Risangel Ltd成立於1999年，集研發、製造、銷售、物流於一體，擁有多年的製鞋行業經驗，年產值近億人民幣，擁有3條標準化製鞋生產線。歷經十年的發展，成為Hi-Tec/Callaway等世界品牌的重要戰略夥伴。企業擁有大洲工業公司、大洲進出口有限公司、荔欣鞋材公司及興華貿易有限公司等四家公司。
基本介紹
- 外文名：RISANGEL
- 成立：1999年
- 年產值：近億人民幣
- 生產線：3條
企業背景,核心價值,專業,熱情,倫理文化,互信,經營策略,公司理念,
企業背景
作為生產安全鞋,戶外登山鞋,防水軍靴的知名企業，我們共同從事的已不僅僅是運動用品的製造與銷售，而是在從事一項提供勞動者安全保障的重要事業，我們正試圖塑造規範、統一、國際化的專業形象；彰顯專注的力量，去駕馭行業、贏得客戶、戰勝競爭。
勵精圖治，不斷實現自我超越，在推進企業全面發展的同時，實現了戰略上的從“專業生產”到“專業標準”升格，並通過內部變革及資源整合鮮明提出“專注致遠，聯合共贏”的企業發展願景，在經營運作、體系建設、成本控制、內部管理、流程改造、企業文化、客戶服務等執行力方面貫徹企業“專注”路線，提升行業競爭及駕馭能力，轉化企業新的經濟成長點，全面整合內部品質、生產、研發、物流能力，構建與客戶、供應商之間共贏的平台。
核心價值
專業
專業就是日積月累的工作知識,堅定不移的職業道德與拾級而上的事業理想.當"企業"變成"專業",所有的職工就要做"企業人",企業人不是生意人,因此不仿效生意人的短視,近利!企業人所表現的是有朝氣,有原則,肯學習,肯嘗試!他也許沒有很多的金錢財富,但他一定有不少的知識;他不懂什麼是商場上的花招,但他懂得什麼是商業道德.他不會隨波逐流,但一定會力爭上遊
熱情
熱情就是以個人擔當精神影響周圍環境，採取實際行動享受工作的行為。一個人或一個公司向上提升或往下沉淪的分界點，就在於有沒有足夠的熱情氛圍對抗讓人腐敗的無力感，採取行動謀求改善
倫理文化
一種為人,處事,產物的職場倫理文化.它表現為人與人之間的平等,關心和雙向溝通.例如:高層主管經常到車間,巡視；作業員，基層及所有管理幹部，見到他們不會感到任何緊張，不適；員工非常理解公司經營理念及他們工作相關的年度目標
互信
互信就是人與人之間一種相互的承諾與激勵。它根植於共同的價值觀，即在[信任]他人之前，每個人先要對自己有[信心]。而[信任][信心][信仰]所組成的互信，更需要有個人的[專業]，有擔當的[熱情]有紀律的[尊重]才得以實踐與執行
經營策略
1、提升技術和研發能力，增加產品附加價值
· 整合內部技術資源：開發中心，配套廠，模具廠
· 在產品開發中增強3D技術的套用
· 提升研發能力
2、整合客戶及供應商，共同分享價值。
·整合內部技術資源：開發中心，配套廠，模具廠與客戶的整合
－與客戶開發建立策略夥伴關係
－提升內部運作以滿足RPM的需要
－成為環勞領先的工廠
·與供應商的整合
－強化與供應商的溝通，提供更主動的預告並進行嚴格的供應
商評分制度
3、在全體員工中培養改善的心智模式, 加速NOS推動。
4、挑戰既有模式，全面降低成本。
·以開發為成本中心
·與客戶合作，推動整合地區性的配件供應
公司理念
強大的技術力量：有一支近百人的技術開發隊伍，具備月產各種樣品3千雙的能力。
新型的生產組織（NPS）：打破傳統的生產組織方式，將裁斷、針車、成型等主要設備、工序按生產流程集中在同一個車間平面，更方面於現場品質管制。
貫徹人權標準：努力按照人權標準管理，確保員工的健康與安全。
