《上海居民經濟狀況核對工作典型案例彙編》是一本2015年出版的圖書，由中國社會出版社出版
基本介紹
- 中文名：上海居民經濟狀況核對工作典型案例彙編
- 作者：上海市居民經濟狀況核對中心
- 出版社：中國社會出版社
- 出版時間：2015年12月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787508751719
圖書目錄,內容簡介,
圖書目錄
基本信息篇
案例一：申請人社會保險費繳納單位與申報信息不符的處理
案例二：申請人社會保險費繳費日期與申報信息不符的處理
案例三：申請人婚姻狀況與申報信息不符的處理
可支配收入篇
案例四：一般在崗人員的工資性收入核定
案例五：勞務派遣人員的工資性收入核定
案例六：長期病假、內退人員的工資性收入核定
案例七：計程車司機的營運收入核定
案例八：非正規就業勞動組織負責人的可支配收入核定
案例九：經營獨資企業人員的經營性淨收入核定
案例十：拍賣所得收入的核定
案例十一：一般股息、利息、紅利所得收入的核定
案例十二：保險金收入的核定
案例十三：協保人員的可支配收入核定
案例十四：離退休、支內回滬、居保人員的轉移性收入核定
案例十五：失業、自謀職業、自由職業者的轉移性收入核定
案例十六：離異或再婚家庭子女撫養費的核定
案例十七：偶然所得收入的核定
案例十八：申請人對稅務反饋信息有異議的處理
案例十九：可支配收入所屬月份的認定
財產篇
案例二十：申請人名下銀行存款的核定
案例二十一：申請人對名下銀行存款核定有異議情形的處理
案例二十二：申請人持有股票價值的核定
案例二十三：申請人申購新股、債券回購資金的核定
案例二十四：申請人對證券賬戶反饋信息有異議的處理
案例二十五：申請人持有開放式基金價值的核定
案例二十六：申請人持有商業保險價值的核定
案例二十七：申請人無法提供商業保險現金價值表的情形及處理
案例二十八：申請人擁有公司股份價值的核定
案例二十九：申請人擁有機動車輛價值的核定
案例三十：特殊類型機動車輛價值的核定
案例三十一：申請家庭無法提供機動車輛常規證明材料的處理
案例三十二：申請人名下銀行貸款的價值核定
案例三十三：申請人擁有房屋價值的核定
案例三十四：申請人持有理財產品價值的核定
案例三十五：申請人持有貴金屬類理財產品價值的核定
案例三十六：大額支取的種類及其證明材料的審核
案例三十七：大額支取情形的處理
核對流程篇
案例三十八：核對工作中的委託確認
案例三十九：核對工作一般流程
案例四十：核對工作中止流程
編後記
內容簡介
經過九年多的探索實踐，目前，經濟狀況核對機制已初步建立，核對信息系統平台基本建成，核對機構和人員隊伍已初具規模，其在社會救助、民生保障領域中的重要作用日益顯現。在核對政策創製方面，在《上海市居民經濟狀況核對辦法》的基礎上，針對住房保障、城鄉生活保障、因病支出型貧困、低收人家庭認定等項目制定了相應的實施細則。在核對領域拓展方面，在原有住房保障項目的基礎上，新增了低保、因病支出型貧困項目、醫療救助、臨時救助，下一步還將逐步擴展至與低收入家庭認定相關的教育救助、養老服務補貼、殘疾困難家庭生活救助、非農就業補貼、農村危舊房改造等諸多領域。在系統建設突破方面，核對系統實現了全市所有區縣核對中心、街鎮社區事務受理服務中心的聯通，與人保、稅務、民政、公安、房管、工商、醫保、公積金、紅十字會、總工會、證券、銀行、保險等部門建立了26條電子比對專線。在工作體系建設推進方面，成立了市、區縣兩級核對機構，統一核對，分級負責，並要求所有核對員須經崗前培訓、上崗考核，合格後持證上崗，定期接受繼續教育和業務培訓，確保業務水平過關、能力素質達標。目前，全市17個區縣共有近700名專職核對員，形成了市、區縣、街鎮三級人員隊伍架構和“兩級三審”的工作機制。在業務標準化舉措方面，從2014年起，在全市各區縣選取部分街鎮開展可視化審核試點工作，通過材料掃描、上傳，進一步提高市、區縣兩級業務審核的準確性，同時加快核對業務檔案的數位化進程。迄今，我們已通過核對系統完成了20萬戶次住房保障項目申請家庭、86萬多戶次低生活保障項目申請家庭以及3萬多戶次申請其他救助項目的低收入困難家庭的經濟狀況核對，為業務主管機構提供了重要的審批依據，據不完全統計，僅住房保障一項即為公共財政節省資金投入26億多元。
近年來，上海核對工作在拓展核對業務、最佳化系統平台的基礎上，提出了從制度、課程、教材、師資、考核五個方面人手，構建核對員培訓管理體系，以促進核對員隊伍的專業化發展。一是科學搭建制度框架。建立健全隊伍建設、培訓管理、績效考核等方面的規章制度，明確各級核對機構在教育培訓工作中的管理職能並有效分工，謀劃核對隊伍專業化和人員職業化發展思路，規範培訓的各項工作環節，建立核對員培訓考核、激勵、獎懲制度。二是多渠道完善師資體系。建立內外結合的師資隊伍。在核對機構管理人員、業務骨幹中選拔內部講師鑽研核對業務相關領域，講授切合實際的經典案例，分享核對工作方法經驗。同時，建立外聘專家師資庫，通過引入專業知識和教育培訓前沿課程，拓寬核對員的理論視野，打破思維定式，進一步激發核對員的潛在動能。三是針對性開發培訓課程。按照職能類型進行整合，開發通用管理類、專業素質類、職業素養類培訓課程。從動態人力資源開發角度，設定新進人員引導課程、核對員基礎崗位技能課程、崗位技能提升課程、個人成長與自我發展類課程。四是體系化編寫專業教材。
