C型人生，由馬蒂‧迪特瓦（Maddy Dychtwald）和休‧考尼（Hugh Courtney）在《c型人生》一書中提出的新概念，C指的是Cycles（周期）。有著C型生活理念的人，不再把生命視為直線發展，而將它看作有著周期性改變及突破的可能性。因此對他們來說，工作不再是終身監禁，而是可以在了解自身的能力和願望後再做調整的活動，充滿著不計年齡繼續出發的可能性。
基本介紹
- 中文名：C型人生
- 外文名：Maddy Dychtwald
- 作者：馬蒂‧迪特瓦
- 特點：直線發展
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c型人生-概念
作者引用許多實例來證明已經發生的個人身上的啟發與改變。鼓勵所有人，不論在任何階段、任何位置，都可以積極投入自己認為正確且有意義的生活方式或工作之中。對於企業來說，無計齡消費群的出現，勢必對行銷方式有革命性的影響。一再地對顧客的需求重新評估，並快速反應，提供更符合顧客生活型態的服務與產品，才是唯一的致勝之道。認真審視C型人生的種種轉變，得以窺見事業、愛情、家庭、娛樂、學習、健康的未來，還能掌握移轉中的市場新勢力。
c型人生-背景
隨著科技的進步，生活水平的不斷提高，人類壽命不斷延長，體質也越來越強健，再加上價值觀的多元化，知識的普及，終生學習的盛行，特別是新生代年輕人逐漸成為社會的主流，他們個性鮮明，更加自我，擁有顛覆、創造、叛逆的本質，從而引發了“C型人生”的創新生活形態，是西方人提出的一個觀點。
人類正從僵化的線性生命前進到更有彈性的C型人生，人不再受年齡的限制，年齡既不代表人的身份，更無關個人的選擇。許多人可能會在三十五歲重回校園，五十二歲創業，四十五歲成家，七十六歲再婚。人生道路有更多的轉彎與岔路到達彼岸。而這樣的人生，將是更有彈性、更豐富，也更精彩的！
c型人生-觀點
隨著C型人生概念的興起，人的一生不再只是一份工作。人生道路不再如以往般筆直或狹隘，而有更多的轉彎與岔路可供選擇。在我們所選擇扮演的角色與從事的活動中，年齡的決定權已大不如從前。
另外，人類壽命的延長，意味著我們有更多時間可活，自在地做許多想做的事，而不再只是做些不得不做的事。因此，「選擇一個職業或科系之後不能再做改變」、「在發展職業方向的過程中，一個人只能有一次重要的決定」的生涯信念變得過時而不合用。現在，C型職業不只愈來愈普遍，而且漸趨多元化，產生出各種截然不同的選擇，每個人可以在不同時點上非計畫性地中斷職業，或者開始一份新工作、重回職場、休長假、再造自我等等。
主要觀點是人生任何時候都可以是一個起點，因此學習也必將成為終生的需求，而終生學習反過來又有助於人保持年輕的心態。
c型人生-表現形式
以前的“線型人生”是：青少年時期學習，青中年工作，老年休閒、等死。而“C型人生”則是任何時候都可以是一個起點，45歲可以再找工作，60歲可以跑馬拉松，80歲可以再去談一次戀愛。
有些人是利用一份工作為跳板，進入相關領域中的另一個方向。例如，你在父母的要求與期待下念法律系，並成為律師，雖然你並不喜歡。但在商業協定上，你卻有極高興趣且表現突出。幾年後，你開始嘗試另一種職業，成立一家投資公司，而終於找到自己真正喜歡的工作。如果不是具備律師的專業知識與技能，是不可能開創這份新事業。
C型人生讓每個人都有機會在職業生涯中扮演不同角色。工作不再是終身監禁，而是了解自身能力極限後繼續往前的機會。某些人將中年視為起點，年齡增長也可能因此讓某些人在新的職業上大放異彩。C型人生意味著不斷的職業再造、脫離勞動力後再回來、中年當菜鳥、休長假、彈性工作選擇等等。脫離了單向且狹隘的職業生涯後，未來的道路將無限寬廣！
c型人生-影響
C型人生有一個影響，社會不再憑著年齡決定一個人是否有用，無論年輕或年老，我們將一直有機會踏上新的職業生涯。試想自己六十歲還當菜鳥，我們將依自己的意願和需求，在漫長的人生中從事周期性的工作。過去從未經歷的職場年齡多樣化，未來將成為常態。
再造成為自我成就之鑰。年輕人不斷嘗試了解自己，知道什麼工作最符合自己的天賦與才能，因為他們預期所選的職業會跟著自己一輩子。而在C型人生中，人們開始要求重新界定人生的目的和一生的工作安排，多數人在不斷演進的C型人生中，必須經常釐清自己究竟想做什麼，以平常心看待「東山再起」和「重頭來過」。
c型人生-作者簡介
馬蒂‧迪特瓦（Maddy Dychtwald）
馬蒂‧迪特瓦是美國生命周期革命的權威，也是世代行銷專家，近二十年來，她對生活方式與消費者行銷趨勢的分析與預測一直不遺餘力。1986年，她和先生肯創辦Age wave，它是美國首屈一指的智庫和策略諮商團體，專精在嬰兒潮世代以及中老年市場。在全球各地舉辦二十多萬次演講，客戶涵蓋面甚廣，包括：Allegiance healthcare、全州保險、Chevron/Texaco、International Council of Shopping Centers、International Foundation of Employer Benefit Plans、New Balance、Athletic Shoes和Washington Wine Commission等。她和先生及兩個孩子在舊金山灣區生活、工作、享樂。
休‧考尼 （Hugh Courtney）
"是麥肯錫管理顧問公司(Mckinsey & Company)的副董事，也是麥肯錫全球策略諮詢業務的領導人之一。考尼是麻省理工學院博士，加入麥肯錫之前曾任經濟學教授。
考尼專精於高度不確定性與集中的市場策略決策，為產業類別廣泛的客戶提供諮詢服務。他曾多次針對這項主題發表套用論文，包括刊載於《哈佛商業評論》(Harvard Business Review) 和《麥肯錫季報》( Mckinsey Quarterly)的文章。"
