基本介紹
- 畢業院校：浙江大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 職務：商學院人力資源管理教師黨支部書記
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人物經歷
學習經歷
1994年獲學士學位（流體傳動與控制專業，浙江大學）
1997年獲碩士學位（機械製造專業，浙江大學）
2004年獲博士學位（管理科學與工程專業，浙江大學）
工作經歷
1997-1998 嘉興市信息中心軟體開發工程師
1998-1999 中興通訊電信工程師
2004-2007 嘉興學院管理學院人力資源管理系教師、系副主任、系主任，講師
2006-2013 歷任嘉興學院管理學院、商學院人力資源管理教師黨支部書記、企管教師黨支部書記
2007-2016 嘉興學院商學院人力資源管理系主任、工商管理學系副主任，嘉興學院規劃與評估處副處長，副教授
2016-2018 嘉興學院商學院人力資源管理系教師，副教授
2018 澳門大學訪學
2018-至今 嘉興學院商學院人力資源管理系教師，教授
2019-2022 浙江省一流專業（人力資源管理）建設負責人
2021-至今 商學院人力資源管理教師黨支部書記
教授課程
管理溝通、勞動經濟學、管理思想史、人力資源開發與管理
研究方向
人力資源開發與管理、公司治理與內部控制
學術成就
以第一作者發表主要學術論文與出版專著
（1）職業經理人引進後的變革途徑選擇（導師第一作者），科研管理，2004.1，CSSCI
（2）蛙跳式制度創新初探（導師第一作者），科研管理，2004.5，CSSCI
（3）國企人才流失問題分析，企業活力，2005.4
（4）浙江企業承擔企業社會責任的現狀、趨勢與對策，企業活力，2006.3
（5）中小企業集群內部外生型企業成長模式研究—以浙江省為例，特區經濟，2007.2
（6）企業內部人際關係測度研究，經濟經緯，2007.5，CSSCI
（7）Graduates’ Employment Expectation and Situation in China, 2009, ISSHP
（8）促進大學生就業政策的國際比較—背景、政策效果與借鑑，經濟社會體制比較，2010.1，CSSCI
（9）沿海發達地區新生代農民工壓力源分析—以浙江省嘉興市為例，嘉興學院學報，2016.9
（10）區域經濟與人力資源耦合協調發展分析—以“一帶一路”18 省市為例，華僑大學學報（哲學社會科學版），2016.12，人大全文複印，2017.3，CSSCI
（11）傳統賢能思想的當代價值，人民論壇，2017.3，CSSCI
（12）創新型科技人才開發研究綜述—基於浙江的政策工具分析視角，科學管理研究，2017.4，CSSCI
（13）蛙跳式制度變遷和職業經理人的使用，上海財經大學出版社，2018.5
主要承擔項目
（1）浙江省勞動關係調整中的企業社會責任（浙江省人力資源與社會保障廳項目，2005-2006）
（2）行業協會對中小企業集群內部人才惡性掠奪問題的規制性研究（中國人力資源開發研究會項目，2006-2007）
（3）浙江省中小企業集群內部的外生型企業成長模式研究（浙江省教育廳項目，2006-2007）
（4）新時期商務人才需求與高校商務人才培養（GJYSLX200701，商務部項目，2007-2009）
（5）基於PDCA 的經管類實驗教學質量改進研究（SCG218，浙江省教育科學規劃項目，2008-2009）
（6）新型工業化發展戰略下的嘉興市產業結構最佳化調整研究（嘉興市科協重點項目，2008-2009）
（7）桐鄉市科技工作者狀況調查與對策研究（桐鄉市科協重點項目，2010-2011）
秀洲區“十二五”人才發展綱要（嘉興市秀洲區組織部項目，2010-2011）
（8）嘉興市科技領軍人才引進與培育模式研究（2010AY3013，嘉興市科技局軟科學項目，2010-2012）
（9）嘉興市科技工作者狀況調查（嘉興市科協重點項目，2011-2012）
（10）嘉興市建立環境污染風險防範和化解機制的“綠色保險”制度研究（嘉興市環保局、人保嘉興分公司聯合委託項目，2011-2012）
（11）新生代農民工壓力源分析及援助政策研究（13NDJC044YB，浙江省社科規劃項目，2013-2015）
（12）人力資源管理專業“模擬+現場”人才培養改革與實踐（jg20160124，浙江省高等教育教學改革項目，2016-2018）
（13）浙江實施“五位一體”人才生態最佳化工程研究（浙江省委宣傳部項目，2016-2017）
（14）完善科技人才政策體系研究—基於創新型科技人才開發的政策工具視角（2017C25022，浙江省科技廳軟科學重點項目，2017-2020）
（15）“四新”建設背景下大數據人力資源管理實驗平台建設（教育部產學合作協同育人項目，2022-2024）
