2021年8月，北森人才管理研究院發布了《2021中國製造行業人才白皮書》。該白皮書綜合了北森平台數據、800+製造行業HR調研結果、數十家製造企業走訪等方法製作而成，揭示了我國製造業發展現狀及趨勢，並對各細分領域人才狀況進行深度剖析，支招製造業人才發展，破局製造業人力資源數位化。
基本介紹
- 中文名：2021中國製造行業人才白皮書
- 頒布時間：2021年8月
- 發布單位：北森人才管理研究院
內容
2020年，我國工業增加值達31.31萬億元，占GDP比例30.8%，已連續11年成為世界最大的製造業國家。但是，我國的製造業總體仍處於全球價值鏈的中低端，整體上大而不強，尤其在新的內外部形勢、國家政策、新興技術與人才結構下，貿易摩擦、基礎勞動力成本增加等也給行業發展帶來了諸多不確定因素。在這樣的時代背景下，製造業迎來了國際競爭日益激烈、產品附加值低、抗風險能力不足等前所未有的壓力和挑戰。
黨的十九大報告中明確指出：“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。”製造業的高質量發展，意味著利用新技術、新興人才，推動傳統製造業向智慧型製造、數字製造轉型升級。
據北森人才管理研究院調研發現，我國製造企業未來3年將面臨最緊迫的業務挑戰，主要來自兩大基礎能力、三大關鍵模式，即：組織能力和數位化能力，先進制造模式、創新業務模式和客戶拓展模式。其中，組織能力挑戰以43.6%的比重成為製造業最大挑戰，組織能力包含敏捷組織設計與領導力培養、數位化人才梯隊搭建等等，由此可見，提升人才結構以匹配產業結構成為製造業發展的關鍵點之一。
同時，北森最新調研還發現，人才培養(57.6%)、人力資源數位化(49.9%)和人才梯隊建設(49.1%)是製造業在人才管理工作的三大重點，《2021中國製造行業人才白皮書》中，也支招了製造業企業破局方式：在人才培養過程中，企業著重搭建關鍵人才或管理梯隊內部培養體系，同時通過加大對管理人員領導能力的培養來提升管理水平;人力資源數位化則集中在最佳化當前的業務流程，借鑑同行業優秀實踐來尋找適合自身的轉型路徑;完善的內部人才晉升選拔和盤點機制也能夠幫助企業發現更多高潛人才，儲備優秀的管理人才能夠幫助企業有效建設高質量的人才隊伍。
作為連續五年位列中國HR SaaS市場占有率第一，多次位居權威媒體企業服務軟體榜首的北森，致力於用一體化全周期人力資源數位化管理平台，以及製造行業豐富的人才實踐經驗，更高質量助力中國製造業人才發展。
