上海汽車集團財務有限責任公司是1994年5月經中國人民銀行批准成立的非銀行金融機構，由上海汽車集團股份有限公司和上海汽車工業銷售有限公司分別投資98.592%及1.408%組建，註冊資本為人民幣30億元（含1000萬美元），2010年末，公司資產總額達648.88億元，當年實現營業收入19.58億元，淨利潤8.46億元。
基本介紹
- 公司名稱：上海汽車集團財務有限責任公司
- 總部地點：上海
- 公司類型：有限責任公司
- 在編職工：608名
公司簡介,人力資源,人才理念,職業生涯,發展與培訓,
公司簡介
公司現任董事長陳志鑫，總經理沈根偉。公司實行董事會領導下的總經理負責制，設二十個部門，即總經理辦公室、人力資源部、計畫財務部、創新與發展部、風險管理部、稽核審計部、信息技術部、會計結算部、公司金融部、國際業務部、市場與行銷支持部、網際網路金融部、行銷一部、行銷二部、商用車業務部、批發業務運營部、個人金融部、固定收益部、證券投資一部、證券投資二部。2016年底，共有在編職工608名，其中具有大學本科以上（含）學歷的員工占95.89%。
人力資源
人才理念
讓員工與公司同成長。
上汽財務公司是完全參與激烈市場化競爭的現代金融企業，這一特點決定了公司雖然也需要操作型人才，但更需要創造型人才，即迫切需要一大批敬業、專業、創新、合作的高素質優秀人才。優秀人才是財務公司的核心競爭力，公司業務拓展必須配備一支高素質的人才隊伍，高素質優秀人才並非專指高學歷，而是要在實際工作尤其是創新工作中做出成績，得到公認。因此，公司提出了對員工素質方面“敬業、專業、創新、合作”的八字要求。
Ø敬業——認同企業文化，維護公司形象；極高的工作熱情和激情，不斷追求卓越，勇於挑戰極限；注重個人修養，始終廉潔奉公。
Ø專業——高度的執行力，優秀的專業素養，精益求精的工作態度，強烈的學習意願，較廣的知識面。
Ø創新——極高的創新激情，出色的創新能力。
Ø合作——善於換位思考，合理處理分歧；心胸寬廣豁達，待人寬容大度；合作回響迅速；願意與同事分享工作心得和經驗。
職業生涯
在對員工素質提出高要求的同時，我們也清醒的意識到，優秀人才是所有的優秀公司都要爭取的對象，為吸引和留住優秀人才，公司必須盡最大努力，給優秀人才提供廣闊的職業發展舞台。
Ø中層幹部競聘上崗制度，為員工晉升提供機會。每年中層幹部競聘，要經過民意測評，只有獲得半數以上的支持，得到公認、有民意基礎的員工才能競聘成功。這種制度為優秀人才進入管理層提供了制度渠道。
ØH型的晉升機制，為專業技術人才開闢了新的職業生涯發展通道。財務公司員工人數較少，管理幹部崗位有限，為避免千軍萬馬過獨木橋，公司在管理幹部系列之外，開闢了專業技術幹部系列，鼓勵有志向、有能力的員工往專業技術人才方向發展。
發展與培訓
上汽財務公司的培訓體系的設計是與崗位專業技能要求及員工個人發展緊密聯繫的，在這裡，培訓為員工的崗位專業技能的提升和個人發展提供知識，講師等資源，幫助員工在勝任日常工作的同時取得個人能力的進步，推動個人職業的發展。
Ø崗位要求培訓
Ø個人發展培訓
為了鼓勵員工積極參加學習，引導員工提高自身的業務素質和管理能力，成為既熟悉業務又精通管理的複合型人才，我們設立了個人發展額度作為個人培訓基金。
此類培訓主要包括學歷教育、各類資格證書培訓和繼續教育、語言技能培訓、計算機技能培訓等。
Ø網路學院（E-learning）
充分利用網路培訓平台課程資源豐富、培訓方式靈活、自助選課等優勢，來滿足不同層次人員培訓需求，達到全員受訓的目的。
