2015中國浙江投資報告

在2015年6月9日寧波召開的2015之江峰會上，FT中文網總編輯王豐發布了《2015中國-浙江投資報告》。

基本介紹

• 中文名：2015中國浙江投資報告
• 發布單位：FT中文網
• 發布人：王豐
• 發布時間：2015年6月9日

發布背景

該報告由FT中文網在2015年第一季度對300家國內外企業進行綜合調研的結果編制而成。報告指出國內外企業對中國巨觀經濟的信心有所增強，對投資浙江持樂觀態度，尤其是外國投資者對政府工作的滿意度還略高於國內投資者。

發布實錄

尊敬的李強省長，女士們，先生們，各位來賓，大家好！我是《金融時報》的總編輯。我代表我們研究團隊，用了半年的時間通過線上線下調查結合的方式，訪問300家企業，得出《2015年中國浙江投資報告》。我簡單介紹一下這份《報告》的主要內容。

調研過程

這次研究的對象包括150家中國企業、150外商獨資或者合資企業。國內企業以民營企業為主，外商企業以大型的製造業和高科技企業為主。問卷的內容包括對中國巨觀經濟形勢和投資環境的判斷，目前投資滿意程度，對企業發展預期，政府工作效率的滿意程度等五個方面。我們把標準答案設定為100，100表示一般，0表示非常不滿意，150表示相對滿意，200表示非常滿意。

從這三個餅圖可以看到我們調研走訪企業的規模和營業額的分布情況。國外企業行業分布製造業所占比重最大，52%，IT、通信行業14%，大中小企業規模分布均勻，其中101到500人占比26%，5千以上占25%，從企業規模來看這是浙江省希望吸引到對相關行業和規模感興趣的領域。

下一步我們看到這次報告最主要的指數是“投資者信心指數”。國內製造業信心指數129.14%，相對國內整體投資者的指數略微低，國內製造業對2015年新增投資的意願比其他行業高01%，但是對巨觀經濟形勢，投資環境，企業未來發展信心向對較弱。從規模來看國內大企業對巨觀經濟形勢看法比較樂觀，比中小企業高2%。國外製造業投資信心指數26.17%，略微高於國外投資者整體的信心指數。尤其是製造業投資者對投資環境的信心略微有不足，對政府工作的滿意程度略微低於平均水平。

具體討論一下外商投資的情況。外商14年收入相對國內企業好一些，大概69%的企業表示在14年實現不同程度的營收增長。15年的預期，外商企業相對樂觀，約有72%的企業預測自己的收入將會有不同程度的增長。以往國外的投資者對中國投資往往看重勞動力成本比較低，現在吸引外商投資者越來越多的是巨大的消費市場，43%的受訪者提到中國市場有巨大潛力。第二提到最看中的因素是政治政策環境的穩定，產業配套。現在5%的受訪者認為勞動力成本低是投資中國的優勢，近年來中國勞動力成本不斷上漲的情況下，無論是國內企業，還是外資企業感受深刻。

人口紅利不斷消失，但是巨大的市場潛力和穩定的政治環境仍舊是中國，尤其是浙江省吸引外商投資的主要因素之一。大部分外國投資者對浙江有相當程度的了解，32%的外國投資者認為浙江就是中國民營經濟的代名詞，浙江最大的優勢之一民營企業，民營企業的創新精神是得到外商充分認可。24%的外商投資者認為經濟發達，21%外商投資者認可浙江的環境，浙江風景秀麗。浙江優秀之一人才，受惠於阿里巴巴，浙江的電子商務在國外投資者心目中也是非常有名的，尤其是以馬雲為代表的中國首屈一指的電子商務優秀領導者在外商占有的地位非常高，有17%的受訪者認為浙江的電子商務非常發達。

在這次調研中我們設計了多種指標衡量投資者對於政府的滿意程度。總體來看，相對國內投資者，外商投資者對中國政府的滿意程度比較高，尤其是對於浙江政府工作的表現滿意程度比較高。在政府服務的整體評價方面，外商企業評分比國內企業高1%，外商認為政府在14年最應該改進的工作是稅收，改進最大的是政府的工作效率。對於政府治理腐敗程度的有效性，無論是國內企業，還是國外企業評價都比較高，可以想像我們國內投資企業，尤其是從中央自上而下反腐運動的有效程度非常敏感，國內投資企業對於中國政府、浙江政府反腐敗有效程度評價最高。相對內商，外商他們最關心的稅收管理，在一定程度上體現企業經營成本的上升，尤其是人力成本的上升對企業壓力比較大，相對來說國內企業對於稅收管理表示的擔憂最嚴重。

李強省長提到浙江人才優秀，這是浙江最大的最有吸引力的資源。國內外投資者都非常關注的問題是勞動力成本上升問題。從調研結果看，國內企業對勞動力價格相對國外企業更加敏感。這也是浙江政府自身相對比較擔憂的問題。國內企業認為勞動力供給壓力比較大，對於勞動力成本的控制來說，意味著企業更難招到人才。外商投資企業相對來說在這方面更加有信心，但他們也認為中國勞動力成本比較高，整體對他們來說，感覺到壓力沒有國內企業那么明顯。

國內外企業對於勞動力質量的評價狀況，外資企業對於國內勞動力的評價狀況相對優於國內企業，在一定程度體現了外資企業對勞動力給出的價值，用人預算比較高，他們有比較高的信心能夠在目前勞動力供給緊張的情況下，能夠招到自己想要的人才，國內企業面臨很大壓力，在這方面相對顯得比較悲觀一些。從國內外不同柱狀圖可以看出15年招工成本變化圖期待值有比較大的差距。

得出結論

隨著浙江面臨結構性的人才短缺，無論是國內，還是國外企業都認為短缺狀況會逐步緩解，招攬和培養人才一直是浙江重視的工作，這也是浙江整體在中國經濟排名靠前的成功因素之一。國外企業對政策持續性有擔憂，但是對中國政府的穩定程度認可程度比較高，浙江政府招商方面提出的挑戰，在招商策略方面更有針對性，尤其是對巨觀經濟的把握更加精準，無論是國內企業，還是國外企業提供更有指導性的投資建議和指導。

投資者對浙江的新興產業了解不足，成就集中在傳統製造業，浙江提出未來的戰略重點，比如高級設備製造業，環保產業，醫藥產業，電子信息產業，對於這方面的宣傳和引導看來有必要加強。比較樂觀的是國內外投資者對浙江的市場經濟、民間資本，政府的工作效率認可程度高。以人為本，浙江應該加強人才的培養和引進，著力打造品牌企業，比如阿里巴巴，吉利這樣明星級的企業，在整個國際投資圈都是非常有名聲的企業，這樣能夠加大對境內外投資者的吸引力度。