不完全勞動契約,只確定工資率,而沒有確定要由工人執行的確切的任務或所提供的勞動量的勞動契約。工資率由契約規定,必須依法強制執行;勞動任務和勞動供給量則由勞資雙方日常意志的博弈來決定。
基本介紹
- 中文名:不完全勞動契約
- 定義:只確定工資率,而沒有確定要由工人執行的確切的任務或所提供的勞動量的勞動契約。
不完全勞動契約,只確定工資率,而沒有確定要由工人執行的確切的任務或所提供的勞動量的勞動契約。工資率由契約規定,必須依法強制執行;勞動任務和勞動供給量則由勞資雙方日常意志的博弈來決定。
不完全勞動契約,只確定工資率,而沒有確定要由工人執行的確切的任務或所提供的勞動量的勞動契約。工資率由契約規定,必須依法強制執行;勞動任務和勞動供給量則由勞資雙方日常意志的博弈來決定。...
信息不對稱是指由於信息私人所有的特性導致工人和企業所獲得的信息是不完全的,擁有私人信息的一方對信息的了解會更充分一些。例如,企業對勞動邊際收益產出或勞動需求的情況比工人掌握更多的信息;而工人對勞動供給或工作機會的情況比企業僱主掌握更多的信息。如果一個最優公開信息隱性契約在企業掌握較多信息的這種信息不...
非對稱性信息是指契約關係中的企業內部履行的契約由於勞動的提供同時一方在某一方面掌握私有信息這些信息不為另一方所知,就是勞動過程參加這一組契約的人多而引起內部方所了解。簡介 非對稱性信息(Asymmetricinformation),經濟學名詞。在某些市場中,市場每個參與者擁有的信息並不相同。例如,在舊車市場上,有關舊車...
任何激勵機制的設計和運行都必須面對契約的不完全性、信息不對稱性和協作群生產中的搭便車阿題。首先,即使在工人單獨進行生產的簡單情況下,契約的不完全性和信息的不對稱性也會給所有者帶來不利選擇和道德風險。不利選擇使企業無法做到了解每一個員工的勞動態度、能力和發展潛力以便施以最為有效的激勵辦法。而道德...
完全租賃 由人才租賃公司承擔一系列員工租賃服務,包括人才招聘、選拔。轉移租賃 由企業自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動契約,執行租賃契約。減 員租賃 企業對已經聘用的員工將其雇用關係轉移到租賃公司。短期租賃 用人單位對於試用期內或因為短期項目需要,再或者流動性比較大的職位採用短期租賃的方式減少用工手續...
儘管企業全部剩餘價值是由勞動者創造的,但如果沒有物質資本所有者提供的物質條件,剩餘價值同樣不能實現,企業是物質資本提供者和勞動者為了共同的盈利目標而結成的聯盟體,所以這個“增大了的價值”應由勞動者和物質資本所有者共同分享。因此,人力資本所有者有權部分地參與企業新創造的財富分配。(四)契約理論 科斯...