《世界500強企業高管的就業忠告》是2009年企業管理出版社出版的圖書，作者是李勇。
基本介紹
- 中文名：世界500強企業高管的就業忠告
- 作者：李勇
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2009年03月
- 定價：33 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787802551077
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《世界500強企業高管的就業忠告》封面
本書集納了世界500強企業高管的就業忠告，並精選了其中的英特爾、思科、GE等500強企業的用人案例。緊扣企業招聘和用人工作的實際需求。讓求職者換位思考，真正感受、理解並吃透企業所需，從而找到求職切入點，發力點，四兩撥千斤，登上求職直通車。
好工作屈指可數，求職者趨之若鶩，心儀的工作始終不屬於自己！企業究竟需要什麼樣的人才？而應聘者又如何才能找到合適的工作，如何才能被企業錄用？在這本《世界500強企業高管的就業忠告》里,世界500強企業高管給予了每一個應聘者20個就業忠告。
這些忠告包括五個層面：
（一）價值觀層面
主要包括目標、價值觀和團隊意識。
（二）個性層面
主要包括專注、幽默、機智等。
（三）心態層面
主要包括樂觀、自信、空杯心態、危機意識等。
（四）能力層面
主要包括創新能力、學習能力、時間管理能力、藉助資源的能力、推銷能力。
（五）品行層面
主要包括誠實、守信等。
這些忠告是從世界500強企業用人及人才招聘的實踐中總結出來的，其關注點在企業招聘中比較有代表性。而這些關注點有許多往往是應聘者在求職中所忽視的。
圖書目錄
忠告一 目標要明確、清晰
目標是指引成功的燈塔/2
拒絕等待，馬上幹起來/3
讓正確的行動忠誠於目標/4
一口吃不成胖子：行動要循序漸進/7
案例——松下：我們只要目標明確的人/10
忠告二 以100%的精力去追求你想得到的20%
任何企業都需要全力以赴的員工/14
給自己一個夢想/14
員工應全力以赴地工作/16
案例——卓越亞馬遜：你必須付出全力才能成功/18
忠告三 價值觀是你與企業相通的橋樑
共同的價值觀是組織的基石/22
擁有最強有力的武器：正確的價值觀/23
看準你任職的第一標準/26
認同企業的價值才能儘快融入企業/28
時刻與企業的生命力保持一致/30
案例——杜邦：讓員工與企業共發展/33
忠告四 樂觀的心境是職場的啟明星
要知道：你的老闆不會相信眼淚/40
朝著光明的地方進攻/42
用微笑迎接事業的挫折/45
案例——迪斯尼：“歡樂到永遠”的員工培訓/48
忠告五 以自信的魔力贏得伯樂賞識
自信才能揚長而不避短/58
自信心是事業成功的催化劑/6l
盲目自信引人走入歧途/64
案例——安利：要自信你做得最好/67
忠告六 幽默：人際交往的潤滑劑
小小幽默好處大大/74
在靈活幽默中亮出自己/77
幽默讓你在職場中一帆風順/79
案例——花旗銀行：我們歡迎幽默的員工/82
忠告七 讓機智助你成為企業的座上賓
機智是人生的一大財富/86
擁有機智，不再浪費才華/88
機智應變是化劣為優的魔法師/90
案例——盛大網路：員工需要機智/94
忠告八 創新是事業的金字招牌
創新型人才是企業的香餑餑/100
莫讓僵化的思維阻礙求職成功/103
創新：你走進企業上層的梯子/105
案例——佳能：不斷的創新/108
忠告九 再學習能力是職場通行證
再學習能力不容忽視/114
再學習：完善自己的利器/121
活到老學到老：想學/什麼時候都不晚/123
◎案例——中國移動：我們重視再學習能力/126
忠告十 要做時間的舵手
你說時間是什麼？/130
你明白時間的80/20法則嗎？/134
追求效率，速度為王/137
一百年太久，只爭朝夕：現在就去做/139
案例——三星公司：沙漏計時器/143
忠告十一 學會藉助外部資源
成功始於好的人脈/148
多尋一些臭皮匠：挖掘外部資源最重要/148
憑藉他人力量，扶搖直上青雲/158
案例——畢博：借力打力很重要/162
忠告十二 推銷不是推銷員的“專利”
遍地都是推銷/168
你首先應是個推銷員/169
乘坐推銷的快車疾馳抵達目標/172
推銷前的準備：建立關係/175
案例——微軟：推銷是求職者的首要能力/178
忠告十三 求上帝不如求自己
別讓“從眾”成為你成功的心理陷阱/182
凡事靠自己——培養獨立精神/185
擺脫被動，主動前進/188
案例——思科：自助式的員工培訓/191
忠告十四 潛質無限，成長無限
人人都有天賦/196
無限的成功源於無限的潛質/202
老闆喜歡僱傭有潛質的員工/205
案例——殼牌：CAR潛質/207
忠告十五 放空自己，增強塑性
只有空杯才能盛更多水/212
必不可少的就業態度：歸零心/214
心態歸零更有利於求職/215
虛心才能進步：謙虛一些好處多/221
案例——GE：適應力！一切都必須學會適應/224
忠告十六 不要輸在起跑最易輸掉的地方：誠信
誠信是事業的保證/228
遵守企業的生存定律——誠信/229
個人事業成功的基礎——誠信/232
最好的推銷是誠實/235
不要把誠實輸在職場的起跑線上/237
案例——歐萊雅：我們需要誠實守信的員工/240
忠告十七 學會團隊合作
一個人的能力是有限的/244
具有合作意識的員工更搶眼/244
要做雁陣中的一員/246
不重視團隊合作就無法取得成功/247
案例——西南航空：要團隊，不要精英/251
忠告十八 繪好藍圖好前進：合理規劃自己的未來
為自己畫好藍圖/258
求職還要先制定職業規劃/259
一步一步地規劃未來/263
◎案例——柯達：員工個人發展計畫/265
忠告十九 保有危機意識
沒有憂患意識就沒有進步/270
生於憂患死於安樂/272
和危機正面交鋒/273
危機意識永遠不可丟/276
案例——英特爾：看到潛在的危險/278
忠告二十 不要拒絕改變自己
適者生存：應變力決定成敗/282
沒有應變力何來競爭力/282
永遠立於不敗之地——隨變而變/287
隨機應變而不隨波逐流/291
案例——三星：除了老婆孩子，一切都要變/295
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