中國·湖北·人才發展研究中心（原名“湖北企業競爭力研究中心”）創建於2005年6月，依託武漢工程大學，系湖北省高等學校人文社會科學重點研究基地，2012年3月更名為現名。
中國·湖北·人才發展研究中心的建設發展具有鮮明的特色，即在人才資源開發與管理方向上，創立了以人才資本理論為核心理論基礎的人才經濟學，填補了人與經濟相關性的學科體系的空白，此研究成果的理論水平在國內保持了多年的領先地位；此理論研究的套用成果如人才貢獻率、人才使用效益、人才流動效益等均已套用於國家及各省市區的人才開發實踐之中，在全國組織人事系統具有廣泛的影響。在標誌性成果（中央人才工作協調小組委託課題《國家中長期人才發展規劃綱要》戰略專題研究成果、中央組織部委託課題《人才資本對經濟成長貢獻率》研究成果等）方面，在重大課題（國家社會科學基金重大項目《實施人才強國戰略重大問題跟蹤研究》等）方面，在重要獎項（獲首屆中國人才發展論壇頒發的“中國人才發展論文一等獎”、“中國人才學30年理論研究突出貢獻獎”、國家人社部全國人事科研成果獎（6項）、湖北省科技進步獎（2項）等）方面，均凸顯了中心人才研究團隊的研究實力和水平在國內具有較強的競爭力。
中國·湖北·人才發展研究中心研究人員主持或參與國家社會科學基金、國家自然科學基金、國家軟科學項目及中央、國務院部委項目12項，省部級科研項目50餘項；發表學術論文760餘篇，其中被SCI、EI、ISTP、人大複印資料、CSSCI、新華文摘等收錄轉載70餘篇，出版專著15部。有30餘項科研成果通過省、部級鑑定，獲省部級科研成果獎15項。
中國·湖北·人才發展研究中心的建設發展具有鮮明的特色，即在人才資源開發與管理方向上，創立了以人才資本理論為核心理論基礎的人才經濟學，填補了人與經濟相關性的學科體系的空白，此研究成果的理論水平在國內保持了多年的領先地位；此理論研究的套用成果如人才貢獻率、人才使用效益、人才流動效益等均已套用於國家及各省市區的人才開發實踐之中，在全國組織人事系統具有廣泛的影響。在標誌性成果（中央人才工作協調小組委託課題《國家中長期人才發展規劃綱要》戰略專題研究成果、中央組織部委託課題《人才資本對經濟成長貢獻率》研究成果等）方面，在重大課題（國家社會科學基金重大項目《實施人才強國戰略重大問題跟蹤研究》等）方面，在重要獎項（獲首屆中國人才發展論壇頒發的“中國人才發展論文一等獎”、“中國人才學30年理論研究突出貢獻獎”、國家人社部全國人事科研成果獎（6項）、湖北省科技進步獎（2項）等）方面，均凸顯了中心人才研究團隊的研究實力和水平在國內具有較強的競爭力。
中國·湖北·人才發展研究中心研究人員主持或參與國家社會科學基金、國家自然科學基金、國家軟科學項目及中央、國務院部委項目12項，省部級科研項目50餘項；發表學術論文760餘篇，其中被SCI、EI、ISTP、人大複印資料、CSSCI、新華文摘等收錄轉載70餘篇，出版專著15部。有30餘項科研成果通過省、部級鑑定，獲省部級科研成果獎15項。
