上海新蕊廣告有限公司由上海鴻瑞廣告有限公司和大連海之翼廣告有限公司共同出資在上海成立，是一家為企業提供全方位品牌提升策略的綜合性廣告公司，公司以創意、設計為核心；以製作、安裝為重點。
基本介紹
- 公司名稱：上海新蕊廣告有限公司
- 總部地點：上海
- 經營範圍：廣告
- 公司類型：有限公司
公司簡介,Logo含義,新蕊優勢,新蕊服務,企業文化,
公司簡介
長期致力於平面設計、室內外廣告工程（燈箱、標識）、展覽展示工程等工作。
新蕊本著 “客戶的光彩，我們的責任”的理念，堅持“銳意、求實、進取、創新”的精神，堅持“精、細、實” 的工作作風，為廣大客戶提供性價比高、質優廣告服務產品。
同時，我們擁有高素質、專業的廣告設計團隊，並且有多名外籍資深設計師，年齡均在 26~35歲之間，不僅有著豐富的工作經驗，而且思維創新，設計眼光獨具特色，時刻突破自我，追求卓越。
多年來，新蕊廣告恪守“誠信、高效、優質”的原則為客戶服務。承蒙廣大客戶抬愛，企業得以快速成長，和大量知名企業建立合作關係，如：中遠集團遠洋大廈洲際酒店，台灣特力屋家居置業集團，克麗緹娜中國日用品有限公司，保時捷車行，新時代健康產業集團，崑山建興置業、江蘇飯店、真功夫餐飲、惠普電子、SGS檢測、上海市第二人民醫院等單位。
Logo含義
Logo主要是由3種顏色構成：橘黃色 灰色 黑色
新蕊廣告
橘黃色象徵富貴吉祥和青春活力；
灰色象徵安全、可靠性；
黑色象徵力量、優雅；
三種顏色放在一起代表我們是一支充滿嚮往和激情的團隊。
新蕊的含義為：“新”代表創新，欣欣向榮，不守舊。整體意思，新蕊廣告全體同仁如同早上含苞綻放的花蕊一樣，充滿嚮往、激情，飽含生命力和活力！
新蕊優勢
為什麼選擇新蕊？
多：
新蕊擁有幾十位4A廣告設計師、設計經驗豐富、經典案例眾多、良好口碑更是不勝枚舉！
快：
設計快、和客戶溝通快、完成客戶的任務更快！
好：
設計好、服務好、對客戶的宣傳效果最好！
專：
專才專事，我們十幾年如一日專注“品牌建設”，專心一意地滿足客戶需求！
省：
幫客戶省時間、省資金的同時，讓客戶安心、放心、更省心！
新蕊服務
品牌策劃
1）、新蕊廣告以科學市場調查為基礎，為顧客的品牌挖掘提煉具有鮮明個性和差異化的定位，從消費者的觀點出發，把他們對品牌的籠統印象、模糊感覺和兩者之間的關聯性等看似無關的蛛絲馬跡進行歸納，並整理成為明確的具體信息，判斷出其有利或不利品牌的因素。
2)、新蕊策劃團隊善於用整合各種行銷策略與傳播手段進行行銷、新聞炒作、軟性宣傳。
3）、新蕊一直堅持顧客的錢就是我們的錢，我們要為顧客最大化的節省每一分錢，讓顧客最大利潤的占領市場，贏得消費者。
4）、新蕊將本地優勢與國際資源融合一體，針對國內市場需求創造強勢行銷活動。隨著越來越多的客戶在中國市場的日趨活躍，新蕊也逐步成為最國際化的本土公司、最本土化的國際公司。
5）、在新蕊你能夠看到新蕊整合運用各種行銷策略與傳播手段去獲取"1+1 >2的行銷幾何力"。
企業VI標識系統設計
1）、新蕊通過造型簡單、意義明確的統一標準的視覺符號，將經營理念、企業文化、經營內容、企業規模、產品特性等要素，傳遞給社會公眾，使之識別和認同企業的圖案和文字。
2）、新蕊設計企業VI的價值在於是用策略與視野在進行品牌的設計，新蕊的VI一直是引領行業的標準，是國內少見的擁有VI研發團隊的公司，並有強大的世界VI資料庫支持；同時在包裝設計方面，新蕊側重全產品系列包裝的識別架構規劃，使包裝實現體系化，從而體現品牌的整體衝擊力。
3）、新蕊為客戶建立非模版的、最科學最系統、貼近國際設計前沿的並且順應這個時代市場需求的、最先進、時尚、富有設計感的金字塔尖的品牌視覺識別系統！4）
網路行銷
1)、新蕊認為：網路行銷突出的應該是新穎獨特，這就需要行銷人員頭腦風暴，集思廣益，人的造型差不多，但思想和需求千差萬別，了解並且理解別人的需求恰到好處的提供合適的產品和服務。在此我們需要說明，此次風暴的目的是找到市場的需求，找到推廣產品的有效市場，只有找對了有效市場，宣傳才有效。
2)、新蕊對於每一個宣傳的途徑和方法進行具體的分析，實際考慮自身的產品特點和消費群體，在考察各種媒體的客群群體和特點，做好點線面的分析，不同人的喜好是不同的，高檔的產品，必須面對能夠消費高檔產品的群體，要不對牛彈琴事倍功無。
企業文化
新蕊廣告發展觀
廣告公司的綜合競爭力體現在客戶的滿意度和認可度。
新蕊廣告品牌觀
好的品牌源於細節和服務。
好的品牌，可以使企業得到最好的展現；好的品牌，可以增強員工對企業的認同感；好的品牌，可以贏得更多客戶與合作夥伴的信賴。
品牌不光是老闆一個人的，他隸屬於全體新蕊人，只有所有方面共同致力於品牌建設，從細節著手、注重創新、重視服務，才能讓品牌真正地落地開花。動員所有成員，實現全員品牌管理，才能讓品牌如日中天。
新蕊廣告人才觀
真誠衡量人才發展。
企業的發展壯大，離不開一支人才隊伍強有力的支撐。但企業引才、用才、留才難的現象卻屢見不鮮。
在新蕊，尊重人才，優待人才是一項好傳統，讓所需人才安身、安心，沒有後顧之憂，開心工作，極大提升了人才對企業的歸屬感和忠誠度。
同時，新蕊還會對人才科學管理，鼓勵“鸕鶿精神”，但求所用，不求所有。
