中共祿勸彝族苗族自治縣委組織部隨機調研辦法（試行）由祿勸人民政府頒布並實施。
導語,正文,
導語
為深入貫徹落實全省、全市組織系統隨機調研製度，進一步轉變機關幹部工作作風，促進組織工作重心下移，促使組工幹部深入實際、深入基層、深入民眾，及時發現、分析和解決工作中存在的問題，研究制定和完善工作措施，切實推動組織工作上新台階，結合祿勸實際，特制定本辦法。
正文
第一條聯繫實際調研。結合祿勸實際和業務科室工作實際，深入農村、社區、機關、企事業單位等開展蹲點調研，專題調研。重點圍繞民族自治地區組織工作成效、特色經驗、存在的主要問題和做好今後工作的思路以及黨建目標責任制落實、領導班子及幹部隊伍建設、黨的民主集中制貫徹落實、招商引資、幹部監督工作、基層黨組織建設、基層黨員隊伍建設、幹部教育培訓、人才工作方針政策落實、省市縣“四群”工作隊員（常務書記）履職、大學生村官管理、黨建工作經費、黨費收繳以及村幹部待遇落實等情況開展調研。
第二條深化隨機調研。適時開展不打招呼、一竿子插到底的隨機調研。隨機調研要明確主題，樹立問題意識，注意發現和解決問題。要把隨機調研融入到日常工作中，形成常態化機制。每年隨機調研要覆蓋全縣所有的鄉鎮（街道）和縣級部門，以及60%以上村（社區）和30%以上的村民小組。
第三條深入基層調研。調研組全年必須有60天以上的時間深入基層開展調查研究，並根據調研選題制定調研計畫、調研方法和步驟以及完成調研的時間安排表。
第四條注重蹲點調研。深入農村、社區、機關、企事業單位等各領域開展蹲點調研。通過實地查看、入戶走訪、民情懇談、查閱台賬等形式，全面掌握情況，分析情況，解決實際問題。
第五條強化專題調研。圍繞中心工作、階段性工作和突出問題，每次隨機調研要確定重要課題開展專題調研，深入基層查問題、找不足，指導工作、推進落實，而不是把重點放在看材料、聽匯報上。要盯住重點、難點、熱點開展工作，從各方面反映較多的問題入手，由點到面，由表及里進行分析，提出指導性強的合理化意見建議，推動相關工作。
第六條整合資源調研。充分利用縣委組織部、縣委黨校和有關單位聯合舉辦培訓的有利時機，到各類學員中通過座談會、研討會、個別訪談、問卷調查等方式開展調研。
第七條開展談話調研。完善談話、約談、訪談制度，多與黨員、幹部和人才談心談話，了解掌握他們的思想動態，傾聽他們的意見建議和願望要求，加強對各級領導班子的分析研判。
第八條杜絕扎堆調研。合理安排調研時間和地點，不搞集中或輪番到同一個地區、一個點、一條線路去調研，不影響所到單位日常工作。
第九條從簡隨機調研。部內成立若干個隨機調研組，實行組長負責制，調研組一般不超過1車3人，一般只限1人陪同，不搞迎送和層層陪同。
第十條強化成果運用。隨機調研工作組要通過收集第一手資料，形成調研成果；通過分析研判，形成研究成果；通過通報制度、整改制度、回訪制度加大督查，形成落實成果；通過作風轉變、民情體驗，形成教育成果。並撰寫有數據、有問題、有分析、有對策的高質量調研報告。
第十一條本辦法由中共祿勸彝族苗族自治縣委組織部負責解釋。
第十二條本辦法自2013年11月18日起實施。
