食品安全營養協會（The Food Safety Nutrition Association）隸屬於中南林業科技大學校社團部，掛靠於我校食品科學與工程學院。該協會於2008年10月份在學校和學院領導的支持與關注下，在學院精英的努力中正式成立，至今已有五年歷史。在這五年時間裡協會始終堅持以“引領健康隨行，彰顯食代風範為風範”為宗旨，關注食品安全營養問題，宣傳食品相關方面的知識，盡力排除在校學生關於食品安全方面的顧慮，努力做到可以標榜全校的模範協會。
食品安全營養協會自2008
年成立以來，協會已經開展了水果拼盤大賽、食品安全知識宣講（進社區，進國小），食品安全知識競賽等各種活動。在活動中收穫了很多，成長了很多。在社會各界和學校領導老師的關注下，協會正漸漸走向一個新的高度。我們將會把我們最大的熱情投入到協會的建設與發展中。相信不久的將來我們將會帶領協會成員免費吃遍長沙！！！
基本介紹
- 中文名：中南林業科技大學食品安全營養協會
- 外文名：TheFood Safety Nutrition Association
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食品安全營養協會的組織構成協會各部門工作
組織部
：
水果拼盤大賽組織部是連線協會各個部門的核心，是保證協會及活動成功舉辦的先決部門，是以活動為中心組織策劃，組織協調活動的各個流程的職能部門。主要工作：
1、負責安排、高效精準策劃組織活動的每個環節（具體包括整個活動的人員調配、活動時間場地的批辦、以及突發備案）；
2、加強協會內部各部門的信息交流與溝通，加強 “家文化”建設（定期開展協會內部文化活動）；
3、配合其他部門做好協會工作，為活動的進行做好組織工作，保證活動的高效有序進行。
宣講團：
宣講團出發
宣講團出發宣講團的主要工作
1、加強與各個國小和社區的聯繫以及協會內部食品知識的培訓，安排舉辦食品安全知識各項事宜及活動；
2、聯繫學校及社會各界有關食品安全與營養方面的學者、名流到學校進行食品安全知識講座；
3、招募志願者參與食品安全知識宣講，並定期對志願者及部門成員進行講員培訓和指導；
4、關注社會各界與食品安全與營養相關的信息，並及時傳達到學校和協會。
綜合辦公室：
世界糧食日，節約糧食宣傳
世界糧食日，節約糧食宣傳綜合辦公室是食品安全營養協會面向學校和社會的部門，主要工作是：
1、撰寫各項活動的新聞以及活動總結，並及時向學校及社團部匯報工作狀況，以便讓領導了解工作動向。（及時上交活動策劃及活動總結於社團部）
2、監督各部門日常工作，對各部門例會及協會例會進行考勤，並做好會議記錄。
3、起草、印發協會工作檔案、通知、理論性文章，管理協會的檔案、資料、書刊等財物，負責報刊資料的領取、訂閱和購置；
4、完善協會各項規章制度；
宣傳部
宣傳部負責打板
宣傳部負責打板宣傳部是協會富有想像力和創造力的部門，它通過各種宣傳方式表現出各個活動其內在的意義，同時凸顯出協會的獨特風格，讓外界對協會更加了解，極大的提高了協會的影響力。主要工作：
1、為協會內部舉辦的各類活動進行前期、後期宣傳，並在舉辦活動時進行實時宣傳；
2、為活動提供更加專業的策劃、建議和服務；
3、運用多種宣傳手段，傳達活動信息和協會理念；
4、定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平；
5、管理協會網路宣傳，進行協會網站建立、維護、推廣及完善。
6、負責編輯出版協會工作刊物，負責內容的蒐集、撰稿、美術編輯、排版、定稿等
外聯部
珍惜糧食
珍惜糧食外聯部是協會會員鍛鍊自身全面發展，參與社會實踐活動，擴大協會的社會影響力的組織，並參與學院及學生會活動的策劃和籌備工作，是協會的重要組成部分。其主要工作：
1、嚴格執行學校關於學生社會實踐能力培養的要求，促進學生提升自我能力，加強對自身各方面才能的鍛鍊，實現全面發展；
2、積極建立與社會各界的廣泛聯繫，為協會活動籌集資金；
3、組織學生積極參加社會實踐活動，聯繫實踐地點；
4、組織學生學習現代大學生成長成才道路，培養就業、創業觀念；
5、積極參加學校關於學生素質拓展（創業企劃大賽）活動；
6、 協助其他部門開展各項工作，加強部門內部文化建設。
食品安全營養協會工作管理條例
為了進一步加強中南林業科技大學食品安全營養協會（以下簡稱“協會”）協會建設，規範協會管理，全面提高協會成員的自身素質，將協會的各項工作做好，擴大協會的影響力，提高辦事效率，實現科學高效的管理，促進協會持續、健康發展。依據《中南林業科技大學學生協會管理條例》、學院相關規定及《中南林業科技大學食品安全營養協會章程》，特制訂本協會工作管理條例。
協會負責人管理制度
為保證協會可持續發展，加強協會的建設與管理。本著協會“自我教育、自我管理、自我服務、自我約束”的宗旨和“管理協會、服務協會、引導監督”的目標。依據《中南林業科技大學食品安全營養協會章程》特制定協會負責人管理制度：
第一章 總綱
第一條 本協會最高權力機關為全體會員大會，下設協會管理層。
第二條 協會負責人：會長、副會長、團支書。
- 協會負責人的地位：協會負責人是協會的重要組成部分，是協會發展的
能動要素。協會負責人包括協會的會長、副會長、團支書，是協會幹部的核心力量。
第四條 協會管理層人員：會長、副會長、團支書。
第五條 本協會實行會長負責制。會長全面負責協會管理與建設，主管協會事務；副會長協助會長處理日常事務。團支書參加決策和組織分管部門的各項活動，對部門工作進行監督指導和考評。
第六條 協會各部門實行部長負責制。部長負責各部全面工作，副部長負責某個
方面具體工作，並切實有效地管理好會員，對會員工作進行明確分工；定期召開
部門會議；定期向協會主要負責人或協會管理層匯報所轄部門的工作開展現狀。
第二章 協會負責人離任或撤職管理
第七條 撤職
（一）協會負責人若嚴重失職或濫用職權，管理層三分之二以上成員無記
名投票通過，可撤銷其職務，並在全體會員大會時確認；
（二）若協會負責人在任期內，出現不符合擔任協會負責人的情形，協會
管理層同意後，可直接予以撤職。
第八條 辭職（離職）
協會負責人按競選承諾完成任期，遇有特殊情況提前離職者，應提前一個月提出，經協會管理層和協會成員大會同意後，報校社聯、院協會部備案。辭職者有責任按照程式做好交接工作。
第九條 緊急條款
會長辭職、撤職期間，協會管理層將根據實際情況選定代理負責人，並在下次會員大會進行確認投票。
第三章 協會負責人換屆選舉管理
第十條 換屆選舉任職基本條件：
（一）堅持四項基本原則，思想品德優良；
（二）熟知協會負責人的各項權利與義務，具有符合職位的工作能力和工作經驗；
（三）必須是協會的會員，並在會員中有一定的影響力；
（四）有全心全意為會員服務的精神和對協會負責的工作態度。
第十一條 有下列情況之一者，不得擔任或繼續擔任協會負責人：
（一）受到校紀院規處分；
（二）曾因違反有關規定被撤職或協會被宣布解散，應當承擔主要責任的協會負責人；
（三）兩門以上主要課程不及格；
（四）被院系各類團學組織撤職或相關部門通報批評的。
第十二條 任職程式
（一） 基本要求
協會負責人換屆、換任遵循公開、公平、公正的原則，需在校社聯、院
協會部的監督下進行。候選人由協會各部門推薦或會員自薦，協會管理層或主要負責人進行考察審核後，確定正式候選人後，提交會員大會選舉。協會負責人符合條件的可連選連任。
（二） 任職程式
1、發布選拔或換屆通知
協會負責人要更換，需事先上報校社聯、院協會部辦公室，由秘書
處面向全校發布選拔通知。通過審查的必須按照審查過的程式進行，否則視為違規操作，選舉結果不受保護，不被承認。
2、候選人的來源
（1）候選人通過推薦和自薦兩種方式產生。
（2）協會各部門需推薦本部門2-3個候選人參加協會負責任人的任職資格審查。
（3）所有符合任職基本條件的同學（需事先成為會員）、會員均可自薦參加協會負責人選拔。
3、任職資格考察
（1）任職資格考察包括任職基本條件考察和任職資質考察。
（2）任職基本條件考察主要是按照相關要求進行審查，並進行任職
面試。
（3）任職資質考察主要是對候選人的協會管理經驗和管理能力進行
審查，資質
（4）考察既可定期舉行，也可根據協會發展實際需要進行臨時考察，有意擔任協會負責人的，可以先行參加任職資質考察。
4、正式候選人的確立
綜合辦公室、組織部將審查情況送交協會管理層或協會負責人，由管理層確定正式候選人。
5、會員大會選舉
原則上，協會主要負責人必須由會員大會選舉產生，未經會員大會選舉或確認，稱謂上需加“代理”。未經會員大會選舉，也未在協會綜合辦公室備案的，協會可不承認其負責人地位。
6、會員大會選舉的基本程式
（一）按照本協會章程，必須邀請校社聯、院協會部委派工作人員擔任總監票人；
（二）會員大會到會會員超過會員總數的半數，會議有效。超過全體會員半數以上的方能當選，按得票多少排定當選順序。若首輪未選足，可進行第二輪投票，無論選足與否，選舉即告結束；
（三）選舉結果由總監票人當場宣讀確認；
（四）若在選舉過程中，發現任何違反程式或存在舞弊風險的安排，總監票人須及時向協會管理層提出，要求當場改正。
（五）當選者連同不足額選舉條件下產生的代理負責人，由協會管理層共同公示、處理異議。
7、直接選定代理人選
若選舉過程中當選人不足額，或者會員大會無法按期召開，協會管理層將根據實際情況選定代理負責人，在會員大會進行確認投票。
確認投票，同樣按照會員大會選舉的相關程式和要求執行。
8、試用與交接
新當選的協會負責人需進行一個月的試用，自當選日算起（若遇寒暑假、五一、十一黃金周則順延）。
試用期間，退任的協會負責人組成顧問團，與新當選的協會負責人完成交接。
9、試用期間主要由協會全體會員進行監督，協會管理層、協會會員也可直接向顧問團提出意見。
試用期的要求
（一）履行協會負責人的權利和義務；
（二）舉行一次協會活動並取得一定的成效；
（三）完成交接。
10、任職
試用期考核結束後，顧問團提交新當選的協會負責人任職與否的建議，由協會成員大會發布任職通知。
新當選的協會負責人接到任職通知後，需至校社聯、院協會部填寫協會負責人登記表。
11、任職契約與聘書
任職契約包括負責人履行相應職務的聲明、任職期限等內容。完成規定任期（原則上任期不少於一年）並符合要求可通過協會管理層提出補發聘書的申請。
第二篇 協會內部管理制度
根據協會“自我教育、自我服務、自我管理”的工作方針，為促進我協會人性化管理，保證協會工作健康有序地開展。依據《中南林業科技大學食品安全營養協會章程》特制定協會內部管理制度：
第一條 協會各部門實行部長負責制。所分管部門在工作中出現失誤或造成事故，視情節輕重，由協會負責人給予一定的批評教育和處理。可採取協會內部自我批評、留職查看等處分。
第二條 凡有關協會整體性的工作，均由協會管理層同有關部門制定工作計畫。如部門有不同意見。可在決議形成前向協會管理層提出。決議一旦形成，不得私自變動。
第三條 各部門內部工作應由部長提前擬訂書面計畫，由主管部長簽字，大型活動須報協會管理層批准，並報綜合辦公室備案。
第四條 各部門開展工作所需經費，必須事先寫出詳細申請，交由管理層審批並由綜合辦公室備案，具體操作按綜合辦公室相關制度執行。
第五條 活動計畫經下達，部長全權負責，需要其他部門配合時，由協會管理層批准，各部門自行負責協調。
第六條 副部、幹事對工作計畫安排如有不同意見，應先執行決定，並及時向部長提出意見，再由部長向協會管理層反映。
- 各項工作結束後，必須做出詳細的工作總結，由主管部長簽字後及時報送綜合辦公室。
- 協會負責人必須定期召開部長會議，總結階段工作，落實計畫安排，
布置下階段工作，及時了解各部工作開展情況，聽取反饋意見，開展批評與自我批評，並通過會議統一思想，查找、認識、解決問題，交流工作心得。
第九條 協會成員不得無故缺席，遲到或早退。具體考評措施按《協會考核條例》執行。
第十條 協會成員應努力工作、勤于思考、遵守有關規定，全力投入本部門及協會整體的工作中。制定本部門工作計畫，按期上交本部門工作總結。
第十一條 本協會實行例會制度
1、例會具體安排如下：
（1）時間：
協會各部門部長例會：每周五晚7點舉行
協會全體會議：單周星期四中午11點50分
- 地點：
部長例會：待定
協會全體會議：待定
第三篇協會考核制度
第一條 協會考核分為兩部分：部門考核、部門人員考核
第二條 協會各部門基本考核分100分，協會人員考核基本考核分100分
第三條 協會考核部門：綜合辦公室
第四條 協會實行積分制評分原則
第五條 對協會部門及內部人員根據考核記錄計入德育量化。
1、部長會議無故遲到、早退者扣1分，曠會扣2分。
2、全體例會，成員遲到一次扣0.5分，曠會一次扣1分，遲到早退兩次按曠會一次處理，請假三次按曠會一次處理。
3、集體活動遲到者扣0.5分,要求到場而未到者扣1分，部門總結、策劃遲交一次扣0.5分，不交一次扣1分。
4、值日無故遲到者扣0.5分，不到者扣1分。
5、請假必須有正當理由，需提前部門部長請假，並由各部長報綜合辦公室備案。
第六條 對於積極參與融合協會者將給予一定的獎勵
1、協會各部門人員獲得校、院學生會先進稱號的，獎德育分1.5並給予一定的精神獎勵；獲得校、院學生會或其他協會工作先進個人稱號的個人進行一定的精神獎勵。
2、工作態度有積極進取精神，有為協會奉獻的精神，在工作中講究方法，靈活變通，高效者可加2分，熱愛本職工作，盡職盡責工作且成績可佳者得基礎分2分。
3、關心熱愛協會工作，自覺維護協會聯形象，與其他會員關係融洽，團結會員，有團隊合作精神者得基礎分4分，對協會有突出貢獻者加5分，對協會原有工作方法或方式提出改進意見並實施有效果者加3分。
4、年終評比中，前五名為“標兵會員”，第六到十名為“優秀會員”，給予一定的物質與精神獎勵，在綜合測評中加分，在評優中給予支持，並向學校、學院有
關單位推薦。
第七條 對於違反協會規定者將給予一定的懲罰。
1、有嚴重失職者，表現在開會未到（4次為限），或不負責造成重大的有嚴重損害協會形象的，將給予批評並取消其會員資格。
2、對不服從管理的，或活動有3次不參加者給予取消其會員資格。
3、對協會工作少有建議或者不聞不問不關心協會不能團結協作者扣3分
4、協會成員在工作中因個人疏忽、過錯而造成工作嚴重失誤的，視情節輕重給予負責人處分。
5協會主要負責人必須無掛科現象。協會成員一學期掛科3門（包括3門）或累計掛科達5門（包括5門）以上者開除協會
第四篇附則
第一條 本工作管理條例自發布日起試行。
第二條 解釋權歸中南林業科技大學食品安全營養協會
