在一些大學畢業生調侃自己賣不到“白菜價”時，卻也有另外一個群體面臨著別樣的“苦惱”：他們手握數家用人單位的錄用意向通知，卻像是騎在牆頭上難以決斷何去何從，於是在網上發出令人眼紅的“求助帖”以求幫助決斷，這類人群被形象地稱為“騎牆族”。
基本介紹
- 中文名：騎牆族
- 外文名：byke
表現,案例,評論,
表現
華為，海康，阿里巴巴你選誰？四個offer比較，跪求指點。瀏覽各大熱門求職論壇，這樣的帖子隨處可見，在“求職難”群體之外，還存在這樣一個群體：儘管手持兩個或更多錄用意向，這些求職者卻表現得無所適從。他們在論壇廣發“英雄帖”，曬出自己的崗位供網友評論，再以網友意見為參考選擇工作崗位。這些跟某一個單位達成錄用意向之後，便開始糾結於簽約還是“一拖到底”，藉以等待更好的就業機會。
案例
BBS熱帖不愁工作，愁選擇
熱帖二：“我學經管本科，將來想做市場，現在有兩個offer：SONY市場專員和尼爾森消費者研究部門。哪個更有可能將來跳到甲方做市場呢？”
熱帖三：“我已經簽約深發展上海分行，可今天又收到上海菸草的offer。雖然上海菸草福利很好，但畢竟是壟斷企業，大部分進去的都有關係，我這種沒關係的進去後會不會沒發展空間？還請高手指教！”
熱帖五：“我剛拒絕了賽默飛世爾的offer，卻又收到了瑪氏技術崗位的offer。現在的問題是，歐萊雅和瑪氏該如何取捨？歐萊雅的名氣實在太響了，待遇也不錯。瑪氏的年薪是稅後6.5萬左右，保險什麼的跟歐萊雅差不多，但技術位置聽說升職空間還挺大的，工作環境也應該不錯，好像還可以帶寵物上班。請各位大神參謀參謀，感激不盡。”
評論
騎牆族在學業上無疑是優秀的，但一些畢業生自我定位錯位，他們往往對自己缺乏深刻了解，不能明確自己的興趣，並結合自身學歷和能力制定符合自身特點的職業規劃。同時，“騎牆族”的出現與傳統就業觀念也密切相關。“要尊重並抓住每一個就業機會，工作沒有好壞之分，適合自己的才是最好的。
