《20幾歲決定一生收入的90%》是2012年中信出版社出版的圖書，作者是土井英司。
基本介紹
- 中文名：20幾歲決定一生收入的90%
- 作者：土井英司
- 譯者：車才良
- 出版社：中信出版社
- 出版時間：2012年4月
- 頁數：192 頁
- 定價：26 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787508632070
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
20歲時，你在做些什麼？為年輕的夢想而努力，還是已經腳踏實地為人生打拚？
你有沒有想過，20歲對未來到底有什麼影響？
日本首席人生設計師土井英司為你一語道破：20歲可以決定你未來收入的90%！只有在年輕時把應做的工作做好、做對、做透，未來才能順風順水。
你可能會說：我已經過了20歲，難道要重新活一遍嗎？
人生不能重來，但20歲之後，還有30歲、35歲……只要你有心，把握“黃金時間”都還來得及！
本書分為“23歲前”、“開始工作~25歲”、“26~28歲”、“29~30歲”、“31~35歲”幾大部分，無論你處在哪個年齡，都能輕鬆了解自己應該想些什麼，做些什麼。
作者簡介
土井英司，暢銷書作家、經濟書評家、出版市場行銷顧問、EliesBookConsulting有限公司董事長。
1974年出生，畢業於慶應大學，2000年進入世界最大的網上書店“亞馬遜”日本分部，擔任編輯和採購。在圖書上市前的預售期今昔感多樣化宣傳，開創了全新的行銷局面，打造出《猶太富翁的啟示》（銷量突破50萬冊）、《萌單》（銷量突破20萬冊）等暢銷書，被譽為“亞馬遜超級採購”。2001年，獲得亞馬遜頒發的“CompanyAward”獎。
2004年創立EliesBookConsulting有限公司，致力於出版品牌、出版戰略、出版市場化等多項事業。同時也為其他出版社擔任項目企劃、評審、市場推廣的顧問。
此外，他還是著名暢銷書作家、經濟書評家，在日本知名報紙《讀賣新聞》上擁有《5分鐘講經濟》等專欄。由其執筆的電子報《經濟馬拉松》已推出2300多期，訂閱者超過5萬人，其中多數為日本商界名人及媒體人，具備很高的社會影響力。其代表作《傳說中的一流員工》於2007年4月出版，上市前曾創下日本亞馬遜最高預訂記錄，上市後2個月銷量即突破10萬冊。
目錄
第一章 30歲前結束“職場準備” 001
Q:珠穆朗瑪峰的頂峰在哪裡?
A:確保“自己所處的位置”,成功垂手可得。
職業生涯,笑到最後者勝 005
“職場準備的8年+a”路線圖 007
“40歲當中層”,40歲以後有擔憂 010
成為一個有甜、有苦又有酸的人 014
稻秸富翁之所以成功,在於他不丟掉手中的稻草 016
做好“那個年齡段才能做得到的事” 019
對職業進行思考的圖書簡介? 022
第二章 23歲前,獲得高度的好評進入公司 025
Q: 如果有人對你說“給我釣很多魚回來”,“大池塘”和“小池塘”,你選哪一個?
A: 不是“越大就越讓人放心”。這一點,公司也一樣。
在大企業混得好的人的“五項素質” 029
在瀕臨倒閉的公司學習智慧 033
有能力的女性,到中小企業去謀求發展 037
招聘考試的評價決定部門的配屬 040
如果問你“有什麼問題嗎”,這是你展示應變能力的好機會 044
自我介紹要考慮“4個P” 047
求職願望和動機,如果能夠說出“3個為什麼”,工作基本就
定了 051
該展示自己的哪些東西? 054
事先了解“公司的需求” 058
企業真正想知道的是家庭構成、父母的職業 061
描繪有可能轉化為財富的“彩色夢想” 063
增強商業基本實力的圖書簡介? 068
第三章 進入公司到25歲,竭盡全力,為公司效勞 071
Q: 當上司對你說“今天之內,把壞了的電話修好”,你會怎么辦?
A: 人的創造性其實差別真的很小,要模仿著去學。
前三年,拋開自我 075
從細節可以看出一個人 077
工資低點兒、跑跑腿兒,也不吃虧 078
成為能讓上司在你身上下賭注的新人 080
如果對配屬不滿意,回想一下“師徒制度” 084
比起判斷力,更要培養洞察力 086
工作的本質在於瑣事 089
空閒是變優秀的好機會 090
技術革新只不過是“踮起腳站立” 092
介紹成功法則的圖書簡介? 094
第四章 26~28歲,打造自己的No.1 097
Q:灰姑娘真是個單純的女孩兒嗎?
A:“能秀出單純”這一策略比單純更易獲勝。
做小徒弟是有年限的 101
寫出自己“花過時間和金錢的東西” 103
“不認同的能力”是一個人的才能 105
“擅長的領域”只來自於個性 106
滾獨一無二的“濕雪球” 108
選工作時,與“想做的事情”相比,更要注重“想要的結果” 110
工作和自己的才能是否相稱? 112
憑藉你的力量讓上司勝 114
不斷“實驗”,直到發現魚群為止 116
“大家都覺得辦不到的,不願做的事情”,你可以做做看 117
掌握一定能出成果的模式 119
拾起“沒有用途的東西” 121
打出超越“公司招牌”的業界本壘打 122
追求目標永不止步 124
發現自己的No.1的圖書簡介? 128
第五章 29~30歲,試著走出公司 131
Q:大陸、島嶼、橋,你買哪一個?
A:選取“能看清未來的位置”。
要有“公司內部交涉力”,以獲得自由 135
通過跳槽確立“好評和信賴” 138
29歲時的跳槽是一次讓自己發光的“舞台選擇” 140
怎樣活用獵頭和社交網路 144
“提高年薪的跳槽”有三種模式 145
想一個比公司招牌效果更好的“自己的招牌口號” 147
在公司里主動承擔“新工作”也是一個方法 149
定位在發生地殼變動的地方 150
“公司的評價”和“市場價值”是否有偏差? 152
要做到對數字敏感 153
成為業界人士之間溝通的橋樑 155
讓你明白什麼是好公司的圖書簡介? 158
第六章 31~35歲,管理好組織 161
Q:開車時,路中間橫著一塊瓦楞紙板,你怎么辦?
A:不僅要考慮自己,更要考慮整體的成本和回報。
31歲的必修科目是“管理能力、表達能力、人脈力” 165
高管之所以薪水高,不是因為乾雙倍的活 167
指明未來的方向是領導的工作 168
掌管的組織的大小決定商業規模 170
拋開個人的“能幹”的標準 171
以“損益表”的標準來重視人 173
有的人脈會為你帶來成果 175
31歲是“清潔感”的拐點 176
講話要有邏輯,也要有熱情 178
有關管理和建立人脈的圖書簡介? 180
後記 183
