《“獵頭”出擊瘋狂的人才爭霸》是2000年中國工商聯合出版社出版的圖書，作者是陳貝蒂。
基本介紹
- 書名：“獵頭”出擊：瘋狂的人才爭霸
- 作者：陳貝蒂
- ISBN：9787801006554[十位：7801006550]
- 頁數：341
- 出版社：中國工商聯合出版社
- 出版時間：2000年6月
- 裝幀：平裝
- 版次：1
內容簡介,編輯推薦,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
挖人的潛頭，個人背著帶有夜光瞄準器的槍，神出鬼沒，讓人歡樂讓人愁；人才即獵物。小才小獵物，大才大獵物，在市場經濟這個大叢林中，人才被視為獵物，永遠在追逐、獵撲、突圍中運動和演繹；人才有價：因為人類處在一個稀缺世界，而人才作為天底下最稀缺的資源，正在全球範圍內掀起一場波瀾壯闊的“智價革命”；人才官司：當中國選擇並走進商業時代後，因人才“跳槽”而引發的人才官司便在神州大地此起彼伏，風波迭起，如何保護商業秘密成了中國企業的一道“鬼門關”；留人要懂得人才的真面目和運行軌跡：人才有奴性，會異化，要稱王。人才起步時，會尋求別人的梯子，並不斷否定自己及自己所在的群體，從而達到有朝一日登高一呼、扯旗稱王的目的；留住人才的統御招漢和奧妙：從“秦羅制”到“霍桑實驗”，由“以物為中心”的剛性管理上升到“以人為中心”的柔性管理，說明了人不僅僅是“經濟人”，更重要的是“社會人”和“資源人”，因此在人才管理上，歷來重視親情和歸屬感的東方人，應更加注重非正式權力的控制方法；留住人才的“黃金律”：宇宙萬物，凡是符合黃金律的總是最美的。人才管理也存在著奇妙無窮的“黃金律”；最後教你留住人才的秘密武器。
本書站在世界範圍內，將中國20世紀末和21世紀初這場如火如荼的人才大戰場面，表現得異常生動，並對人才特有得獵性及其人才運行軌跡作了深刻的剖析和研究。
編輯推薦
猴子要一棵樹，老虎要一座山，蛟龍要一條江河，如何獵獲和留住國家、企業稱雄所需的人才，是當今世界最大最激烈最核心的競爭。應運而生的獵頭公司，搜盡天下奇才為己任。獵頭挖人靜悄悄，中國人才大“跳槽”。留住人才的“黃金律”：宇宙萬物，凡是符合黃金律的總是最美的。人才管理也存在著奇妙無窮的黃金律。
挖人的潛頭，個人背著帶有夜光瞄準器的槍，神出鬼沒，讓人歡樂讓人愁；人才即獵物。小才小獵物，大才大獵物，在市場經濟這個大叢林中，人才被視為獵物，永遠在追逐、獵撲、突圍中運動和演繹；人才有價：因為人類處在一個稀缺世界，而人才作為天底下最稀缺的資源，正在全球範圍內掀起一場波瀾壯闊的“智價革命”；人才官司：當中國選擇並走進商業時代後，因人才“跳槽”而引發的人才官司便在神州大地此起彼伏，風波迭起，如何保護商業秘密成了中國企業的一道“鬼門關”；留人要懂得人才的真面目和運行軌跡：人才有奴性，會異化，要稱王。人才起步時，會尋求別人的梯子，並不斷否定自己及自己所在的群體，從而達到有朝一日登高一呼、扯旗稱王的目的；留住人才的統御招漢和奧妙：從“秦羅制”到“霍桑實驗”，由“以物為中心”的剛性管理上升到“以人為中心”的柔性管理，說明了人不僅僅是“經濟人”，更重要的是“社會人”和“資源人”，因此在人才管理上，歷來重視親情和歸屬感的東方人，應更加注重非正式權力的控制方法；留住人才的“黃金律”：宇宙萬物，凡是符合黃金律的總是最美的。人才管理也存在著奇妙無窮的“黃金律”；最後教你留住人才的秘密武器。
圖書目錄
上篇
第一章挖人的潛頭，個人背著帶有夜光瞄準器的槍，神出鬼沒，讓人歡樂讓人愁
第二章 人才即獵物。小才小獵物，大才大獵物，在市場經濟這個大叢林中，人才被視為獵物，永遠在追逐、獵撲、突圍中運動和演繹
第三章 人才有價：因為人類處在一個稀缺世界，而人才作為天底下最稀缺的資源，正在全球範圍內掀起一場波瀾壯闊的“智價革命”
第四章 人才官司：當中國選擇並走進商業時代後，因人才“跳槽”而引發的人才官司便在神州大地此起彼伏，風波迭起，如何保護商業秘密成了中國企業的一道“鬼門關”
下篇
第五章 留人要懂得人才的真面目和運行軌跡：人才有奴性，會異化，要稱王。人才起步時，會尋求別人的梯子，並不斷否定自己及自己所在的群體，從而達到有朝一日登高一呼、扯旗稱王的目的
第六章 留住人才的統御招漢和奧妙：從“秦羅制”到“霍桑實驗”，由“以物為中心”的剛性管理上升到“以人為中心”的柔性管理，說明了人不僅僅是“經濟人”，更重要的是“社會人”和“資源人”，因此在人才管理上，歷來重視親情和歸屬感的東方人，應更加注重非正式權力的控制方法
第七章 留住人才的“黃金律”：宇宙萬物，凡是符合黃金律的總是最美的。人才管理也存在著奇妙無窮的“黃金律”
第八章 留住人才的秘密武器
