2022年1月10日，2021年度中國社會法十大影響力事例發布會暨社會法前沿論壇在中國人民大學舉辦。中國人民大學法學院發布了“2021年度中國社會法十大影響力事例”。
基本介紹
- 中文名：2021年度中國社會法十大影響力事例
- 活動時間：2022年1月10日
十大事例
1 紮實推動共同富裕
《“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要》公布，構築社會法發展宏偉藍圖。黨的十九屆五中全會強調“紮實推動共同富裕”，在描繪2035年基本實現社會主義現代化遠景目標時，明確提出“全體人民共同富裕取得更為明顯的實質性進展”。
2 《關於加強新時代老齡工作的意見》發布
中央發布《關於加強新時代老齡工作的意見》，實施積極應對人口老齡化的國家戰略，保障老年人合法權益。2021年11月24日，中央出台了《中共中央國務院關於加強新時代老齡工作的意見》。 《意見》貫徹“積極老齡觀”“健康老齡化”理念，提出應健全養老服務體系、完善老年人健康支撐體系、促進老年人社會參與、著力構建老年友好型社會、積極培育銀髮經濟。
3 維護新就業形態勞動者權益
多部委相繼出台重要政策檔案，切實維護新就業形態勞動者權益。2021年以來，中央多部門相繼發布一系列政策檔案，合力推動新就業形態勞動者勞動權益保障積極向前發展。在人社部等八部門共同印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》中， 《意見》提出了要健全公平就業、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險制度，強化職業傷害保障、完善勞動者訴求表達機制。
4 全國人大常委會修訂《工會法》
全國人大常委會修訂《工會法》，持續推進構建和諧勞動關係。針對近年企業組織形式和勞動者就業方式發生深刻變化的現實情況，新《工會法》增加規定擴展工會組織和工會工作的覆蓋面，進一步完善工會職責定位和工作制度。聚焦產業工人隊伍建設改革，體現產業工人隊伍建設改革的新要求。針對貨車司機等新就業形態勞動者，明確其參加和組織工會的權利。
5 制定和完善一系列未成年保護制度
新《未成年人保護法》實施、“雙減”等一系列政策出台，為未成年人健康成長保駕護航。2021年6月1日，新《中華人民共和國未成年人保護法》施行，制定和完善了一系列未成年保護制度，著力保護未成年人合法權益。此外，為防止校內減負校外增負的現象，促進學生全面發展，2021年5月21日，中央全面深化改革委員會通過了《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，加強了校外培訓機構從業人員管理。
6 《個人信息保護法》通過
《個人信息保護法》通過，彰顯社會保護法色彩。2021年8月20日，全國人民代表大會常務委員會通過《中華人民共和國個人信息保護法》。從《個人信息保護法》作為保護法層面理解，它涉及不平等主體關係、社會公共利益、公法私法兼融、多種法律調整手段等特點，具有社會法的特性，需要超越傳統公私二分的法律框架進行制度構建。
7 “三孩”生育政策正式入法
“三孩”生育政策正式寫入《人口與計畫生育法》，多地新增“陪產假”“育兒假”。2021年8月20日，全國人民代表大會常委會通過新《中華人民共和國人口與計畫生育法》。修改後的人口計生法規定，國家提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。隨著人口計生法的修改，各地紛紛公布了三孩政策的配套支持措施，延長或增加生育假、育兒假、陪產假等。
8全國首家專業化勞動法庭設立
最高法批覆同意在蘇州中院設立全國首家專業化勞動法庭，著力提升勞動爭議解決水平。2021年7月16日，蘇州勞動法庭揭牌，這是經最高人民法院批准在地方設立的首家勞動法庭，為勞動審判工作的創新發展提供了新機遇。勞動法庭的設立，有助於回應新經濟發展的司法新需求，並組織專業審判力量圍繞新興用工關係進行研究，促進平台經濟的健康發展。
9發布逾時加班勞動人事爭議典型案例
人社部、最高法聯合發布逾時加班勞動人事爭議典型案例，保障勞動者休息權。近年來，一些行業、企業逾時加班問題受到社會廣泛關注。對此，人力資源與社會保障部、最高人民法院高度重視，並聯合向社會公開發布一系列逾時加班典型案例。兩部門向社會公開發布逾時加班典型案例，提示了用人單位違法行為風險，促進依法規範用工。
10註冊個體工商戶不影響勞動關係認定
用人單位要求勞動者註冊個體工商戶以規避勞動關係，法院不予認可。2021年4月，一則涉及“用人單位要求勞動者註冊個體工商戶以規避勞動關係”的案例入選“江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例”並引起廣泛影響和討論。本案裁判要旨認為，勞動者提供的證據能夠證明某公司對其進行考勤、派單等管理，勞動者成立個體工商戶不影響勞動關係的認定。
