“不成熟一成熟”理論

“不成熟一成熟”理論是研究人的個性與組織關係的一種理論。由美國哈佛大學阿吉里斯提出。他認為：在人的個性發展方面有一個從不成熟到成熟的發展過程。其中經歷七種變化，從被動狀態到主動狀態，從依賴到獨立，從少量簡單的行為方式到大量複雜的動作和行為方式，從興趣淺薄到興趣強烈而又深刻，從目光短淺到目光比較遠大，從附屬地位到平等或優越地位，從缺乏自我意識到具有自我意識，能自我控制，最後發展成為一個健康的個性。

一個人在這種“不成熟-成熟”連續發展過程中所處的位置就體現了他自我實現的程度。他還發現，企業的正式組織的基本性質，使個人保持在“不成熟-成熟”階段，並妨礙個人的自我實現。如何使企業組織與管理有利於職工的成長和成熟呢? 阿吉里斯認為，擴大個人責任，給予工人以工作上成長和成熟的機會，有助於工人高層需要的滿足，從而能激勵工人更好發揮潛力來達到組織目標，這樣對工廠和工人都有利。