高校畢業生求職途徑的實證研究

高校畢業生求職途徑的實證研究

《高校畢業生求職途徑的實證研究》是2018年2月廣東高等教育出版社出版的圖書,作者是程飛。

基本介紹

  • 書名:高校畢業生求職途徑的實證研究
  • 作者:程飛
  • ISBN:9787536160590
  • 頁數:172頁
  • 定價:35元
  • 出版社:廣東高等教育出版社
  • 出版時間:2018年2月
  • 裝幀:平裝
  • 開本:16開
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

高校畢業生就業問題是當前社會各界的關注焦點,而高等教育與勞動力市場的聯繫也由就業環節來實現,因此對高校才煉雄嘗畢業生進入勞動力市場時所採用的求職途徑進行研究,是了解就業問題的重要方向,對解釋和分析高等教育和勞動力市場的規律及二者關係的探討具有重要意義。由北京大學教育學院實施的“全國高校畢業生就業狀況調查”數據顯示,近年來高校畢業生對求職途徑的選擇發生了明顯的改變。《高校畢業生求職途徑的實證研究/中國高等教育學會高等教育學優秀博士學位論文叢書》在人力資本理論、社會資本理論、企業績效理論、社會網路理論、煮蒸料市場分割理論和社會分層理論基礎上,利用調查數據,使用定量分析方法,對高校畢業生的求職途徑進行實證分析。從求職途徑選擇的決策人手,分析畢業生人力資本和家庭背景對求職途徑選擇的影響;進而探討求職途徑對求職結果的作用,包括工作機會獲得率、起薪和單位性質,分別代表高校畢業生在勞動力市場的被接納程度、初始經濟待遇及工作穩定性和福利保障。最後,《高校畢業生求職途徑的實證研究/中國高等教育學會高等教育學優秀博士學位論文叢書》從職業代際傳遞的視角,分析父輩職業資源向子女進行傳遞的具體機制中親友途徑發揮的作用。主要結論如下:
一,人力資本水平低、家庭背景好的高校畢業生,更傾向於使用親友途煉葛徑就業;對家庭背景水平較高的高校畢業生來說,提高學歷不能使其放棄對親友途徑的依賴。
二,在求職過程中,高校畢業生使用親友途徑的強度越大,工作烏廈微機會獲得率越高,越能更快地找到工作;確定單位以後,其他條件相同的情況下,使用親友途徑就業的高校畢業生比使用正式途徑就業的高校畢業生起薪更低;但是使用親友途徑就業的高校畢業生更可能進入體制內單位就業。
三,親友途徑在職業代際傳遞過程中發揮調節效應,與使用正式途徑就業相比,使用親友途徑就業的高校畢業生能夠更加強烈和順利地繼承父輩職業的資源和影響。
在研究結論的基礎上,《高校畢業生求職途徑的實證研究/中國高等教育學會高等教育學優秀博士學位論文叢書》建議,政府和高校應提高正式求職途徑的有效性,減少信息不匹配情況和摩擦性失業情況的發生;強化大學生職業技能的培養,同時為在校大學生提供更多的實習實踐機會;進一步加強高校畢業生勞動力市場的規範性。《高校畢業生求職途徑的實證研究/中國高等教育學會高等教育學優秀博士學位論文叢書》對求職途徑和結果的分類和度量具有總結性和創新性,為該領域的進一步研究提供借鑑,並建立了高校畢業生同時間段通過多種途徑進行工作找尋的理論分析框架,幫助形成對我國高層次人才求職環境和就業生態的更加深入的認知。

圖書目錄

第一章 導論
一、研究背景
二、研究問題
(一)求職途徑的選擇和使用
(二)求職結果
(三)職業代際傳遞
三、研究意義
(一)理論意義
(二)現實意義
四、研究結構
第二章 理論分析與文獻綜述
一、理論分析
(一)人力資本理論和社會資本理論
(二)社會網路理論和企業績效理論的關係主義視角
(三)市場分割理論和社會分層理論
(四)工作搜尋理論
二、文獻綜述
(一)求職途徑的影響因素
(定祖愚多二)求職行為與策略對求職訂遙船結果的影響
(三)研究啟示
第三章 研究設計
一、主要概念界定
(一)親友途徑和正式途徑
(二)親友途徑使用強度
二、理論框架
三、研究思路與研究設計
四、樣本介紹與變數說明
(一)樣本介紹
(二)變數說明
第四章 高校畢業生求職途徑的影響因素分析
一、變數的描述統計
(一)人力資本變數的描述統計
(二)家庭背景變數的描述統計
二、研究假設與研究方法
(一)研究假設
(二)研究方法
三、高校畢業生求職途徑的影響因素分析
(一)家庭背景水平對求職途徑的影響
(二)人力資本水平對求職途徑的影響
(三)小結
四、不同類型高校畢業生的求職途徑分析
(一)分學歷的求職途徑分析
(二)回原籍就業的求職途徑分析
(三察剃察)分家庭背景的求職途徑分析
五、本章結論與討論
(一)主要結論
(二)不同學歷層次畢業生的勞動力市場差別
(三)使用親友途徑就業的動機:對是否能夠因此找到理想工作的估糾
第五章 求職途徑對高校畢業生求職結果的影響分析
一、變數的描述統計
二、研究假設與研究方法
(一)研究假設
(二)研究方法
三、高校畢業生工作獲得率的影響分析
(一)求職途徑對高校畢業生工作機會獲得率的影響分析
(二)求職途徑對高校畢業生工作機會獲得率影響的學歷差異
(三)求職途徑對高校畢業生工作機機會獲得率影響的就業地點差異
(四)小結
四、高校畢業生起薪的影響分析
(一)求職途徑對高校畢業生起薪的影響分析
(二)親友途徑對高校畢業生起薪影響的學歷差異
……
第六章 求職途徑對職業代際傳遞的影響
第七章 結論與政策建議
參考文獻
附錄 2013年全國高校畢業生就業調查
後記
第二章 理論分析與文獻綜述
一、理論分析
(一)人力資本理論和社會資本理論
(二)社會網路理論和企業績效理論的關係主義視角
(三)市場分割理論和社會分層理論
(四)工作搜尋理論
二、文獻綜述
(一)求職途徑的影響因素
(二)求職行為與策略對求職結果的影響
(三)研究啟示
第三章 研究設計
一、主要概念界定
(一)親友途徑和正式途徑
(二)親友途徑使用強度
二、理論框架
三、研究思路與研究設計
四、樣本介紹與變數說明
(一)樣本介紹
(二)變數說明
第四章 高校畢業生求職途徑的影響因素分析
一、變數的描述統計
(一)人力資本變數的描述統計
(二)家庭背景變數的描述統計
二、研究假設與研究方法
(一)研究假設
(二)研究方法
三、高校畢業生求職途徑的影響因素分析
(一)家庭背景水平對求職途徑的影響
(二)人力資本水平對求職途徑的影響
(三)小結
四、不同類型高校畢業生的求職途徑分析
(一)分學歷的求職途徑分析
(二)回原籍就業的求職途徑分析
(三)分家庭背景的求職途徑分析
五、本章結論與討論
(一)主要結論
(二)不同學歷層次畢業生的勞動力市場差別
(三)使用親友途徑就業的動機:對是否能夠因此找到理想工作的估糾
第五章 求職途徑對高校畢業生求職結果的影響分析
一、變數的描述統計
二、研究假設與研究方法
(一)研究假設
(二)研究方法
三、高校畢業生工作獲得率的影響分析
(一)求職途徑對高校畢業生工作機會獲得率的影響分析
(二)求職途徑對高校畢業生工作機會獲得率影響的學歷差異
(三)求職途徑對高校畢業生工作機機會獲得率影響的就業地點差異
(四)小結
四、高校畢業生起薪的影響分析
(一)求職途徑對高校畢業生起薪的影響分析
(二)親友途徑對高校畢業生起薪影響的學歷差異
……
第六章 求職途徑對職業代際傳遞的影響
第七章 結論與政策建議
參考文獻
附錄 2013年全國高校畢業生就業調查
後記

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