鷹飛國際，簡稱鷹飛。是美國認證協會北京代表處為了實現其在國內業務的集團化、系統化、規範化管理，特別推出的品牌。鷹飛國際延續美國認證協會的業務發展體系，服務範圍包括美國、香港、英國、BvI、日本、澳大利亞等各國公司註冊及銀行開戶、稅號申請、商標申請、各類認證辦理、國際期刊號；美國、加拿大、澳洲等各國簽證辦理；美國政府採購、汽車配件出口、海外投資、融資、上市諮詢等多項業務。鷹飛國際，作為美國認證協會集團化運作的旗下品牌之一。鷹飛國際完全依託美國認證協會多年的品牌與業務根基，將繼續秉承其多年來的服務理念，他們將與多年來攜手走來並給與了他們莫大支持的客戶們提供至上服務，作為他們繼往開來、精誠合作的有力見證。
基本介紹
- 中文名：鷹飛國際
- 簡稱：鷹飛
- 優點：集團化、系統化、規範化管理
- 所屬機構：美國認證協會北京代表處
品牌理念,企業文化,企業目標,管理團隊,
品牌理念
誠信——即誠實守信。這是鷹飛國際得以生存和發展的基本準則，鷹飛國際堅持以誠信興企，要求員工以誠信做人，從而更好地服務於客戶，服務於社會。
鷹飛國際logo
專業——鷹飛國際致力於打造一支具有高度職業素養的可信賴的諮詢團隊，通過他們具有規範性、標準性和高超性的行動，為客戶提供優質的服務。
創新——即創造新的價值。鷹飛國際不斷地追求著管理創新、技術創新、市場創新、服務創新，並且將這幾方面進行有機整合，使之相互融合、優勢互補，以達到有效地促進企業在動態的市場環境中持續創新的目的。
發展——即不斷壯大。鷹飛國際堅持員工在企業提供的平台上得以實現個人的發展，企業的發展依託於員工能力的不斷提升，只有將員工個人的價值追求與企業的發展目標完美結合，才能實現企業與員工的雙贏。
企業文化
文化是一個企業的靈魂，這個靈魂給企業管理帶來了勃勃生機和活力，如果企業靈魂永不衰竭，永葆青春，企業就會永遠存在和發展。
企業文化是企業精神和價值觀的體現，企業要有屬於自己的文化才能立足於市場。鷹飛的企業文化,就是讓每一位員工堅持“參與、協作、奉獻”的文化精神,以“誠信、專業、創新”的核心文化為指導方向，不斷發揮自身能力以個性推動共性發展，從而促使企業整體能力的提升，推動企業不斷做大做強。與此同時，企業也鼓勵員工個性的發展，為每一位員工提供一個更廣闊的平台去施展自己的才華，實現個人抱負，最終達到貢獻社會的目標。
深發行最佳合作夥伴
鷹飛國際繼續秉承美國認證協會在長期的實踐活動中已經形成的被企業成員普遍認可和遵循的具體本企業特色的價值觀念、團體意識、思維模式和行為規範。它以無形的“軟約束”力量構成了組織有效運行的內在驅動力，是公司的管理之魂。
（一）企業文化基本要求：
對企業的要求：樹立以市場為導向的經營理念和以人為本的企業價值觀；
對員工的要求：樹立參與、協作、奉獻的文化精神。
（二）企業文化的核心：
誠信、專業、創新
這六個字是鷹飛國際發展歷程中產生和逐漸形成的特色文化體系。鷹飛以誠信為先導、專業為方向、創新為保障，伴隨著鷹飛從無到有、從小到大、從大到強，鷹飛文化本身也在不斷創新、發展。
（三）企業文化的最大特色：
員工的普遍認同、主動參與
（四）友愛與感恩
鷹飛國際是一個家一樣的團隊，鷹飛的單位文化也提倡員工之間要像家人、像朋友一樣相互關愛，彼此愛護。
企業目標
做中國註冊諮詢行業的龍頭；
做中國與世界融通接洽的橋樑；
這個目標把公司的發展與員工個人的價值追求完美地結合在一起，每一位員工將在實現鷹飛國際國內行業領跑者這一目標的過程中，充分實現個人的價值與追求。
管理團隊
鷹飛國際作為美國認證協會旗下品牌，在國內業務不斷拓展，為了順應業務集團化發展之需求，公司大力吸納高技術人才！
鷹飛國際是鷹一樣的團隊，他們一直在歷練一支要有像鷹那樣拼搏和競爭精神的團隊。在真正的鷹面前，只有被征服的獵物，和等待征服的敵人。
1、保持危機——做一個有危機感的人；
2、無畏挑戰——勇於向高難度任務挑戰；
3、敢為人先——敢於嘗試險中求勝；
4、捕捉機遇——學習鷹“穩、準、狠”百發百中的秘訣；
5、制定目標——像雄鷹一樣專注於心；
6、團隊合作——團隊精神讓雄鷹成為強者。
地址
鷹飛商務諮詢(北京)有限公司
