上海嵐清實業有限公司下設5個事業部，涉及管理諮詢、文化傳媒、互動娛樂、電子商務、健康食品等領域。我們堅持允公允能，倡導年輕進取的精神。
基本介紹
- 公司名稱：上海嵐清實業有限公司
- 總部地點：上海
- 經營範圍：人才獵頭服務
- 公司性質：有限責任公司
公司簡介,嵐清願景,嵐清事業,項目展示,擅長領域,業務流程,輝煌業績,
公司簡介
伯樂事業部是公司專業從事中高級人才獵頭服務的諮詢事業部門。伯樂事業部核心業務包括獵頭和管理諮詢。在人力資源領域，傾力為客戶提供更具品質之服務，我們基於上海，在中國大陸範圍內為客戶提供理想的總經理、總監、部門經理和高級主管等各階層之人選指導。通過我們的專業服務，幫助客戶獲得優秀的人才，在市場競爭中保持優勢；通過我們的專業服務，幫助人才獲得良好的職業發展機會。
我們所擅長的領域：製藥、消費品、通信、機械製造、化工、電子、航運、物流、管理諮詢等。我們所擅長的職位：銷售、市場、人事、財務、物流、採購、生產管理、質量、培訓、公共關係、研發、測試、臨床研究、新藥註冊、商務以及高級秘書。
面對未來，嵐清實業伯樂事業部，將依靠專業的服務、一流的人才、嚴謹的管理和廣大客戶的支持，必將成為中國人力資源行業的一支強力軍。
嵐清願景
我們的使命：成功服務 成就天下
我們的口號：無處不在 行則必果
公司目標在於藉助在客戶組織最高層的影響力和自己作為專業的企業領袖搜尋公司的卓著聲望“創造一個新的遊戲規則”。嵐清期望在今後成為所有人力資本管理的領先者，為所有使領導者們策夜不眠的問題尋找創造性的解決方案。這些問題包括招聘、培訓、職員留任、薪資、評估、過渡期管理和董事會管理等等。嵐清的信條是：
我們之所以成功，是因為我們擁有的知識和對人的價值的肯定
嵐清事業
項目展示
通過對客戶公司的組織結構、相關業務和具體職能的研究，及與公司和公司求職者進行溝通，以滿足公司對不同種類高級人才的需求。
嵐清獵頭擁有專業的市場拓展部、顧問 技術部、生產製造部、高新技術部、金融地產部、光伏能源部、綜合企業部等部門和人才信息中心。根據客戶的需求，提供標準、長期、定向挖角、背景調查等服務。
典型案例：獵取全國OTC總監
上海某知名企業，在網上搜尋了許多家獵頭公司，目的想招一名全國OTC總監。他們也與許多家的獵頭經理洽談多次，但最終是我們嵐清的信譽與誠信打動了他們，與我們簽訂契約，在五個周期內，我們向他們提供了3名優秀人才，經多次面試篩選，最終有一名人才被確定。
這名候選人工作穩定，雙方都非常滿意！
典型案例：資本運營CEO
資本運營CEO的客戶對我們的要求非常特殊，要求此人熟悉國內外資本市場、精通資本運營、有良好的IT行業背景、精通現代IT企業的新型管理、熟悉金融市場和金融衍生產品、精通電子商務線上交易、具有國外工作背景、有相當的資金融資渠道、精通企業重組、具備較強的市場行銷能力和技術管理能力、對國內民營企業有相當的了解、能適應複雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化。
如果完全按客戶的要求，不能說絕對找不到合適的人選，但絕對會大大延長尋訪時間，也存在找不到相應人選的可能性。在我們之前，已經有北京一家獵頭公司和香港一家獵頭公司進行大量的工作。但客戶不滿意他們的工作結果。
於是我們一邊通過自己的尋訪網路進行尋訪，一邊與客戶的老總進行溝通，對一些可能影響較小的條件進行弱化，使這個項目變得更具備可操作性。
我們通過自己的兼職獵頭顧問網路和信息採集員渠道，總計獲取部分或全部接近客戶基本要求的總經理或副總經理84人，經過首輪電話溝通篩選，僅有32人通過進入面談溝通，通過我們富有經驗的獵頭顧問甄別，選出大約11人進行人事調查，然後對優選後的5人進行專家顧問甄別，向客戶推薦兩人。
客戶對他們都有較好的感覺，最總選定其中一個美籍華人作為資本運營的CEO。在客戶與候選人進行溝通的過程中，我們也發揮了良好的橋樑作用，使雙方在儘可能短的時間內建立基本的信任和深入的了解。
我們推薦的人選非常出色地進行各項工作，客戶這樣評價他：他的能力出乎意料。
典型案例：人力資源總監
某美資企業需要一個人力資源總監的職位，獵頭公司通過多方尋訪和認真甄選，選出最符合客戶需求的兩個人選，一位是先生，一位是女士。而女士的背景和性格特點更適合客戶的企業，年齡34歲，閱歷豐富；工科學士、MBA，還進修過英語，是個好學上進的人；做過編輯，在外貿公司任過職，又在一定規模的企業集團擔任過行政人事副總，資歷上比較過硬；在每個單位都做得有聲有色，有著良好的工作業績；客戶希望的英語、計算機、駕駛都沒有問題.通過朋友引薦，與該女士接觸，發現她的確非常優秀，是非常標準的職業女性和職業經理人。
我們在調查時已經發現，該女士企業工作已經4年，而該企業的業務和發展都處在緩慢增長階段，人力資源的管理工作不再具有挑戰性。而該女士是一個非常注重成就感的經理人，於是獵頭顧問給她分析了目標客戶的企業狀態，具有非常好的增長性，事業領域的空間非常大，而且企業在人力資源管理方面還有許多的問題，並且企業的領導人非常重視這方面的工作，並願意以較高的代價支付給合適的人選。通過多次的溝通，終於說服她同客戶的老總會面，由於事先與老總進行過該人選的分析，溝通過程非常順利。僅通過三輪的溝通，雙方就在獵頭顧問的促成下達成合作的協定。後來事實證明了這個候選人是非常合適的人選，為客戶的企業作出了重大的貢獻。
典型案例：某中日合資企業區域銷售經理
我們受一家日資企業的委託，招聘一位中國區域的銷售經理。通過大量的尋訪，最終將目標鎖定在兩位候選人的身上，一位是女士，一位是先生。而先生的性格特點和背景更適合該公司，37歲，擔任一家大型民營企業的市場銷售部經理，對國內軟體銷售市場有著充分的認識和獨到的見解。
與該候選人接觸，發現的確非常優秀，對市場的洞察力非常敏銳，不但能帶領銷售團隊很好的完成銷售目標，而且溝通能力很強，是個標準的職業經理人。該候選人在公司已經工作了5年了，企業的發展處於相對穩定階段，候選人的工作也不是很具有挑戰性。而我們了解的這位候選人，是一個非常注重成就感的經理人，喜歡有建設性的工作，渴望在工作中體現自身的價值。於是我們向他分析客戶公司的現狀，具有非常好的增長性，企業提供給他的平台非常廣闊，企業在軟體市場的投入非常大。經過多次溝通，候選人終於同意與客戶公司的老總見面，由於事先對雙方的溝通、分析非常充分，溝通過程很順利，雙方很順利的達成了合作協定。 事實證明了這位候選人確實非常合適，為客戶公司做出了重大貢獻。而候選人對自己的現狀也非常滿意，不僅對自己為公司做出的貢獻很有成就感，對因為老總對他工作認可而給予的物質的回報。
典型案例：電子商務公司的CEO
我司受一家控股公司委託，招聘電子商務公司的CEO。經過大量的尋訪，我們最終將目標定位在一位海外歸來的博士。他擔任一家企業的副總裁，同時擔任其旗下一網路公司的總經理，和客戶的要求非常符合。
當我們聯繫他時，他堅決不願意考慮，甚至都不願意聽我們把客戶的情況介紹完，無奈之下，我們只能放棄。
我們只能另謀出路，重新開始尋訪其他人選。但幾經周折，始終未能找到更合適的人選，看來我們只能重新再來找找那位海歸博士了。於是我們通過各種渠道對此人展開了調查，找他的突破口。得到的結果是，此人的年薪已經很高了，老總對他也非常不錯，公司的發展前景也非常不錯，而且他也不是很看重金錢的人，絲毫沒有跳槽的意願。
正在項目進入僵局的時候，我們得到了一個非常重要的訊息，該候選人有一位他非常尊重的“導師”，曾經受到過“導師”的教誨和幫助，所以他非常的敬重他。於是我們通過特別製造的機會認識了那位“導師”，並與他交成了很好的朋友，以自己的真誠獲得了良好的信任，才順利的與他共同分析候選人到底是在公司發展好，還是在我們客戶那裡好，結果是顯然的。
擅長領域
1、金融行業
涉及 IPO 、資產重組、併購、私募、基金、投資銀行、券商、投資總監等國內外各類頂級人才。還包括服務於各優秀企業的 CFO 、 CPA 、董秘、審計、內控等優秀人才。
2、光伏行業
囊括了澳州、德國、美國、台灣、日本等世界級知名企業，各類頂級博士級極其稀缺的優質人才。
3、房地產行業
成功為眾多大中型公司獵尋到了總裁、專業副總裁、總工、工程總監、設計總監、行銷總監、成本總監、財務總監、項目（副）總經理等高端人才，服務區域以上海為中心，輻射全國。
4、製造業
儲備了大量來自世界500強企業、優秀民企和優秀國企的綜合管理類、技術研發類、生產管理類、市場行銷類、質量管理類等高端人才。
5、物流業
儲備了一批具有現代物流管理理念及現代物流實務操作經驗，並具備世界500強公司從業背景的高端管理人才。
6、快速消費品
成功為中國民企獵尋了一批國際知名快消品公司的中高端管理人才以及市場行銷方面的高手，人才儲備量十分充足。7、醫藥行業 我們長期服務於藥品、醫療器械、醫院管理、保健品、還有生物工程領域，擁有醫藥行業廣泛的影響力和深厚的人才資源8、IT行業 截止目前，我們已經為國內外50多家計算機硬體及服務、網際網路/電子商務、軟體開發及服務、網路遊戲、視頻、通訊行業等企業提供過專業的獵頭服務。
業務流程
需求評估我們與客戶公司一起分析其用人需求，了解組織關係，決定待聘人員應該具備的技能和工作經驗，以及其它為物色合適人選所需要了解的具體要求。
職位詳細說明在仔細評估客戶需求後，我們將準備一份書面的職位詳細說明，列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標準。該詳細說明將成為我們完成人才搜尋的指南。
搜尋嵐清獵頭的行業顧問將獲得職位詳細說明，搜尋合適人選。同時，我們也在儲備了豐富的個人、企業和其它資源的計算機資料庫中搜尋。
人選甄別嵐清獵頭的顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。在此期間，任何進展情況都將報告給客戶公司。
人選面試和評估嵐清獵頭顧問對有希望入選的對象安排面試，並對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
對人選的陳述約4到5位達到職位詳細說明要求的人選將以保密的書面報告形式提交給客戶。
用人公司對人選的面試嵐清獵頭顧問將為客戶和人選計畫雙方都適合的面試時間和地點，並安排旅程、處理費用償還等事情。每次面試結束後，顧問將分別聯繫客戶公司和人選收集反饋。
提供對獲選人選的參考材料一旦客戶公司決定了最終人選，嵐清獵頭顧問將聯繫各位能夠為獲選人選提供推薦和參考材料的個人。客戶公司將閱讀參考推薦人對獲選人選的評語。
完成人才搜尋搜尋工作快要結束時，如客戶公司需要，嵐清獵頭顧問可以協助薪資安排。我們將代表客戶向所有在搜尋中提供幫助的人員表示感謝。人選到任後，嵐清獵頭顧問還將提供幫助使新人儘快融入客戶團隊中的服務。
輝煌業績
毫無疑問，對於任何一家企業，對CEO的聘任是至關重要的。嵐清明了企業董事會在物色合適人選時所面臨的挑戰，專門成立了主席辦公室來保證我們的客戶在搜尋重要領導成員時能得到嵐清最有經驗的服務。我們專注於提供高級企業領袖的搜尋，並與公司內特殊業務領域的管理合伙人協作，物色能夠完成企業戰略管理的最佳人選。這些戰略管理人都是那些曾使自己的組織不斷革新，實現利潤和市場份額增長的優秀領導人才。
民營集團客戶 我們最值得誇耀的成功案例！
董事會服務客戶 我們與中國最優秀的企業領袖保持緊密聯繫，為客戶發展最高管理決策層，提高管理效率。
中國200家企業客戶 通過主席辦公室和合伙人的通力協作，我們成功地為眾多中等企業完成了領導層聘任業務。
新興企業 我們與風險投資公司合作，為他們投資的項目物色資深管理人員以實現投資對象的高速發展。
教育/非贏利組織 我們為服務的機構尋找適合相關職位的合適人才，對這些機構的發展做出的貢獻是無價的。
