北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)和《哈佛商業評論》中文版3日在北京舉辦“人才經濟論壇·2015”，400餘位企業領袖、高管和學界精英匯聚一堂，聆聽管理精英的獨特觀點，希望能夠有效提升自身的企業管理水平，推動企業戰略轉型和發展。
本次論壇以“破解移動互聯時代人才困局”為主題，旨在依託於雙方的資源優勢和平台價值，全力打造中外企業人力資源專家、職場人士的分享交流平台，為企業客戶提供多元化的服務和價值。
全球最具影響力的管理諮詢大師拉姆·查蘭(Ram Charan)圍繞“網際網路+”時代，傳統人力資源管理面臨什麼樣的衝擊及企業應如何識別、保留、制勝人才爭奪戰等問題，作了主題演講。
基本介紹
- 中文名：2015人才經濟論壇
- 舉辦地點：北京
聯想集團副總裁、蘇寧雲商首席人力資源運營官(CHO)、阿里數據經濟研究中心秘書長、星巴克(中國)人力資源副總裁分別帶來了精彩的主旨演講，深入分享“網際網路+”時代下的趨勢與機遇，以及各自企業在這一趨勢下的選人、用人、育人之道。
北京外企人力資源服務有限公司常務副總經理郝傑在當天舉辦的“人力資源大變身：戰略變革與新型平台”圓桌對話中，提出了人力資源服務商如何從“經營”人才，轉向為業務創造價值。
郝傑指出，為了支撐人力資源管理部門的戰略轉型，促進人力資源體系整體效率提升，共享服務的管理模式在企業中不斷被實踐和廣泛套用。中小型的發展中企業及創業公司，大型、管控成熟的企業等不同類型企業，應當根據自身特點和訴求，綜合採用外包和共享服務的方式，將事務性工作集約化操作、標準化處理，實現人力資源戰略轉型，真正發揮人力資源管理的價值。
北京外企服務集團有限責任公司董事長王一諤在致辭中說，未來，北京外企服務公司將繼續傾聽廣大企業和人力資源管理者的聲音和需求，緊跟市場變化，伴隨客戶成長，以更加積極、更加務實的態度，緊緊抓住“網際網路+”時代帶來的戰略機遇，藉助IT互聯的新手段、吸納合作開放的新資源、實踐服務與資本雙輪驅動發展的新模式，為廣大客戶企業和員工創造更多新的增量價值。
