鳳山縣人力資源和社會保障局是鳳山縣人民政府組成部門,為正科級。
基本介紹
- 中文名：鳳山縣人力資源和社會保障局
- 所屬地區：鳳山縣
- 所屬部門：鳳山縣人民政府
- 現任領導：周春橋
機構簡介,職責職能,機構設定,領導信息,
機構簡介
縣評比達標表彰工作協調小組辦公室、根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室、職稱改革工作領導小組辦公室設在局。
職責職能
（一）貫徹執行國家、自治區人力資源和社會保障事業的法律法規；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，組織實施和監督檢查相關政策的落實。
（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃，落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，落實自治區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂落實就業援助制度、職業資格制度等措施，落實面向城鄉勞動者的職業培訓制度，落實大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。嚴格執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對養老、失業工傷等社會保險基金的管理和監督，健全完善養老、失業、工傷等社會保險基金監督機構，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並建立統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業技術人員管理、繼續教育政策。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門落實國家和自治區、市表彰獎勵制度，擬訂縣級表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據授權承辦以縣委、縣人民政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
機構設定
內設機構
1.辦公室（勞動關係、勞動監察、調解仲裁管理與行政審批股）。負責本局工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並組織實施和監督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密、後勤服務等工作；承擔重要文稿起草工作；負責人大代表建議和政協委員提案的辦復工作。負責局機關、 局屬單位的機構編制、人事管理工作；負責機關黨建、工會、共青團組織、婦女兒童、衛生健康等工作；負責全局黨風廉政建設、機關行風評議、監督幹部職工遵紀守法情況。擬定人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度並組織實施；督查、指導人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統服務對象群體性突發事件預警穩控及應急處理機制的制定與落實；負責相關信訪事項受理、複查、覆核等工作；承辦縣委、縣人民政府交由本局辦理的相關信訪任務；承擔相關行政複議、行政應訴工作。
落實勞動關係政策；落實勞動契約、集體契約和勞動關係三方協商機制等相關政策；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業職工工資收入分配宏 觀調控和支付政策，指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配。落實勞動監察工作制度；指導、監督勞動監察機構開展勞動監察工作；組織實施勞動監察員管理辦法；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。指導、參與或直接調查處理勞動監察重大、疑難、複雜案件，對跨地區勞動監察案件的協調處理；負責縣直及駐鳳中直區直市直用人單位的勞動監察。落實農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
落實勞動、人事爭議調解仲裁規則、制度；落實勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
承擔本局行政審批事項的組織協調、政務服務、政務信息公開等工作；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協調專家諮詢工作；承擔普法工作；組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查。
2.事業單位人事、專業技術、工資福利管理股（就業、社會保險與基金監督股）。指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權，負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作。貫徹實施專業技術人員管理政策;承辦全縣深化職稱制度改革事宜; 行使縣職稱改革工作領導小組辦公室的職能，負責管理全縣專業技術職務任職資格評審委員會、專業技術職務任職資格審批工作;綜合管理全縣專業技術人員職稱和執業資格考試工作；落實專業技術人員繼續教育規劃、政策，指導協調專業技術人員繼續教育工作和平台管理；承擔高層次專業技術人才規劃和選拔培養推薦工作，協助完善高層次人才載體服務保障工作；負責全縣有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作；負責人才小高地管理和建設工作。落實事業單位和機關工勤工資增長規劃及工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利政策；落實事業單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇政策；負責事業單位工資總量管理、工資統計和分析工作；承擔事業單位工作人員工資及離休人員離休費變動審核工作。
擬訂縣本級就業工作規劃和年度計畫；擬訂勞動者平等就業、勞動力流動就業和跨地區有序流動措施，健全公共就業服務體系；統籌落實城鄉勞動者就業、創業政策；落實就業失業登記管理辦法；配合有關部門落實就業專項資金使用管理辦法；落實大中專、職業院校、技工學校畢業生就業措施；落實就業援助和特殊群體就業政策。落實人力資源市場、人力資源服務業發展政策、規劃；落實人力資源服務機構市場準入管理制度；加強對職業中介機構管理；負責指導人力資源市場建設；落實促進人力資源合理流動和有效配置的政策，指導人力資源社會服務機構管理工作，落實人員（不含公務員）調配政策並組織實施。落實技能人才培養、評價、使用、激勵政策；落實城鄉勞動者就業培訓政策、規劃，落實勞動預備制度；擬訂全縣職業培訓機構的發展規劃和管理規則，完善職業技能資格制度；指導、規範職業技能鑑定和技術等級崗位考核（鑑定）評審工作；落實國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準。承辦就業、人力資源市場、職業能力建設和就業培訓行政許可和行政審批項目；負責縣本級人才交流服務機構人事代理對象的出國政審工作。
落實機關企事業單位基本養老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策；落實養老保險基金管理辦法；落實養老保險基金預測預警制度；落實機關事業單位工作人員離退休政策及喪葬費政策，負責縣直屬單位及駐鳳中直區直市直相關單位參保人員享受待遇條件的審核工作。落實失業保險政策、規劃和標準；落實預防、調節和控制較大規模失業和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；建立失業監測和預警制度；落實失業保險基金管理辦法和失業保險調劑金使用辦法；審核縣本級失業保險調劑金使用；指導和規範失業保險和失業人員信息管理。落實工傷保險政策、規劃、標準；落實工傷保險基金管理辦法；落實工傷認定、勞動能力鑑定、工傷預防和康復管理政策；落實全縣工傷認定工作；組織實施全縣用人單位職工勞動能力鑑定工作；承擔縣勞動能力鑑定委員會辦公室的日常工作。落實城鄉居民基本養老保險政策、發展規劃；會同有關部門實施城鄉居民基本養老保險基金管理辦法；落實被征地農民社會保障政策制度及標準並負責對征地方案中有關被征地農民社會保障的相關事項進行審核。落實基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策；依法監督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；監督就業專項資金的使用管理，承辦企業年金運營機構基金管理契約備案工作。
二層機構
鳳山縣人力資源和社會保障局下轄鳳山縣社會保險事業管理中心、鳳山縣就業服務中心、鳳山縣人才交流服務中心、鳳山縣勞動保障監察大隊、鳳山縣勞動人事爭議仲裁院、鳳山縣事業單位人事檔案中心6個二層單位。
領導信息
黨組書記、局長：周春橋
分工：主持縣人力資源和社會保障局全面工作。
