黃昏就業族，就是好不容易熬到了退休，本想安享晚年但迫於物價不斷上漲的壓力，如今卻變成了再就業一族的普通職工。
基本介紹
- 中文名：黃昏就業族
- 含義：再就業一族的普通職工
- 產生原因：迫於物價不斷上漲
- 主要群體：普通工薪階層
產生原因,主要群體,發展現狀,專家解析,
產生原因
黃昏就業族，就是好不容易熬到了退休，本想安享晚年但迫於物價不斷上漲的壓力，如今卻變成了再就業一族的普通職工。一些退休的普通職工，每個月退休金1000多元，但現在物價漲得太厲害了，還要給孩子還房貸，退休金根本不夠花了，在生活的壓力下退休後的職工只好又重新找份工作，滿足家庭開支所需，於是催生出一批黃昏就業族。
主要群體
“黃昏就業族”的主要群體是普通工薪階層，由於這些人的退休金相對較低，退休後又沒有其他的收入來源，只好另謀職業。實際上，退休後還要另找工作的“黃昏就業族”不在少數，身邊有很多退休再就業的例子，這些人的想法很相似，“我們都是普通的退休工人，退休金不多，但是隨著物價不斷上漲，退休金已遠遠不夠維持正常的生活，於是大家都想在退休後再找一份工作賺些錢。”
發展現狀
驟增的黃昏就業族，已成為城市中一個不容忽視的群體。一群曾經為了國家奉獻出青春，坐等安享晚年的退休職工卻尷尬地淪為了“月光族”。沒有安全感的生活讓這群人開始想方設法再就業。於是，退休職工又開始上班了，雖然工作崗位遠沒有那么光鮮照人，收入也微不足道，但他們會說：“補貼點生活！”可以想像，真正到了老齡化社會以後，老而無養十分可怕。退休族“月光”再就業，比年輕人“月光”更可怕，因為他們更弱勢。
專家解析
專家指出，我國老年權益保障法提出，根據社會需要和可能，鼓勵老年人在自願和量力的情況下參與社會發展。具體可以借鑑日本、新加坡等國經驗，將老年人再就業的領域和操作環節細化，制定具有針對性的法律法規，禁止年齡歧視，保護老年人再就業的正當權益，並儘快建立彈性退休年齡和工作時間政策，實現社會和企業發展，與滿足老年人“老有所為”願望的多贏結局。
不過，專家提醒，我國勞動法和勞動契約法未將退休再就業人員納入保護範圍，用人單位和返聘人員不能依據法律主張權利和承擔義務。由於缺乏配套的老年人才市場引導機制，老年人再就業一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“啞巴虧”，遭遇年齡歧視、隨意解僱等問題。而再就業的老人，從事的往往是間斷、臨時性工作，由於缺乏自我保護意識，沒有與用人單位簽訂勞動契約，在維權時也存在不小的難度。
浙江大學社會學系副主任王小章教授：現在的退休人員中，很大一部分體力精力還很旺盛，還能繼續工作，而他們的子女大多是獨生子女，普遍存在買房、成家立業等諸多經濟壓力，加之我國目前的社會保障體系尚未完善，退休人員存在再就業的需求。這，也是他們的一種權利，能緩解一些老年人的心理疾病，並重新找到生活的意義，所以在健康條件允許、符合國家法律法規的前提下，應該得到社會的尊重。
