麥克利蘭需要理論(McClelland’s need theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:麥克利蘭需要理論
- 外文名:McClelland’s need theory
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
麥克利蘭需要理論(McClelland’s need theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。
麥克利蘭需要理論(McClelland’s need theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義麥克利蘭(David McClelland)提出的個體的高層次需求,包括成就需要、權力需要和親和需要的理論。出...
麥克萊蘭德需要理論在企業管理中很有套用價值。麥克利蘭認為,具有強烈的成就需求的人渴望將事情做得更為完美,提高工作效率,獲得更大的成功。可以訓練和提高員工的成就動機,以提高生產率。趣味假設 假設在你面前放有一個沙包和5個靶子,你的任務是用沙包擊中靶子。靶子離你的距離一個比一個遠,因此一個比一個難...
代表人物是美國的麥克利蘭(David. G. M. Clelland)。這種理論把人的基本需要分為成就需要、權力需要和親和需要三種,其中成就需要對於個人、團體和社會的發展起著至關重要的作用。成就需要高的人一般都具有關心事業成敗、願意承擔責任、有明確奮鬥目標、喜歡創造性工作、不怕疲勞等特點。這種類型的人越多,企業成功的...
成就動機理論是美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·C·McClelland)通過對人的需求和動機進行研究,於50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對成就、權力和親和的需求。他對這三種需求,特別是成就需求做了深入的研究。理論介紹 美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David C. McClelland 1917.05....
習得性需要理論是需要理論的一種。特別探索管理人員需要和動機,認為管理人員的需要有三類,分別為成就需要(needforachievement)、親和需要(needforaffiliation)和權力需要(needforpower)。由美國哈佛大學心理學教授麥克利蘭(DavidC.McClelland,1917—1998)等人在1947年.的研究中提出,並據此建立了領導力培訓中心,...
親和需要是美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David McClelland)於20世紀50年代提出的成就需要理論中的三種需要(成就需要、權力需要、親和需要的一種需要)之一。親和需要是指建立友好親密的人際關係,尋求被他人喜愛和接納的需要。定義 20世紀50年代,美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭對人的需求和動機進行研究並提出成就需要...
理論簡介 20世紀50年代初,美國心理學家大衛·麥克利蘭(David C. McClelland)提出了成就需要理論。他認為,在人的生存需要基本得到滿足的前提下,人的最主要的需要主要有三種,即權力的需要、歸屬的需要和成就的需要。麥克利蘭將成就需要定義為根據適當的標準追求卓越、爭取成功的一種內驅力,並且認為這種需要可以通過...
親和需要是保持社會交往和人際關係和諧的重要條件。H.墨瑞是最早有系統地提出成就需求這個概念的心理學家(1938)。莫瑞認為成就需求是指個人想要儘快地且儘可能地把事情做好的一種欲望或傾向。在莫瑞的需求理論影響之下,麥克利蘭和J.阿特金森開始有系統地進行一系列的研究(1953)。他們主張成就需求是個人人格中相當持久...
阿特金森(J.W.Atkinson)於1963年將麥克利蘭的成就動機理論進一步深化,提出了具有廣泛影響的成就動機模型。理論簡介 阿特金森的成就動機理論被認為是一種期望價值理論,因為這一理論認為動機水平依賴於一個人對目的的評價以及達到目的可能性的評估。阿特金森重視衝突的作用,尤其重視成就動機與害怕失敗之間的衝突。該理論的...
20世紀50年代是激勵理論發展卓有成效的階段,這一時期形成了三種主要理論,分別是馬斯洛的需要層次理論、麥克利蘭的需要理論以及赫茨伯格的激勵—保健理論。馬斯洛的需要層次理論是較著名的激勵理論。馬斯洛需要層次理論對現代企業生產經營管理具有重要啟發意義:企業在行銷環節要更注重分析消費者的需求;從激勵的觀點來看,需求...
激勵理論是管理心理學的範疇,早期的激勵理論研究是對於“需要”的研究,回答了以什麼為基礎、或根據什麼才能激發調動起員工工作積極性的問題,包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論,和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的,從最低級的需要逐級向最高級的...
4、領導行為理論是行為科學管理理論的重要組成部分,包括對領導者的素質、領導行為、領導本體類型、領導方式等方面的研究。代表理論 影響較大的行為科學理論有:1、馬斯洛的人類需求層次論 2、弗魯姆的期望值理論 3、麥克利蘭的成就需要理論 4、布萊克-莫頓的管理方格理論 理論特點 1、把人的因素作為管理的首要因素,...
成就激勵論是認為人們在生理需要得到 滿足的前提條件下,還會有權力、友誼和成就 需要的激勵理論,由美國心理學家戴維·麥 克利蘭提出。他認為,在不同的人之中,這三 種需要的排列層次和所占比重是不同的。調 查表明,成功的經理大多強調高成就的需要, 也有不少強調高權力的需要,但強調友誼交 往需要的人所占...
相關理論 麥克利蘭需要理論 該理論是由美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David C. Mc Clelland)提出的,他從20世紀40年代開始對人的需要和動機進行研究,提出了著名的“三種需要理論”,並得出了一系列重要的研究結論。麥克利蘭提出了三種需要理論,他認為個體在工作情境中有三種重要的動機或需要:1.成就需要(Need for ...
領導理論 7.4.3 豪斯的路徑目標理論 本章小結 複習思考題 案例研究 本章參考文獻 第8章 激勵 8.1 激勵概述 8.1.1 激勵的概念 8.1.2 激勵的過程 8.1.3 激勵的作用 8.1.4 激勵的人性假設 8.2 內容激勵理論 8.2.1 馬斯洛需要層次理論 8.2.2 赫茨伯格雙因素理論 8.2.3 麥克利蘭的成就需要理論 ...
第二節馬斯洛的層次需要論192 第三節赫茲伯格的雙因素理論196 第四節弗隆的期望理論199 第五節亞當斯的公平理論201 第六節斯金納的強化理論203 第七節麥克利蘭的需要理論205 第八節帕特和勞勒的激勵模式207 第九節激勵的一般原則208 本章複習題213 本章案例悟空要走,怎么辦?214 思考題217 第八章領導職能218 ...
第六章 群體動力與激勵理論 第一節 盧因的群體動力論 第二節 赫茲伯格的雙因素理論 第三節 弗隆的期望理論 第四節 亞當斯的公平理論 第五節 斯金納的強化理論 第六節 麥克利蘭的需要理論 第七節 波特和勞勒的激勵模式 第八節 激勵的一般原則和方法 案例討論 “悟空”要走,怎么辦?第七章 組織結構與組織...
虛榮是人性中的精神需要,這在馬斯洛需要層次理論及麥克利蘭的成就動機理論中均有提及,虛榮對人性影響的結果主要有三類,一是惡性結果,如導致人性關係緊張,如不能容許別人在工作或其他方面超過自己;不正當攀比,導致工作中弄虛作假等;使人缺乏獨立意識,容易因別人不同的評價而影響自己的情緒。二是良性結果,由於...
消費需要與購買動機 第一節 消費者的需要 一、需要的含義和產生 二、消費者需要的定義及其特徵 三、消費者需要的分類 第二節 消費者的動機 一、動機的概念及特徵 二、動機的功能 三、消費者的購買動機的主要類型 第三節 需要動機理論 一、馬克思主義的需要理論 二、馬斯洛的需要層次理論 三、麥克利蘭的三種...
這種將髒水和小孩一起潑出去的做法引來了激烈的批評;馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格的“雙因素理論”、麥克利蘭的成就需要理論、阿爾德佛的ERG激勵模型等理論同樣可以用來說明在企業對員工的激勵中為什麼會出現激勵扭曲:對員工激勵扭曲的原因在於激勵措施對人的需要的偏離。不僅如此,激勵措施的有效性亦取決於各種激勵措施的...