層面、管理層面、意義層面、目標協調機制等學理性的理論框架，構成一個相對完整的體系。但實際觀察和工作生活體驗中得到的，往往是已有的形成了的文化價值觀念、社會制度乃至組織類型，組織中通行的實際支配個人和業務活動的規則以及相應的文化系統。
本書在具體對中國傳統管理乃至西方現代科學管理的說明和分析中，將從偏現實的視角人手分析，儘可能把具體現實表現與理論邏輯之間的關係表現出來。
整合的一體化組織理論框架，既可充分容納組織內外技術類型、經濟類型、社會類型的要素、作用及規則，又可通過內外整合的目標機制把環境、組織、個體統一於一體，統一到具體的時空情境中，並且充分展現組織管理的類型化特徵。對一般意義上整合組織管理知識，建構反映民族文化特色的管理類型而言，不失為一個有效的工具。
儘管如此，理論抽象形成的認識體系與現實經驗觀察得到的認知還是存在差別的。理論上，有了上述內外環境互動作用下基於組織結構層面、管理層面、意義層面、目標協調機制等學理性的理論框架，構成一個相對完整的體系。但實際觀察和工作生活體驗中得到的，往往是已有的形成了的文化價值觀念、社會制度乃至組織類型，組織中通行的實際支配個人和業務活動的規則以及相應的文化系統。
本書在具體對中國傳統管理乃至西方現代科學管理的說明和分析中，將從偏現實的視角人手分析，儘可能把具體現實表現與理論邏輯之間的關係表現出來。
後記
中國式管理是我自己感興趣的題目。20世紀80年代讀碩士時，我開始接觸一些現代西方組織管理名著，當時意識到中國歷史上有組織管理方面豐富的寶藏，應該有人挖掘、發揚和光大。自知沒有現代組織管理理論和中國傳統文化兩方面的充分學養，很難準確把握，雖然興趣所在卻一直不敢輕易問津。但是，畢竟經歷了“文化大革命”、下鄉插隊，改革開放以來中國的經濟發展、社會巨變，對中國社會、中國管理傳統和現實體味頗多，也由於職業、工作的因緣，接觸、了解了大量西方近代以來經濟、管理領域的研究成果，中國管理的問題意識一直未能釋懷。
兩年前，由於國務院發展研究中心、中國企業聯合會、清華大學聯合發起《中國式企業管理的科學基礎研究》課題的機緣，我承擔了其中《中國式企業管理的歷史傳承》的背景研究和若干案例研究任務，開始更多地考慮和研究中國式管理問題。
兩年前，由於國務院發展研究中心、中國企業聯合會、清華大學聯合發起《中國式企業管理的科學基礎研究》課題的機緣，我承擔了其中《中國式企業管理的歷史傳承》的背景研究和若干案例研究任務，開始更多地考慮和研究中國式管理問題。
