黨建札記

內容簡介

思考是人的本能，更是一個學者的使命。黨的建設需要思考，這是自不待言的。對執政黨建設問題的思考，需要清醒地把握黨的建設發展的大趨勢，不為表面轟轟烈烈但卻有悖大趨勢的做法所困；需要有強烈的憂患意識，不為表象所迷；需要有批判精神和獨立思考的品格，而不是人云亦云，或者僅僅停留於檔案解讀的層面；需要有自覺的大局觀念、政治觀念，始終站在黨的事業的立場上去辨析問題。本書收錄作者歷時十年所撰關於執政黨建設的論文、隨筆、雜文，展現一位黨建學者的“獨立之精神，自由之思想”。

圖書目錄

一家之言

試論黨內言論自由

慎提“幫忙不添亂”

慎言“噪音雜音”

黨內批評的聲音為什麼越來越少

試論對黨內平等的價值認知

建議停止使用“幹部隊伍年輕化”提法

“作風問題是個筐”

建議將“尊重和保障黨員主體地位”載入黨章

試析共產主義信仰

建議在黨章中取消對黨的代表會議的相關規定

黨章中關於黨的“領導核心作用”的規定應完善和調整

尊重民主選舉的一個普遍性程式

忽悠民主的“ABC票”

關於建立黨內公開討論制度的建議

黨內事務聽證諮詢

“勞而優則仕”不可取

警惕“特赦貪官論”將反腐敗引入歧途

認識自我，完善自我

改善黨對文化工作的領導

為什麼黨代會上批評的聲音稀缺

組織工作法治化的出路何在

組織工作改革一小步，黨的建設前進一大步

高揚“權為民所賦”的旗幟

“安排性調研”可以休矣

公車改革宜從停止官員上下班專車接送開始

思辨篇

從鄧小平的“五不”看領導人出行制度的改革

試析妨害從嚴治黨的一些深層次思想障礙

多難礪黨

黨內監督在認識上存在四大誤區

黨內選舉制度改革長期滯後的深層原因及對策建議

鄉鎮黨委書記應當怎樣產生

黨代會常任制試點為何徘徊不前

黨員領導幹部不是當然的黨代表

執政黨建設中一個被嚴重忽視的問題

足壇反腐啟示錄

開展黨內民主教育為什麼總是很難

科學地理解“黨的領導”

領導幹部年終獎不該成為“黑洞”

領導幹部作風建設的制度困局及其出路

黨員領導幹部的學習動力來自哪裡

對“一把手”的監督為什麼會虛化

“關資產階級什麼事”

批評與自我批評是民主生活會的生命

黨務公開的隱憂

如何使領導幹部正確對待進退留轉

領導職務任期制的困境與出路

深化幹部人事制度改革既需頂層設計，更需頂層垂範

憂患意識最難得

黨建札記

基本介紹

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