《2022年中國職場人群發展建議白皮書》是2022年5月發布的白皮書。
基本介紹
- 中文名：2022年中國職場人群發展建議白皮書
- 發布日期：2022年5月
制定經過,內容解讀,
制定經過
2022年5月，《2022年中國職場人群發展建議白皮書》發布。
內容解讀
《白皮書》的調研報告，超過85%的職場人正經歷職場困境與挑戰，“職場能力不足”的問題占比達到66.9%。這樣一種看似矛盾的局面實際上也正是中國結構性就業矛盾中的一個側面，即較高發展水平的“硬技能”與欠缺的“軟技能”之間的失衡。《白皮書》也指出，數位化和人工智慧時代對勞動者的自我學習和知識更新能力提出了更高要求，職場人的“軟技能”危機更為突出。
《白皮書》調研數據顯示，受訪職場人對職場能力的重要性認知中更偏重非認知能力的“軟技能”，其中，“工作溝通能力、時間管理及目標管理能力、社會交往能力、管理能力和學習能力”位居前五位。勞動者普遍認為自己最想提升的也是“軟技能”。
通過《白皮書》上述對於職場人的調研可以看到，勞動者轉型的主動性已經積聚起來，而問題是通過何種方式提升自身“軟技能”以適應高質量就業崗位。對於當下人才供需錯位的矛盾，《白皮書》指出，一方面是職場技能培訓尚滯後於市場需求，另一方面職場技能培訓的供給數量和質量也存在參差不齊的狀況。
