《高校圖書館員心理研究：以陝西高校為例》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是井水。
基本介紹
- 中文名：高校圖書館員心理研究：以陝西高校為例
- 作者：井水
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2022年9月1日
- 頁數：227 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787522705057
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書基於社會交換理論，並將多種社會交換關係理論有機整合於一個研究體系中，從陝西省高校圖書館員的心理和行為微觀層面出發，詳細分析心理契約、組織支持感、領導一成員交換關係和圖書館員心理之間的關係，利用科學的定量、定性研究方法找出影響圖書館員心理的關鍵因素。本書的創新點在於研究社會交換關係相互作用機理，梳理出錯綜複雜的社會交換關係對圖書館員心理的影響。研究結論旨在幫助陝西省高校圖書館改善人力資源管理模式，提升圖書館員組織支持感，合理利用領導一成員交換關係，滿足圖書館員個性化心理需求，重建圖書館員心理契約，進而全面提升圖書館的服務能力，推動圖書館智慧化發展。
作者簡介
井水，社會學在讀博士，現任西安財經大學圖書館副館長，副研究館員、碩士研究生導師。入選西安財經大學青年拔尖人才計畫、陝西省公共文化服務體系建設專家庫專家、陝西省圖書館學會編輯出版委員會委員、陝西省社會科學信息學會副秘書長。
目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究架構
第二章 文獻回顧
第一節 社會交換理論
第二節 互惠理論
第三節 心理契約
第四節 組織支持感
第五節 領導—成員交換關係
第三章 圖書館員心理問題的研究綜述
第一節 圖書館員的過去、現在、未來
第二節 圖書館員的邊緣化問題
第三節 圖書館員的情緒管理
第四節 圖書館員的職業倦怠
第五節 本章小結
第四章 圖書館員心理契約實證研究
第一節 研究背景
第二節 心理契約內涵
第三節 研究過程及方法
第四節 結果分析
第五節 本章小結
第五章 高校圖書館員心理契約違背研究
第一節 心理契約違背概念
第二節 智慧化時代背景下高校圖書館員心理契約違背問題的提出
第三節 研究過程及結果分析
第四節 對策建議
第五節 本章小結
第六章 圖書館員組織支持感實證研究
第一節 圖書館員組織支持感研究背景
第二節 圖書館員組織支持感內涵
第三節 實證調研過程及方法
第四節 調研結果分析
第五節 本章小結
第七章 智慧化時代背景下圖書館工會組織支持感實證研究
第一節 研究假設
第二節 研究工具
第三節 研究方法
第四節 實證研究結果分析
第五節 本章小結
第八章 圖書館領導一成員交換關係實證研究
第一節 圖書館領導一成員交換關係的研究背景
第二節 圖書館領導一成員交換關係內涵
第三節 研究過程及方法
第四節 結果分析
第五節 本章小結
第九章 領導一成員交換關係、組織支持感對圖書館員的創新行為影響
第一節 研究背景
第二節 理論分析和研究假設
第三節 研究方法及過程
第四節 正式問卷測試結果分析
第五節 本章小結
第十章 “柴門霍夫效應”對陝西省高校圖書館創新人才心理契約的影響
第一節 圖書館員產生“柴門霍夫效應”的原因分析
第二節 “柴門霍夫效應”對創新人才的心理契約影響
第三節 “柴門霍夫效應”對創新人才心理平衡的影響
第四節 本章小結
第十一章 圖書館“快樂文化”體系構建研究
第一節 圖書館文化及“快樂文化”的內涵
第二節 圖書館塑造“快樂文化”的現實意義
第三節 圖書館“快樂文化”體系的構建
第四節 本章小結
第十二章 結論與展望
第一節 心理契約重建策略
第二節 提升館員的組織支持感
第三節 建設高質量的領導—成員交換關係
第四節 如何構建圖書館“快樂文化”
第五節 研究局限和未來展望
參考文獻
後記
