上海亞利朗分公司--韓國幸福醫療器於1990年開始生產經營醫療器械，1997年將“鍺”從麥飯石中提取出的科研獲得成功後，鍺活用於各種產品的生產家庭型、醫院專用型醫療器，代表韓國的專業生產醫療器械的企業成長為擔負全人類健康的企業。
基本介紹
- 中文名：上海亞利朗分公司
- 公司類型：醫療器械
韓國幸福醫療器（株）式會社還收購了韓國第二大的化妝品製造工廠成為了名副其實的醫療器械、化妝品專門企業。
About Company公司介紹
韓國本社（株）幸福醫療器
煙臺亞利朗醫療器械有限公司
煙臺亞利朗醫療器械有限公司是韓國幸福醫療器（株）式會社在中國投資成立的韓國獨資企業，總公司設在北京，工廠設立在山東省煙臺市。通過中國任職員們的不懈努力，充分利用韓國的先進技術開發出ALL遠紅外線溫熱治療器，ALL遠紅外線溫熱治療床（鍺石，玉石），還有遠紅外線負電位溫熱治療墊（GJ,JB）的開發生產，目前在中國正式運營的代理店已有400餘家。
煙臺亞利朗醫療器械有限公司，以先進的技術及卓越的行銷方式為基礎，現出口至俄羅斯、馬來西亞、越南、蒙古等世界各國。通過我們的努力生產出的產品必將帶給全世界人們健康，同時我們也會逐漸成長為世界一流的專業生產醫療器械公司。
韓國HAPPY COS化妝品株式會社
HAPPY COS化妝品是韓國幸福醫療器（株）式會社事業拓展的一部份，韓國幸福醫療器（株）式會社收購了韓國第二大的化妝品工廠，成立了專門生產、銷售於一體的大眾型化妝品公司，並與幸福醫療器（株）式會社研究組共同投資開發了各種高效能含鍺型化妝品。
經營理念： 1.顧客中心 聆聽顧客的意見, 提供顧客以最合理的價格,最高品質的商品和服務,
迅速正確地應答顧客正當的要求.
2.健康和美麗的實踐 通過健康和美麗,成為創造人類幸福的搖籃。
3.最優質的產品 不斷地研究和投資，創造高品質的產品， 樹立HAPPY獨有的技術。
在 “以最優質的產品，最完善的服務，奉獻於人類健康事業。” 的 經營理念指導下,幸福醫療器械公司在醫療器械及家電領域內不斷進行技術研究和開發。對分布在全國各地的代理店，建立了有效的網路化管理、不斷開發適合各國國情的產品。以獨特的經營理念、銷售戰略，從代表韓國的醫療器械專門企業成長為擔負全人類健康的大型跨國企業。365天為每一位顧客盡心服務，研究自然的能量為開發產品基礎的幸福醫療器械。 現在以“亞利朗”的名字與中國的顧客近距離接觸，為能夠實現全人類的健康長壽之夢，我們永遠不會停下腳步。 幸福醫療器械有限公司 |
成長為全國首位乃至世界一流的企業。 亞利朗醫療器械以韓國本社先進的技術及卓越的競爭力為基礎，逐步成長為世界一流的醫療器械公司。在實現目標之前，我們領先一步盡最大的努力開拓市場、開創未來。 “為人類健康挑戰無極限” 以不斷創新的企業精神、“以人為本”的姿態、，始終如一的把顧客的需求放在首位，打造“正直”的企業文化。亞利朗醫療器始終與顧客在一起。365天的為每一位顧客盡心服務，將以最完善服務和質量來守護人類的健康。如今以“亞利朗”的名字與中國的顧客近距離的接觸。 為能夠實現全人類的健康長壽之夢，我們永遠不會停下腳步。 亞利朗醫療器械有限公司 |
公司榮譽
2006
02月 幸福亞利朗召開新年會（北京長城飯店）
03月 被評為中國質量新聞網理事單位
04月 被評為中華全國工商業聯合會中國誠信經營企業證書
被評為中華全國工商業聯合會中國誠信經營企業家證
05月 召開亞利朗正道經營及創立紀念會議（人民大會堂）
榮獲2006華東醫博會康復治療類產品金獎
09月 （株）幸福醫療器榮獲大韓民國顧客感動大獎
10月 上海亞利朗分公司化妝品有限公司成立
2005
02月 (株) 幸福醫療器—中國煙臺第二工廠成立
召開新產品發布會（北京亮馬河賓館）
ALL遠紅外線溫熱治療床（鍺石，玉石）
ALL遠紅外線溫熱治療器
05月 設立北京總公司與產品展示館
召開創立周年會議（北京崑崙賓館）
榮獲山東省萊州醫療器械展示會“金獎”、“深受消費者滿意獎”
10月 召開第一屆全國亞利朗家族歌謠大會（北京海淀劇院）
出口俄羅斯
11月 通過質量管理體系ISO9001.2000認證
馬來西亞、越南設立法人
Javin姿彬, HAPPY COS化妝品商標註冊
12月 出口蒙古
召開全國事業者Work Shop（上海市澄湖度假村）
2004
01月 (株) 幸福醫療器利川工廠成立
05月 (株) 幸福醫療器—中國瀋陽第一工廠成立
被選為2004技術改革優秀企業(漢城經濟報)
06月 家用醫療器進入中國
被評為QSS優秀企業(韓國日報)
2003
02月 被評為優秀風險企業(漢城經濟報)
05月 被評為顧客滿意產品
09月 取得美國FDA認證 (幸福醫療器, 幸福夢幻醫療器)
2002
03月 (株)幸福醫療器公司名變更
永南本部成立
07月 被評為2002年暢銷產品(每日經濟報)
08月 榮獲韓國新技術獎(漢城經濟報)
10月 被評為有望出口的企業
11月 被評為2002年下半年暢銷商品
2001
01月 總部竣工
08月 被評為中小企業醫療行業新技術開發先進企業
09月 被評為醫療器行業有望出口的企業
10月 醫療器生產工廠地址變更
2000
04月 (株) 幸福夢幻醫療器法人登記註冊
取得醫療器械生產許可(保健福利部第857號)
醫療器械生產許可證第00-168號
05月 品質保障企業(取得Q)
09月 醫療器械第二工廠成立(安陽工廠)
10月 醫療用具生產許可證 (第00-422號)
11月 實用新型治療器製造
獲得國際質量保證體系認證(ISO-9002)
12月 醫療用具生產許可證 (第00-544號)
1999
01月 獲得實用新型專利 0143487號
外觀設計 0236374號
02月 “幸福夢幻” 商標註冊
09月 醫療器生產 工廠正式啟動 (仁川工廠)
1998
06月 創建幸福夢幻醫療器本部
07月 利用從麥飯石中提取的鍺, 成功開發溫熱治療器
1997
04月 從麥飯石中提取的鍺的科研獲得成功
1990
07月 經行銷售醫療器械
新聞連結
學習韓企好榜樣
5月21日，韓國亞利朗醫療器械有限公司在北京舉行了亞利朗創立紀念大會，並宣布將堅守企業“正直”經營的精神，誠信發展。這是記者第一次參加韓國企業的紀念活動，其場面之熱烈、與會者情緒之高昂，讓嘉賓都十分吃驚，從而也對韓國企業文化有了感性的認識。
亞利朗醫療器械有限公司是韓國幸福醫療器（株）式會社在中國投資成立的獨資企業，總公司設在北京，工廠設立在山東省煙臺市，目前在中國正式運營的代理店已有400餘家。亞利朗憑藉其先進的技術及卓越的行銷方式，現已將產品出口至俄羅斯、馬來西亞、越南、蒙古等國。雖然韓國總公司已有26年的歷史，但進入中國只是這兩年的事，此次慶祝大會選在中國舉行也表明了該公司對中國市場的重視。
紀念儀式是在人民大會堂的小禮堂舉行的，千餘人的座位座無虛席，除嘉賓外都是亞利朗的中國員工及客戶代表。首先，在激昂的樂曲聲中，亞利朗的會長、總經理及韓國本部的高層管理人員身穿統一的服裝、戴白手套與海外代表負責人一起，在中國員工有節奏的掌聲中走進會場。記者發現在現場還有一個類似導演的亞利朗員工，現場指揮著大家鼓掌的節奏，總之一切考慮得都十分細緻而且井然有序。隨後，大家一起起立齊唱中韓兩國國歌及亞利朗企業歌曲，行動準確整齊得像是由一個人做的，每個員工的臉上都洋溢著自豪、自信和幸福的表情。看到這樣的場面除了“震驚”幾乎不能用其他的詞語來形容。坐在記者身邊一位上海亞利朗分公司的代表，臉脹得紅紅的，手也拍紅了，並試圖用自己手中的攝像機記錄下現場的每一個細節。她激動地說：“今天沒有到場的同事委託我把現場的情況傳達給他們。我是亞利朗大家庭的一分子，我要為了亞利朗的目標儘自己的全力，亞利朗必勝！”在外人看來，她整個人如同被施了“魔法”，讓員工能這樣以自己的企業為榮，亞利朗究竟是怎么做到的呢？
在金頭相會長的發言中，記者似乎找到了答案。他首先以標準的90度的鞠躬表達了對中國員工的感謝，這再次贏得中國員工的掌聲。他說：“亞利朗成為跨國企業的力量之源在中國，是因為你們中國員工的智慧和汗水才有了今天的亞利朗。”最後，他又用漢語高呼“我愛中國！”聽到會長這樣的肯定，哪個員工會不激動呢？
近年來，韓國從一個雖然空間上距離中國很近、心理上卻很遙遠的小國變得在中國日益有影響力，不但韓國的電視劇、泡菜包圍了我們的生活，三星、現代、LG等一批韓式跨國公司更是早就成了中國企業的競爭對手。TCL董事長李東生曾說過這樣一段話：“中國自有龐大的市場，這有好處也有弊病，那就是這使得中國企業進軍海外的興趣沒有相對市場狹小的日韓企業高。”亞利朗公司總經理慎基范在此次紀念大會上就宣布了公司未來的遠大目標：要在中國拓展1000個代理店，並將以東南亞為核心，讓企業邁向世界。
面對咄咄逼人的韓國企業，中國企業自然不能小覷，幾番較量比較之後，韓國企業的團隊精神和工作中所表現出來的堅韌性，成為中國企業最害怕但也最佩服的。
通常，韓國企業提倡每個員工能夠勇於承擔責任、具有愛心和主人翁精神，韓國企業文化的精髓就是使全體員工對企業高度認同，對企業戰略目標高度理解，為企業付出勞動時高度自覺。很多韓國企業為了培養員工吃苦耐勞、團結協作的精神，還想出了野外拉練的法子。現代汽車集團每年都要組織新員工在韓國山區進行培訓活動。這些新員工被分成幾個組進行競賽，其中最艱難的項目就是山地拉練。在這些活動中，一個人的疏忽就可能導致整個組的失敗，所以處處要求大家團結協作，從而培養了新員工的團隊精神。
在亞利朗也不例外，來自中韓各地的員工不分內外，全是亞利朗大家庭的一員。為了增強凝聚力並準確傳達亞利朗的企業文化，記者發現他們不但有自己的專屬歌曲，人人會唱；他們還不定期地推出自創的體操，在教消費者健身的同時，也通過全體員工共同的參與，增強了凝聚力。
在工作上韓國企業也推崇“拚命三郎”的勁頭，為了達成既定的目標，能夠堅韌地走下去是韓國企業文化的另一特質。會下，在與亞利朗合作夥伴溝通時，他們也盛讚韓國老闆的工作精神，稱他們勤勞敬業，既有東方人的吃苦耐勞精神，又有西方人的實幹作風，能與員工一道吃苦，以身作則，起到了表率示範作用。
這種從上至下，為共同實現一個目標而迸發出的激情的確值得中國企業學習。中國企業在想方設法戰勝對方的同時，也不妨從他們身上汲取“營養”。
