對於一個初涉職場的新人來說,能否快速融入到公司這個團隊中去,直接決定著他未來職場的命運。因此,職場新人要想在職場上有所作為,不僅要會做事,更要會說話。這樣,才能真正在職場上走得更遠、更好、更穩。《99%的職場新人,都說不好的35句話》從多個角度深入解說了職場上最常說到,也是最說不好的35句話,結合古今案例進行深度剖析;並針對職場新人的心理,從多個層面做出論述,以期幫助職場新人樹立一個正確的職業理念和做事方式,從而使他們更加有的放矢地去行動,在少走彎路的同時更好、更快地融入職場。
基本介紹
- 書名:99%的職場新人,都說不好的35句話
- 類型:勵志與成功
- 出版日期:2014年10月1日
- 語種:簡體中文
- ISBN:9787807697466
- 作者:郝言言
- 出版社:北京時代華文書局
- 頁數:253頁
- 開本:16
- 品牌:時代華文書局
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
1.最省時、省事的職場溝通秘籍。
2.35個職場經驗,告訴你升遷差距就在這些不起眼的小地方。
3. 初入職場,摸不著頭腦?升職加薪,找不到門路?學會這35句話,練就職場金鐘罩,從此不怕沒人罩。
4.實用、新穎、時尚、接地氣。
2.35個職場經驗,告訴你升遷差距就在這些不起眼的小地方。
3. 初入職場,摸不著頭腦?升職加薪,找不到門路?學會這35句話,練就職場金鐘罩,從此不怕沒人罩。
4.實用、新穎、時尚、接地氣。
作者簡介
郝言言,人際關係研究專家。主要從事領導力理論、上層社會關係研究。開闢了運用管理學和心理學解讀現代企業的新領域,為世界500強多家企業提供諮詢和培訓,受邀在全國各地進行了近百場的講座,受到學員的廣泛歡迎,反響熱烈。曾經創辦、管理過多家公司。主要著作有:《真希望我30歲之前就知道的30件事》《領導力》《每天學點關係學》等。
圖書目錄
前言/001
第一章 熱愛工作,把公司的事當成自己的事來做
“雖然這件事不是我負責,但是有需要我可以幫忙”/003
“這是我分內的事情,不說我也會幹”/010
“要么不做,要做就做到最好”/017
“這件事我一定能做好”/024
“完成這項任務,這是我近期的目標”/031
第二章 忠於公司,任何時候都不做公司的叛徒
“公司利益就是我的利益”/041
“想從我嘴裡知道公司秘密,不可能”/047
“我忠誠於我的公司,背叛這種事不要找我”/054
“這是別人的私事,我可不知道”/060
“上司交代的事情,我會毫無藉口地執行”/066
第三章 保持尊重,時刻表現出自己良好的素養
“請允許我補充一下”/075
“謝謝你提出的建議,我很樂意接受”/082
“我真的很受不了你”/089
“你算什麼,憑什麼給我提意見”/095
“我時刻謹記,我是領導手下的一名員工”/102
第四章 團隊合作,一個拳頭遠比一根手指有力量
“你的感受我知道,如果我是你也會這么做”/111
“我們是一個團隊的,有福同享有難同當”/118
“我來幫助你吧”/124
“這件事是大家的功勞,不是我一個人的”/131
“我個人的事小,集體的事大”/137
第五章 勇於擔當,做人要做得頂天立地
“雖然那天我休假,但這個事我有責任”/147
“你們先走吧,我要把今天的事做完”/154
“雖然從沒試過,但我想挑戰一下”/161
“即便大家都這么說,但我還是堅持自己的看法”/168
“我也沒辦法,這件事我已經盡力了”/176
第六章 職場鐵律,遊刃於其間而渾然不覺累
“在正式開始之前,我會做足充分準備的”/185
“這是別人的私事,我不能妄下結論”/192
“即便這件事情看起來太簡單,我還是會認真對待”/199
“我覺得擁有一個良好的習慣是關鍵”/206
“我已經忍無可忍了!”/213
第七章 超強行動力,在行動中展現自身的價值
“工作,昨天我就已經做完了”/223
“我始終堅信,有付出就一定有回報”/229
“想到就做,我是不會猶豫的”/236
“我會堅持到底,絕不輕言放棄”/242
“不管老闆在不在,我都不會偷懶”/248
第一章 熱愛工作,把公司的事當成自己的事來做
“雖然這件事不是我負責,但是有需要我可以幫忙”/003
“這是我分內的事情,不說我也會幹”/010
“要么不做,要做就做到最好”/017
“這件事我一定能做好”/024
“完成這項任務,這是我近期的目標”/031
第二章 忠於公司,任何時候都不做公司的叛徒
“公司利益就是我的利益”/041
“想從我嘴裡知道公司秘密,不可能”/047
“我忠誠於我的公司,背叛這種事不要找我”/054
“這是別人的私事,我可不知道”/060
“上司交代的事情,我會毫無藉口地執行”/066
第三章 保持尊重,時刻表現出自己良好的素養
“請允許我補充一下”/075
“謝謝你提出的建議,我很樂意接受”/082
“我真的很受不了你”/089
“你算什麼,憑什麼給我提意見”/095
“我時刻謹記,我是領導手下的一名員工”/102
第四章 團隊合作,一個拳頭遠比一根手指有力量
“你的感受我知道,如果我是你也會這么做”/111
“我們是一個團隊的,有福同享有難同當”/118
“我來幫助你吧”/124
“這件事是大家的功勞,不是我一個人的”/131
“我個人的事小,集體的事大”/137
第五章 勇於擔當,做人要做得頂天立地
“雖然那天我休假,但這個事我有責任”/147
“你們先走吧,我要把今天的事做完”/154
“雖然從沒試過,但我想挑戰一下”/161
“即便大家都這么說,但我還是堅持自己的看法”/168
“我也沒辦法,這件事我已經盡力了”/176
第六章 職場鐵律,遊刃於其間而渾然不覺累
“在正式開始之前,我會做足充分準備的”/185
“這是別人的私事,我不能妄下結論”/192
“即便這件事情看起來太簡單,我還是會認真對待”/199
“我覺得擁有一個良好的習慣是關鍵”/206
“我已經忍無可忍了!”/213
第七章 超強行動力,在行動中展現自身的價值
“工作,昨天我就已經做完了”/223
“我始終堅信,有付出就一定有回報”/229
“想到就做,我是不會猶豫的”/236
“我會堅持到底,絕不輕言放棄”/242
“不管老闆在不在,我都不會偷懶”/248
序言
有個故事講到,在酒足飯飽後,國王問大臣:“你們都說說看,世界上什麼最難?”眾位大臣面面相覷,一個稍年長的大臣起身回答道:“世界上,說話最難。”國王笑了笑,繼續問道:“那什麼時候說話最難?”大臣想了想說道:“就是當下!”
故事中,大臣口中所說的“當下”,就是和同僚及國王相處時的場合。同理,在職場中,與同事和上司相處時,溝通就是一件至關重要的事,也是一件不可避免的事!要在恰當的時機,對恰當的人,說出恰當的話,需要的不單是一份聰明,更需要一種智慧。
然而,對於初涉職場的新人來說,幾乎很難將這一點理解透徹。不少新人在剛踏入職場時,會覺得工作不快樂。事實上,這種情緒的產生,並不是因為無法勝任工作,或是工作不合自己胃口。更多的不快樂,則是源於與周圍同事或者領導在溝通上存在障礙。
之所以會出現這樣的情況,主要就是職場新人無法適應新環境,或者說無法很快融入到新的工作環境中;同時,也是一種職場新人不能正確處理人際關係的體現。對於溝通上的困惑,職場新人一定要引起重視,並及時解決,否則不僅難以將工作做得持久,還會使自己慢慢變得孤僻和不自信。
要正確地理解職場溝通,諸如“你好!”、“再見!”這種寒暄,這是最基本的,但卻不是最重要的。真正適用於職場中的溝通,是以解決問題為前提的,我們可以稱它為交流。新人存在溝通不暢的問題,原因可能有以下幾種:環境障礙、習慣差異、文化障礙等。這些是可以通過自身努力進行克服的。但要記住的是,職場上的溝通必然是人與人之間的行為,互相之間保持尊重,就一定會給溝通帶來便捷。
職場是一個充滿競爭和合作的地方,人際關係顯得尤為重要。為人真誠有時能讓你贏得讚賞;但能說話、會說話,舌燦蓮花、八面玲瓏的人更能如魚得水。這種人,往往令人尊敬,受人愛戴,得人擁護。另外,正是因為他們擁有良好的口才,所以才學才能得到充分施展,也才能在工作中事半功倍。
說話是一門藝術,同時也是一門技巧。即使你平時能言善辯,也要注意在職場中規範自己的言語,收斂過於張揚的行為,以免因說錯話、說太多話而招來不必要的麻煩。事實上,光會說話還遠遠不夠,還要會聽話,真正聽明白別人在說什麼、想說什麼,這才是最重要的。職場語言大有玄機,話中話、話外音、潛台詞。只說不聽,是自說自話;只聽不說,與啞巴無異。
說話的最高境界,是既要會說,說得到位,說得得體,說得恰如其分;又要會聽,聽出真意,聽出玄機,聽出弦外之音。在職場練就不僅會說話,還會聽話的本領,才能在職場中進退自如、遊刃有餘。
所以,說還是不說?什麼時候說?怎樣說?什麼該說,什麼不該說?這是非常有學問的。在職場中,有時候為了避免不必要的麻煩,我們應該掌握一些職場說話的技巧。就拿說話的時機而言,有三大準則:成事不說、遂事不諫、既往不咎。
成事不說,就是公司里上司或領導已經決定的事情,原則上就不要再去評價、不要再去提建議和想法;哪怕你認為你那些所謂的建議和觀點對公司有很大的好處。要知道,既然上司或是領導都已經決定了的事情,就一定是經過他們多方考慮之後的。因此,這個時候提想法,先不說觀點想法合不合理,就已經顯示出一種對上司的不尊重了。所以,出於對公司的忠誠,這一點一定要引起重視。
遂事不諫,是說公司里已經正在做的事情,就不要去勸諫;哪怕它本身就是錯的(也未必就是錯的),也不能幹涉,而應該等到最後出結果之後,再來總結和檢討。畢竟很多時候事物的對錯都是相對的,先不說你所認為的對錯是否就一定合理。就算是錯的,沒準上司和領導是有意而為呢?這一點也體現出了一種團隊觀念,公司作為一個團隊,首先就要具備
這樣一種互信的意識,既然已經決定這么做了,就要堅持下去,而不是中途反悔。
既往不咎,是已經發生的事情,就不要再去追究和議論。一方面,我們要適度地追究責任。不是什麼事情都要追究到最後的責任人,才罷休。有些小事情,過分地追究,可能傷害別人的面子和積極性,以後的事情就不好做了。另一方面,事情都已經結束了,再去評價不就有點馬後炮的感覺了嗎?
另外,在公司里,要避免過多地談論私事。不要過多地談論自己,更不要私下裡議論別人。談論自己,往往會給人一個自大虛偽的形象,在名不副實中迷失自己;議論別人,往往會使自己陷入雞毛蒜皮的是非口舌中。這一點,在職場中顯得尤為重要。因為人都有自尊,無視他人的自尊只會自取其辱、自惹麻煩。
對於一個職場新人來說,能否快速融入到公司這個團隊中去,直接決定著你未來職場的命運。要知道,公司缺少的並不是能幹活的人,缺的是會幹活的人。一個能夠勤奮幹活的員工,我們不能說他不好;但一個只會低頭幹活,而不懂得溝通的員工,我們一定會說他笨!所以,作為職場上打拚的人士,不僅要會做事,更要會說話。這樣,才能真正在職場上走得更遠、更好、更穩。
本書從多個角度深入解說了職場上最常說到也是最說不好的35句話,結合古今案例進行再度剖析;並針對職場新人心理,從多個層面做出論述,希望能夠助你一臂之力。
常言道:職場就是戰場。而作為一個職場人士,打拚的戰場就是職場,這是無可厚非的。所以,要想在職場上有所作為,是離不開和職場上人士進行溝通交流的。尤其是針對職場新人,如果不能深諳這其中的真諦,那你的職場生涯要想有所突破就無異於痴人說夢。
故事中,大臣口中所說的“當下”,就是和同僚及國王相處時的場合。同理,在職場中,與同事和上司相處時,溝通就是一件至關重要的事,也是一件不可避免的事!要在恰當的時機,對恰當的人,說出恰當的話,需要的不單是一份聰明,更需要一種智慧。
然而,對於初涉職場的新人來說,幾乎很難將這一點理解透徹。不少新人在剛踏入職場時,會覺得工作不快樂。事實上,這種情緒的產生,並不是因為無法勝任工作,或是工作不合自己胃口。更多的不快樂,則是源於與周圍同事或者領導在溝通上存在障礙。
之所以會出現這樣的情況,主要就是職場新人無法適應新環境,或者說無法很快融入到新的工作環境中;同時,也是一種職場新人不能正確處理人際關係的體現。對於溝通上的困惑,職場新人一定要引起重視,並及時解決,否則不僅難以將工作做得持久,還會使自己慢慢變得孤僻和不自信。
要正確地理解職場溝通,諸如“你好!”、“再見!”這種寒暄,這是最基本的,但卻不是最重要的。真正適用於職場中的溝通,是以解決問題為前提的,我們可以稱它為交流。新人存在溝通不暢的問題,原因可能有以下幾種:環境障礙、習慣差異、文化障礙等。這些是可以通過自身努力進行克服的。但要記住的是,職場上的溝通必然是人與人之間的行為,互相之間保持尊重,就一定會給溝通帶來便捷。
職場是一個充滿競爭和合作的地方,人際關係顯得尤為重要。為人真誠有時能讓你贏得讚賞;但能說話、會說話,舌燦蓮花、八面玲瓏的人更能如魚得水。這種人,往往令人尊敬,受人愛戴,得人擁護。另外,正是因為他們擁有良好的口才,所以才學才能得到充分施展,也才能在工作中事半功倍。
說話是一門藝術,同時也是一門技巧。即使你平時能言善辯,也要注意在職場中規範自己的言語,收斂過於張揚的行為,以免因說錯話、說太多話而招來不必要的麻煩。事實上,光會說話還遠遠不夠,還要會聽話,真正聽明白別人在說什麼、想說什麼,這才是最重要的。職場語言大有玄機,話中話、話外音、潛台詞。只說不聽,是自說自話;只聽不說,與啞巴無異。
說話的最高境界,是既要會說,說得到位,說得得體,說得恰如其分;又要會聽,聽出真意,聽出玄機,聽出弦外之音。在職場練就不僅會說話,還會聽話的本領,才能在職場中進退自如、遊刃有餘。
所以,說還是不說?什麼時候說?怎樣說?什麼該說,什麼不該說?這是非常有學問的。在職場中,有時候為了避免不必要的麻煩,我們應該掌握一些職場說話的技巧。就拿說話的時機而言,有三大準則:成事不說、遂事不諫、既往不咎。
成事不說,就是公司里上司或領導已經決定的事情,原則上就不要再去評價、不要再去提建議和想法;哪怕你認為你那些所謂的建議和觀點對公司有很大的好處。要知道,既然上司或是領導都已經決定了的事情,就一定是經過他們多方考慮之後的。因此,這個時候提想法,先不說觀點想法合不合理,就已經顯示出一種對上司的不尊重了。所以,出於對公司的忠誠,這一點一定要引起重視。
遂事不諫,是說公司里已經正在做的事情,就不要去勸諫;哪怕它本身就是錯的(也未必就是錯的),也不能幹涉,而應該等到最後出結果之後,再來總結和檢討。畢竟很多時候事物的對錯都是相對的,先不說你所認為的對錯是否就一定合理。就算是錯的,沒準上司和領導是有意而為呢?這一點也體現出了一種團隊觀念,公司作為一個團隊,首先就要具備
這樣一種互信的意識,既然已經決定這么做了,就要堅持下去,而不是中途反悔。
既往不咎,是已經發生的事情,就不要再去追究和議論。一方面,我們要適度地追究責任。不是什麼事情都要追究到最後的責任人,才罷休。有些小事情,過分地追究,可能傷害別人的面子和積極性,以後的事情就不好做了。另一方面,事情都已經結束了,再去評價不就有點馬後炮的感覺了嗎?
另外,在公司里,要避免過多地談論私事。不要過多地談論自己,更不要私下裡議論別人。談論自己,往往會給人一個自大虛偽的形象,在名不副實中迷失自己;議論別人,往往會使自己陷入雞毛蒜皮的是非口舌中。這一點,在職場中顯得尤為重要。因為人都有自尊,無視他人的自尊只會自取其辱、自惹麻煩。
對於一個職場新人來說,能否快速融入到公司這個團隊中去,直接決定著你未來職場的命運。要知道,公司缺少的並不是能幹活的人,缺的是會幹活的人。一個能夠勤奮幹活的員工,我們不能說他不好;但一個只會低頭幹活,而不懂得溝通的員工,我們一定會說他笨!所以,作為職場上打拚的人士,不僅要會做事,更要會說話。這樣,才能真正在職場上走得更遠、更好、更穩。
本書從多個角度深入解說了職場上最常說到也是最說不好的35句話,結合古今案例進行再度剖析;並針對職場新人心理,從多個層面做出論述,希望能夠助你一臂之力。
常言道:職場就是戰場。而作為一個職場人士,打拚的戰場就是職場,這是無可厚非的。所以,要想在職場上有所作為,是離不開和職場上人士進行溝通交流的。尤其是針對職場新人,如果不能深諳這其中的真諦,那你的職場生涯要想有所突破就無異於痴人說夢。