上饒市卓越人力資源有限公司

上饒市卓越人力資源有限公司於2013年2月注資人民幣50萬元，經上饒市人力資源和社會保障局批准、上饒市工商行政管理局依法登記註冊的人力資源專業機構。作為江西本地知名的一家大型人力資源服務機構，致力於為客戶提供完整的人力資源解決方案，其中包括企業招聘（舉辦現場招聘會、網路招聘、報紙招聘、校園招聘）、獵頭服務、勞務派遣、勞務代理、人力資源外包、企業培訓以及人才測評等。

基本介紹

• 公司名稱：上饒市卓越人力資源有限公司
• 成立時間：2013年2月
• 經營範圍：勞務代理、人力資源外包
• 公司口號：解決人力資源問題找卓越人力
• 注資人民幣：50萬元
• 理念：誠信  務實  合作  雙贏

公司簡介

上饒市卓越人力資源有限公司目前已和江西南昌、九江、贛州、宜春等十個地市及省外地區的人力資源機構達成聯盟，開展各種業務合作。可以為你在江西市場無阻礙的辦理各種業務。

公司理念

誠信 務實 合作 雙贏

公司宗旨

打造江西人力資源整體方案解決專家

公司口號

解決人力資源問題找卓越人力

公司服務

企業招聘

一、在市人力資源市場周二、周五和周日舉辦常規招聘會

二、季度在上饒市廣場舉辦大型招聘會

三、報紙招聘

四、網路招聘

五、電子顯示屏招聘

六、下鄉招聘

七、專場招聘

獵頭服務

【卓越獵頭】：

幫助企業更高效、更準確地找到合適的高端人才，降低企業招聘成本、縮短人才供應周期，為企業快速發展提供人才動力。

一、服務模式：

1、定崗獵頭服務
服務方式：由客戶列出指定招聘崗位，進行招聘。

優勢分析：這是一種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障，是性價比較高的方式。
適用企業：適用一般具有一定實力企業的高層次人才需求。
2、定人獵頭服務

服務方式：由客戶指定具體人選，由卓越獵頭中心專業顧問採用專業的手段，為客戶將合適的人選納為己用。
服務優勢：避免客戶與競爭企業直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇以卓越獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
適用企業：管理規範、企業有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。

人事代理

人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

人事代理主要有以下服務：

社保及住房公積金服務	社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合併與轉移及公積金繳納辦理
勞動契約簽訂指導	提供專業的勞動契約簽訂指導服務，規避相關風險
政 策 咨 詢	提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定

勞務派遣

一、什麼是勞務派遣：

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣契約》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動契約》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協定》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用契約關係。

二、勞務派遣的作用（優勢）

為了規範勞動契約制度，執行《勞動契約管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動契約，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工，工作量極大。所以，委託派遣單位為該公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動契約則是捷徑。
（1）採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動契約》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動契約的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。
（3）因勞動關係在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
總之，實行勞務派遣後，最大限度的淨化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關係，規範了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關係。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。

三、現今用工方式最需要變更成勞務派遣的有哪些單位？

※ 政府行政單位、事業單位及國有企業？

解答：至今還有很多政府行政單位、事業單位及國有企業直接與臨時工簽訂勞動契約。一旦這些單位與臨時工形成了無固定期限契約。雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動契約就不能解除。即使解除也存在很大的代價。所以為了規避這些風險最常用的方式就是使用派遣工，將風險轉移到勞務派遣機構。

※ 單獨將某項工作承包給自然人或者不具備實力的小公司？

解答：比如某企業食堂承包給某自然人，然而自然人不具備給員工購買社保的能力。在生產過程中產生糾紛，某自然人一走了之，食堂員工最後還是要找到企業來承擔責任。

人力資源外包（HRO）

成長型企業在快速發展過程中，通常注重將企業資源向核心業務傾斜，在人力資源管理方面表現出HR規範化管理和勞動關係處理經驗上的不足，致使人力資源部門為大量事務性工作、勞動仲裁糾紛、員工流失率高等問題所困擾。卓越人力整合了產品線中相對應的資源為成長型企業定製了一套完善的解決方案，幫助成長型企業規範管理、最佳化成本、降低非核心業務壓力、提升員工滿意度，從而增強核心競爭能力。

勞動關係諮詢服務

為客戶提供勞動契約及相關協定文本、保密與競業限制等，結合客戶實際需求的修改或制定；規避勞動關係法律風險。

※ 在如今有很多中小企業在用工過程中存在不規範用工情況，如：不簽訂勞動契約或者簽訂了不符合規範的勞動契約，不為員工購買社保等等。當與員工產生不愉快的時候，很多員工最後就會提起公司沒給員工購買過社保，要求為其補償購買社保，最後企業不得不為之買單。此類事件其實在員工入職時就可以避免的。

培訓

各種職業培訓、公務員、特崗教師培訓。

聯繫地址：江西省上饒市信州區人力資源市場卓越人力