navibot

Navibot總部位於韓國京畿道，社長為前韓國現代綜合商事理事崔金盛。

基本介紹

• 中文名：navibot
• 總部：韓國京畿道
• 社長：崔金盛
• 管理體制：以人為中心

發展歷程

2005年春天，在韓國京畿道的一個發著霉味的小廠房裡，Navibot誕生了。公司成立時，加上只有四名員工，老婆是廚師兼財務，兒子和一名男員工是職員。

2007年5月，Navibot機器人吸塵器問世後，在韓國各大網路銷售市場持續占據頭名的位置。

2008年，新產品SR8810、SR8815問世後一度市場占有率達到45%。

2009年，鑒於Navibot在機器人吸塵器的研發能力和技術專利，三星電子和Navibot合作，開始推出三星系列的Navibot機器人，主要針對高端市場，機器配備較豐富，清掃能力極強，當然售價也都不菲，貼上三星的LOGO後，Navibot8855要價449英鎊，約人民幣4,591元；Navibot8845要價399英鎊，約人民4,080元。

2012年，Navibot在日本為TOSHIBA（東芝）貼牌生產了VC-RB7000型號的掃地機器人，專供日本市場，代號“Smarbo”，和韓國本土的機型最大的差異在於採用了鋰電池以替代以往的鎳氫電池，這對於Navibot來說，可能也是未來全面採用鋰電的信號。

目前，Navibot不僅在韓國熱銷，在日本、歐洲、中國台灣、中國香港等國家和地區也取得良好的銷售業績。在2012年的CES展會上，Navibot表示將入駐中國、美國和澳洲市場。之前國內的掃地機器人愛好者只能通過水貨渠道海淘到手，面對一堆韓文或英文的說明書還是感到頭疼，這個問題有望在2013得到解決。

Navibot2011年銷售額75億韓幣，2012年150億，2013年的目標是300億，並力爭2014~2015年獨立上市。

企業文化

憑藉新進的技術在韓國機器人吸塵器市場站住了重要席位，Navibot不僅是一個成功的機器人吸塵器生產企業，更是一個有自己獨特企業文化的企業。

2012年12月10日，在韓國文化體育觀光部主辦的“快樂的職場、幸福的企業”評選互動中，Navibot得到高度評價，並成功入選“文化活動親和企業”。此前的12月6日，在韓國保健福利部主機板的“2012年度生育運動官民協同研討會”中受到保健福利部的表彰，並被授予“工作家庭均衡企業”獎章。

按照崔社長的要求，每周五下班後，全體員工要參加公司的足球賽，女員工也不例外。颳風、下雨等惡劣天氣也不例外。抽菸被發現的員工會被要求自動離職。在員工的立場上看，在Navibot工作真的不容易，但沒有一個人對此表達不滿。

由於韓國鼓勵生育，Navibot沒有夜班，對於那些沒有結婚和結了婚沒有生孩子的員工，崔社長經常督促他們“快點結婚”，“快點生孩子”，“快點生二胎、三胎”。

通過足球賽，鍛鍊了員工的身體，同時，社長和員工能更自由的交流，公司的氣氛更好。通過戒菸，美化了辦公室環境，也有利於員工健康，得到了員工家屬們的讚揚。

通過上述各種與眾不同的企業文化的建立，Navibot取得了一系列的榮譽：“良好就業企業”、“京畿道優秀就業企業”、“我想就職的中小企業500強”、“韓國優秀就業企業100強”。

崔社長表示：“Navibot的經營哲學是以人為中心，因為不管是生產產品、銷售產品還是使用產品都是以人為中心的。特別是中小企業的員工需要從公司得到更多的信任、更多感情。今後，Navibot將導入更多人性化的經營管理體制，把Navibot發展成全世界最好的機器人吸塵器生產企業。”