《VUCA時代下的HR精進之道》是一本2020年出版的圖書，由中華工商聯合出版社出版
基本介紹
- 書名：VUCA時代下的HR精進之道
- 作者：范珂
- 出版社：中華工商聯合出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：32 開
- ISBN：9787515826493
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《VUCA時代下的HR精進之道》是匯集了作者在過去兩年時間裡，結合自己的理論學習和實操經驗，在人力資源管理領域所做的更有深度的思考。
這些深度的思考是基於作者康奈爾大學人力資源學術背景的系統性的人力資源方法論 以及作者完美地結合了當今人力資源熱點，對很多“知其道不知其術”的人力資源痛點進行了深入淺出的探討。作者以人力資源高管視角對職場人士的職業發展提供了中肯的建議與啟示。
作者簡介
范珂
男，2006年獲美國康奈爾大學人力資源碩士學位。
曾先後在戴爾公司和美國空氣化工公司全球總部擔任HR一職，也曾分別在拓朗半導體公司和沃爾沃汽車公司擔任亞太區人力資源總監一職。
現為HR成長部落和珂帆管理諮詢公司創始人。
出版書籍：
《世界500強人力資源總監管理手記》 當代世界出版社
翻譯書籍：
《奈飛文化手冊》湛廬出版社
《人力數據分析精要》電子工業出版社
圖書目錄
第一章 人力數據分析
谷歌是如何套用數據分析來驅動人力決策的？
從一個案例悟透人力數據如何驅動關鍵決策
HR數據太多，該如何利用才能有效決策？
數位化轉型到底怎么做？
9種常見的HR數據分析方法
6種常見的HR數據分析思維
HR如何通過數據分析來提升人效？
第二章 組織發展
為什麼越來越多的領先公司不再把人力資源部門叫作HR？
一文講透組織績效管理
小企業如何做好績效管理？
員工年終績效怎樣核定才合理？
如何有效設計績效管理的KPI ？
OKR 的實踐者說
攻心與審勢
第三章 薪酬激勵
如何快速簡單地設計調薪矩陣？
再談年終獎金設計
高管薪酬為什麼高得越來越離譜？
產品還未面世，銷售獎金該如何設計？
空降兵比老員工薪資高引發不滿怎么辦？
如何評估銷售獎金設計的有效性？
第四章 人才管理
如何打造有效的培訓課程？
一文看懂谷歌的招聘全流程
提問的力量
和管理者們的深度交流
Coursera 是如何與谷歌和臉書爭奪人才的？
第五章 企業文化
為什麼越來越多的中國公司開始關注多元化和包容性？
奈飛的企業文化之道
敏捷工作法
經濟強勁時，企業該用哪幾招留住員工？
引領皮克斯動畫實現創新的那些提問
第六章 職場提升
要不要從大公司跳槽去小公司？
如何規劃自己的職業發展之路？
公司要裁員，你該怎么辦？
成為一個會做諮詢的HR
中美貿易戰開打對HR 的啟示
百事女CEO 離職時分享的6 堂領導力課
年底了，怎樣寫一封讓老闆笑得合不攏嘴的辭職信？
年末的幾點收穫
自我學習的優質資源之不完全指南
