上海知尚勞務派遣有限公司

上海知尚勞務派遣有限公司於2010年12月成立，註冊資金200萬元。現擁有員工約200人，其中綠化工程專業率占90%，另外擁有一支強大行銷策劃，及諮詢服務團隊。 公司的經營範圍以勞務派遣、企業管理諮詢、禮儀服務 、人事代理 、 人力資源服務 、 信息諮詢、工藝禮品、酒店用品、教育培訓為主。

基本介紹

• 中文名：上海知尚勞務派遣有限公司
• 成立：2010年12月
• 註冊資金：200萬元
• 員工：約200人

公司簡介

上海知尚勞務派遣有限公司於2010年12月成立，註冊資金200萬元。現擁有員工約200人，其中綠化工程專業率占90%，另外擁有一支強大行銷策劃，及諮詢服務團隊。 公司的經營範圍以勞務派遣、企業管理諮詢、禮儀服務 、人事代理 、 人力資源服務 、 信息諮詢、工藝禮品、酒店用品、教育培訓為主。同時兼營：建材、廣告材料、文教用品、通訊設備。 現在公司業務以由京、滬、冀、皖逐步擴展到全國地區。逐步建立大中小型企業為合作夥伴，和全國範圍內各中、高等院校合作機構。以後公司會在此基礎上進一步進行業務擴展和深向發展。 公司宗旨："優質服務 信譽至上 ”。 公司理念：“言必行，行必果。”期待與您的真誠合作，互贏互利，共同發展！ 派遣服務內容

人員招聘

我們建立廣泛的招聘渠道，根據用工單位的需要，不斷輸送高質量專業化員工。還可以根據用人單位的特色要求進行人員招聘、錄用、崗前培訓等。

員工體檢

根據用工單位的需要，組織新入職員工體檢、在職員工體檢。

簽訂契約

簽訂《勞務派遣契約》、《勞動契約》、《勞務契約》：明確用工單位、派遣員工以及知尚人力資源公司三者之間的法律關係、權利和義務。

檔案管理

包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等。

福利保障

為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續存、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等。.

代發工資

根據用工單位考核情況，代發勞務人員工資，並代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用，代發工資服務採用全程軟體處理，使薪酬發放更加公平透明。

勞動糾紛

提供勞動爭議諮詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁。

派遣工種

綠化工隊，建築工隊，裝潢工隊，水電工隊，操作工隊，司機工隊，保潔工隊，搬運工隊，道路工隊，保全工隊等

勞務派遣理念

我們是派遣企業和派遣員工之間的第三方、中立的服務提供商。

我們幫助派遣企業招聘到合適的員工，滿足用工需求，

我們幫助求職者找到合適崗位，解決就業需求，

我們幫助派遣企業簡化並規範人事管理，規避勞動法律風險，降低運營成本，

我們幫助派遣員工獲得合法的勞動權益

我們的核心理念：實現派遣企業、派遣員工和知尚公司三方共贏。

派遣質量控制

服務是無形產品，質量的穩定性不僅是客戶的擔憂，也是勞務派遣服務商必須解決的重要問題之一。

知尚在勞務派遣行業推行管理標準化和服務標準化經營模式，提高服務的穩定性。

知尚強大的服務功能，提高了服務效率和服務的準確性，提高服務的穩定性。我公司有專業的管理人員，可提供全程管理服務。

四大派遣優勢

服務網路覆蓋北京並逐步點燃全國

知尚在上海北京地區將建立數家分支機構，將為北京地區服務機構最多的勞務派遣公司，服務網路覆蓋北京城區，向客戶提供一站式派遣服務，高效率服務，高質量服務.

廣泛的招聘渠道

派遣企業有用工需求，求職者有就業需求，為此，知尚持續不斷地建設和擴大招聘渠道，建立了多元化平台。在外圍省市勞務輸出單位建立了業務合作關係；並逐步與各省市職業院校合作；與趕集、58、智聯招聘等企業建立招聘關係；同時不定時舉辦和參加招聘會。節約經濟補償金

logo

派遣員工不符合客戶用工需求，或者因生產等因素，需要縮減派遣員工，知尚海通發揮派遣服務平台的優勢，把派遣員工調配到新的崗位，即解決了派遣員工不失業，又節省了派遣企業的經濟補償金。

數據處理系統

勞務派遣的各類報表由辦公軟體系統自動化處理，速度快，效率高。同時，軟體還有數據備份功能，保證客戶歷史數據的完整性。

五大派遣目標

節約成本

通過派遣服務，為客戶省去在日常招聘、公共培訓、勞動爭議 處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力，綜合核算單位支出成本比正 式員工明顯降低。

方便管理

派遣員工的人事、 後勤事務管理均由派遣機構承擔。客戶在使用人員時，只需按工作任務需要進行管理、考核即可，消除了 因工作以外因素帶來的困擾，開展管理更為方便。

最佳化工作

通過派遣服務，將繁瑣且非核心性的事務性工作捆綁外包，有利於客戶的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規劃、培訓和開發等核心性工作，進一步增強客戶的核心競爭力 。

滿足用工

通過派遣服務，協助客戶解決因用人編制的限制或季節性生產浪涌帶來的用工困難，充分滿足客戶的個性化用工需求。

規避爭議

知尚與客戶簽訂派遣服務協定，然後與派遣員工簽訂勞動契約。客戶和派遣員工之間只存在勞務關係，可避免與派遣員工之間直接發生勞動爭議。