基本介紹
- 公司名稱：世紀金榜集團股份有限公司
- 成立時間：1999年
- 總部地點：山東省濟南市槐蔭區無影山中路
- 公司類型：股份有限公司
相關事件,地理位置,公司成長,企業榮譽,人才戰略,人才培養機制,人才任用機制,人才激勵機制,人才成長機制,主要產品,企業文化,經營理念,服務宗旨,企業目標,企業文化核心,企業精神,企業作風,企業道德,企業行銷理念,
相關事件
世紀金榜盜版書告上法院
本報訊 近期，山東世紀金榜科教文化股份有限公司將山東省德州市的盜版書商王某某告上法院，德州市中級人民法院將於2013年5月7日公開審理此案。
據世紀金榜的負責人介紹，根據民眾舉報，德州市文化市場綜合執法局在2012年10月23日，對位於黑馬文化市場的文教書店依法進行檢查。現場查扣了盜版教輔《世紀金榜》200餘冊，並對該書店依法作出行政處罰。
2013年4月，《世紀金榜》圖書的著作權人山東世紀金榜科教文化股份有限公司向德州市中級人民法院提起訴訟，要求追究侵權者的民事侵權責任，等待盜版書商的將是法律的制裁。（大任）
作者：大任來源中國新聞出版網/報
世紀金榜公益讀書屋落成
2018年12月27日，世紀金榜24小時公益讀書屋在濟南正式開放。
書屋有上萬冊圖書，24小時免費對市民開放，任何人，憑身份證即可入場，讓讀者隨時都能讀書、借書、還書，市民可在屋內閱讀，也可以免費帶回家閱讀，該圖書屋坐落於濟南槐蔭區無影山路附近。
世紀金榜24小時公益讀書屋
世紀金榜馳援抗疫一線捐款捐物三千餘萬元
2020年疫情發生後，全國多地中國小宣布延期開學。世紀金榜集團董事長張泉第一時間向全國中小學生推出“停課不停學”免費學習活動，價值2600餘萬元。
隨後，世紀金榜集團向湖北疫區捐贈了價值340餘萬元的圖書和文創產品。
此外，世紀金榜集團還向中國光彩事業基金會捐款107萬元。
張泉董事長率隊親赴黃岡出席捐贈儀式
世紀金榜集團100餘名員工集體獻血
2020年7月15日，世紀金榜集團組織開展了職工無償獻血活動。
公司100餘名幹部員工踴躍參加，獻出愛心。
世紀金榜員工集體獻血
世紀金榜醫療文化產業園項目奠基儀式舉行
2020年12月25日，位於濟南經濟開發區的世紀金榜醫療文化產業園項目舉行奠基儀式。項目占地61畝，建設總面積7.8萬平方米，分二期建設，目前一期正在建設2、4、5號生產廠房，總計1.8萬平方米，3個生產廠房主體施工已完成，開始裝飾施工，預計3月份完工並投入使用。
世紀金榜醫療文化產業園項目奠基儀式
地理位置
公司位於山東省濟南市槐蔭區無影山中路，大廈名稱——世紀金榜大廈，2010年年初開工建設，2012年4月落成,共2棟，分主樓和附屬樓，主樓17層。封閉式管理，嚴格的安保系統。大廈外景圖片
世紀金榜大廈落成圖
公司成長
世紀金榜集團股份有限公司是一家大型文化企業。公司擁有1397名員工，年出版圖書4300多種，產品行銷全國，著作權出口世界。
世紀金榜實行嚴格的七審七校流程，圖書差錯率控制0.5/10000以內，比國家通行標準三審三校、1/10000嚴格一倍。
世紀金榜在發展壯大的同時積極投身社會公益事業，已累計向社會捐款捐物總額達1.2億元。
企業榮譽
2005年8月，世紀金榜品牌被中央電視台《品牌展播欄目》評為“央視進榜品牌”。
2006年6月，世紀金榜系列圖書在國家新聞出版總署圖書質量抽檢中獲得“圖書質量100%合格品牌”。
2006年10月，世紀金榜《高中全程複習方略》系列叢書被中共重慶市委宣傳部、重慶市新聞出版局、重慶市教委、重慶市科協等11家部委共同授予“重慶十佳教輔圖書品牌”稱號。
2006年10月，世紀金榜ISO9001認證揭牌儀式隆重舉行，標誌著世紀金榜已正式通過ISO9001國際質量管理體系認證。
2006年11月，山東世紀金榜書業有限公司被中國保護消費者基金會授予“全國質量優秀、服務滿意、誠信示範單位”榮譽稱號。
2006年12月，在由中國社會調查所組織的教輔圖書行業專項調查中，世紀金榜榮獲“全國教輔圖書行業公眾最喜愛十大品牌”榮譽稱號。
2006年，山東世紀金榜書業有限公司被山東省新聞出版局評為“山東省發行十強企業”
2007年，山東世紀金榜書業有限公司董事長兼總經理張泉成為濟南市政協常務委員。
2008年5月，世紀金榜被山東省殘疾人福利基金會評為“年度愛心助殘之星”。
2008年6月，世紀金榜獲得由國家新聞出版總署授予的出版物全國總發行權資格，得到了與出版社、新華書店在發行業務方面完全平等的權利。
2008年9月，濟南市國稅局和濟南市地稅局聯合授予世紀金榜濟南市納稅A級信用企業榮譽稱號。
2008年9月，世紀金榜註冊商標被山東省工商行政管理局認定為山東省著名商標，彰顯企業打造品牌的決心和實力。
2009年5月15日，在由濟南市慈善總會、濟南市民政局主辦的“濟南慈善大會”上，世紀金榜榮獲“濟南慈善獎”獎盃和“最具愛心慈善捐贈企業”榮譽證書。
2009年8月，世紀金榜高中全程複習方略及金榜學案兩個系列圖書的配套課件光碟通過了省教育廳組織的專家評審，並被收入《山東省2009-2010年電教軟體推薦目錄》。
2009年9月，經過各黨（工）委推薦、公眾網路投票、槐蔭區文明委研究決定：授予張泉同志“誠實守信之星”榮譽稱號。
2009年9月29日，中國文明網9月“好人榜”揭曉。經過省市文明辦的推薦和廣大民眾的踴躍投票，張泉董事長以排名第二的高票脫穎而出，入選中國文明網9月“好人榜”，榮獲“誠實守信好人”。
2009年11月27日，在由濟南市委宣傳部、市文明辦、市總工會、團市委、市婦聯等單位聯合開展的“第二屆濟南市道德模範”評選活動中，公司董事長兼總經理張泉被授予“濟南市誠實守信道德模範”榮譽稱號。
2010年4月18日公司董事長兼總經理張泉在由中央文明辦主辦，中國文明網、山東省文明辦、山東電視台承辦的“道德的傳承”——全國道德模範與身邊好人現場交流活動暨頒獎盛典上榮獲“中國誠實守信好人”稱號。
2010年5月8日，世紀金榜在濟南市職工代表大會創建活動中，憑藉規範的基層民主政治建設和完善的員工權益保障制度，被濟南市總工會授予為“職工代表大會規範化先進單位”。
2010年9月8日，在山東省書刊發行業協會組織的2008-2009年度“守法誠信單位”表彰大會暨山東書業“誠信與經營”論壇上，公司被授予“守法誠信先進單位”殊榮，並位居首位。
2010年11月，世紀金榜再次被濟南市國稅局和濟南市地稅局聯合授予“濟南市納稅A級信用企業”榮譽稱號。
2011年1月，山東省政協常務委員會研究決定，增補公司董事長張泉同志為第十屆山東省委員會委員。
2011年12月，公司被山東省文化廳評為“山東省文化產業示範基地”。
2011年12月，在騰訊網“2011迴響中國”教育盛典上，公司榮獲“中國十大知名教育品牌”稱號。
2012年3月，張泉董事長榮獲2011“影響濟南”年度經濟人物。
2012年12月，在新浪網主辦的“2012中國教育盛典”中，世紀金榜被授予“2012最具綜合實力教育集團”大獎。
2015年4月，張泉董事長榮獲2014“影響濟南”年度經濟人物。
2017年7月6日，世紀金榜被山東省委宣傳部評為“厚道魯商”上榜企業。
2018年12月，公司被中國出版傳媒商報評為改革開放40年“民營書業品牌40強” 榮譽稱號。
2019年3月，公司被認定為認定為高新技術企業。
2019年5月26日，張泉董事長榮獲2018“影響濟南”年度經濟人物。
2020年10月20日，世紀金榜集團被評選為山東省文化產業民營企業10強。
2020年12月，入選全國工商聯公布的“抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業”表揚名單。
2020年，世紀金榜入選2020年度山東省瞪羚企業。
2020年，世紀金榜入選2020年度省級“專精特新”企業。
2021年3月31日，世紀金榜獲得“2020民營書業年度最具影響力教育品牌”榮譽稱號。
2021年4月，世紀金榜被全聯書業商會授予“副會長單位”榮譽稱號。
2021年，世紀金榜被評選為“2020山東社會責任企業”。
2021年5月14日，世紀金榜被評為“助殘標兵單位”。
2022年4月18日，入選2022年山東省五一勞動獎狀擬表彰對象公示名單。
2022年8月26日，入選2022年度濟南民營企業100強入圍名單。
2022年11月29日，世紀金榜榮獲“第四屆山東省新聞出版獎”優秀集體獎。
2022年12月12日，世紀金榜集團被授予“全市關心下一代工作先進集體”榮譽稱號。
2023年2月22日，世紀金榜獲得“2022年度民營書業年度影響力企業”榮譽稱號。
2023年4月22日，世紀金榜被授予“書香企業”榮譽稱號。
2023年9月9日，世紀金榜集團被授予2023中華文化創新發展貢獻獎。
2023年10月10日，世紀金榜集團榮登“濟南市民營企業科技創新50強”。
2023年11月10日，世紀金榜集團榮獲“2023年度中國著作權創新力企業”。
2023年11月，世紀金榜被評選為“濟南市2023年市級中小學生研學基地”和“第二批勞動教育實踐基地”。
2023年12月16日，世紀金榜被全聯書業商會授予“常務會長單位”榮譽稱號。
2024年1月10日，世紀金榜獲得“2023民營書業年度影響力企業”榮譽稱號。
人才戰略
人才是企業發展的“血脈”，這是共識。公司始終堅持“以人為本”的原則，把人才的引進、培養和任用工作放在企業發展戰略的高度上，建設了完備的人力資源管理體系，增強了企業的“造血功能”，為企業實現持續跨越式發展提供了強大的源動力。
人才策略
1、賽馬不相馬；
2、任人唯賢，以德為先；
3、公平競爭，優勝劣汰；不惟資歷，不排輩分；
4、用好人，用能人，重用有思想、有悟性的人；
5、為人才創造成長的良好條件和環境；
6、不遺餘力地為人才全力打造好平台；
7、用人所長，避其之短。
8、挑戰自我，超越自我。
人才培養機制
在人才引用時，公司會根據其自身特長，量身打造一套完備的“配置”，讓其能夠發揮自身特長，在短期內取得發展業績。一是設定合理的崗位，在各個新員工進入公司後，根據其本人意願和公司實際，先到一線進行實習和鍛鍊，再安排到適合其發揮特長的崗位上，為其更好地成長打好基礎；二是設立跟蹤觀察機制，始終給予其關注，全面“偵察”其成長情況，做好引導，保證其順利成長和進步；三是進行全方位的培訓和鍛鍊，公司會在進行入廠教育的基礎上，根據其崗位特點和本人特長，進行專業技能培訓。與清華大學、北京大學、山東大學等國內高等院校建立長期合作關係，定期給人才“鍍金”，在提高其工作能力的基礎上，提高專業素養；四是從實踐中獲取真知，在實際工作中，大膽地讓其嘗試新挑戰，並在挑戰中獲取新的成長和進步。
人才任用機制
用好人，是企業發展的關鍵。公司在任用人才的時候，首先注重的是人才的品質，必須要誠實誠信，有強烈的責任感和事業心，有艱苦創業精神，有團隊意識。其次注重的是人才的能力，必須要果敢，有幹事創業的信心和能力，有開拓精神，有大局意識。第三注重的是人才的潛力，必須要永不滿足，有強烈的進取心和信念，有敬業精神，有創新意識。
人才激勵機制
以目標管理為基礎，是個人發展目標與企業發展目標結合，激勵員工在現有基礎上，不斷取得新業績。首先鼓勵員工大膽地否定已取得的成績，不斷向新目標發起挑戰。其次在薪金結構上進行合理構架，設定崗位工資，根據員工技能水平的不同劃分薪金等級；同時，根據不同的貢獻、業績劃分薪金等級，徹底打破“一鍋端”的現象，真正實現按勞分配。第三設立合理的獎勵機制，員工在工作中有突出表現或小發明、小創造，以其名字命名新成果，並給予重獎。第四創造良好的工作環境，對於工作業績優異的員工，不僅給予其高薪和優厚待遇，而且分配福利住房、車輛等，使其安心於工作。
人才成長機制
人是活的。所以必須時刻接受最新的理念和事物。公司員工隨著企業的快速成長，不斷開拓著自身的視野，提升著自身的能力，以期實現自身的不斷成長。公司以建設博士後工作站為根本動力，形成了引進人才、培養人才的“窪地”，形成了有效的“智力集群”，為企業發展儲備了大量的人力資源，更積蓄了強勁的動力，必將推動集團在穩中求進、在好中求進、在快中求進，鑄造事業發展新輝煌。
主要產品
高中產品：
世紀金榜高中全程複習方略
世紀金榜高中同步學習用書——高中新教材全程學習方略等
世紀金榜高考複習用書——高中全程複習方略、高考專題輔導與訓練等
國中產品：
世紀金榜國中金榜學案
世紀金榜國中同步學習用書——國中新課標金榜學案、國中新課標百練百勝等
世紀金榜中考複習用書——國中新課標全程複習方略等
國小產品：
世紀金榜金榜小博士
世紀金榜國小同步學習用書——金榜小博士等
少兒產品：
世紀金榜青少名著系列、10分鐘媽媽-上班族媽媽教子方案、拉拉趣味數學、情景立體小手工、小畫家塗色、新概念找不同、小巧手連線、看圖說話、國學系列、全能寶貝認知書、鋼仔特攻隊動漫圖書
社科產品：
迷霧重重的大唐王朝、諜影局中局、愛比現實高半米、職場新人如何說話辦事、民國情事系列
企業文化
經營理念
質量鑄就品牌 信譽塑造形象
創新永葆活力 服務贏取輝煌
服務宗旨
全心全意為客戶 殫精竭慮出精品
企業目標
建一流企業 鑄金字品牌
企業文化核心
創新 超越
企業精神
堅毅 樂觀 進取
企業作風
嚴謹 務實 慎思 迅行
企業道德
貴仁 重義 遵禮 守信
企業行銷理念
服務式行銷 情感式行銷
