《一流員工的5種心態》是2010年北京出版社出版的圖書，作者是易際漲。
基本介紹
- 中文名：一流員工的5種心態
- 出 版 社：北京出版社
- 出版時間：2010-1-1
- 字 數：144000
- 開 本：16開
- I S B N ： 9787200080643
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
一流員工的5種心態
作 者： 易際漲 著
定價：￥29.80
內容簡介
心態決定成敗 成功贏在心態心若改變，你的態度就跟著改變；態度改變，你的行為就跟著改變；行為改變，你的習慣就跟著改變；習慣改變，你的命運就跟著改變。讓我們一切從心開始……
作者簡介
易際漲，中國心態管理培訓第一人，人本領導力權威講師。普慧商學院院長，北京大學經濟學院客座教授，中國心理學會會員。巧妙地將管理學、心理學、哲學融會貫通，致力於個人心智模式和組織行為習慣的研究。曾主持通用電氣、摩托羅拉、西門子、拜耳藥業、亞信科技、蘇泊爾、中國人壽、交通銀行等企業特訓。
目錄
前言
引子 和諧職場的道、藝、術
成長之道、藝、術
用心去感悟生命
職場成功的本質
修持和諧人生
和諧職場的道、藝、術
第一章 積極主動——自我領導的心態
第一節 自由的選擇，全部的責任
對於任何事，我都有選擇的自由'
我要對我的生活負全部的責任
基於價值觀的領導
第二節 積極主動，有所為，有所不為
職業化而非情緒化
依據價值觀選擇積極的回應
操之在我，自度其身
第二章 精進成長——自我管理的心態
第一節 挑戰現狀．追求卓越
誓死打倒差不多先生
每天進步一點點
努力學習和創新
第二節 慎獨自省，堅持在做中學
慎獨自律，絕不輕易放棄
重視對失敗的反思
知行合一，堅持在做中學
第三章 開放兼容——人際溝通與合作的心態、
第一節 尊重為本，進行移情溝通
尊重自我三要點
尊重他人五要點
移情溝通三要點
第二節 求同存異，促進團隊合作
讓他人站在我的立場
求大同存小異
促進個人價值觀與組織價值觀的統一
第四章 贏得信賴——人際領導與管理的心態
第一節 誠信負責，勇於承擔
誠實守信，正直中和
做有德有才之人
勇於承擔責任
第二節 真誠欣賞，為他人著想
真誠欣賞他人
為他人著想
管理好人際關係“信賴卡”
第四章 贏得信賴——人際領導與管理的心態
第一節 激勵人心，給他人以希望
服務的心態
言語的教導
行動的幫扶
第二節 自淨其意，惜福感恩
自淨其意．明心見性
珍惜你所擁有的
生活在感恩的世界裡
