《上級關照與員工信任：三種歸因理論分析》是作者江新會於2017年3月出版的《雲南財經大學前沿研究叢書》之一。
基本介紹
- 書名：上級關照與員工信任：三種歸因理論分析
- 作者：江新會
- 頁數：204
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2017-03
基本信息,內容簡介,作者簡介,目錄信息,
基本信息
上級關照與員工信任：三種歸因理論分析
作者：江新會 著
出版時間：2017-03
叢書名：雲南財經大學前沿研究叢書
頁數：204
書號：978-7-5097-9615-3
開本：16
裝幀：平裝
內容簡介
上下級“關係”是中國組織行為中的一種特殊而重要的現象，深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據質性調查材料、田野樣本以及劇情實驗等數據進行研究，首先概念性地提出上級關照是上下級間“關係”的關鍵指示器，然後以歸因為視角提出了探索上級關照與員工信任之間的中介調節模型，並鑑別了三種對上級關照的歸因類型。
作者簡介
江新會，中國科學院心理研究所博士，雲南財經大學商學院副教授，雲南財經大學特聘教授，碩士生導師，院長助理。
目錄信息
第一章 研究背景與問題提出/1
第二章 理論體系與研究假設/6
第一節 上級關照概念的提出/6
第二節 下級對上級關照的歸因——三維度結構/26
第三節 下級對上級的信任/32
第四節 上級關照與信任上級的關係——理論模型/38
第五節 歸因偏向效應/44
第三章 研究方法與內容/47
第一節 研究方法/47
第二節 研究內容與過程/50
第四章 初始問卷的編制/53
第一節 上級關照和歸因問卷初始條目的生成/53
第二節 可信性問卷和信任問卷的翻譯/62
第五章 測量工具的信度、效度研究/63
第一節 上級關照、歸因及可信性與信任問卷信度、效度的探索性研究/63
第二節 上級關照、歸因及可信性與信任問卷的修訂與驗證/77
第三節 信度、效度研究總結/87
第六章 基於現場數據的模型評估與假設檢驗/89
第一節 初步研究/89
第二節 重驗與擴展研究/115
第三節 本章總結/133
第七章 基於劇情實驗的補充研究/135
第一節 研究目的/135
第二節 實驗設計與假設/136
第三節 樣本與數據收集/142
第四節 實驗結果/143
第五節 劇情實驗研究小結/157
第八章 結論與討論/160
第一節 主要研究結果/160
第二節 研究結論/163
第三節 研究意義/164
第四節 研究局限與未來研究展望/169
附 錄 調查問卷和實驗材料/173
參考文獻/186
後 記/202
