《領導拒諫對員工未來諫言的影響機制研究》是2024年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：領導拒諫對員工未來諫言的影響機制研究
- 作者：麻曉菲
- 出版時間：2024年2月
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787521853223
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
多年來，讓員工暢所欲言一直被認為是組織效率的驅動因素，組織行為研究者也不斷的擴展我們對這一現象的理解。關於領導納諫、諫言及諫言反應的研究已經逐漸形成體系，但卻忽略了在管理實踐中頻繁發生的領導拒諫。本研究通過文獻梳理髮現，當前研究對領導拒諫的概念內涵尚未統一，對領導拒諫與員工未來諫言之間關係的實證研究還十分缺乏。鑒於此，基於實踐套用和理論研究的雙重需要，本研究探討了領導拒諫的概念內涵及其對員工未來諫言的影響機制。具體研究內容包括以下兩方面：首先，在文獻梳理的基礎上，從拒絕的角度對領導拒諫的概念進行界定。其次，從社會排斥、拒絕視角，基於需要-威脅時間模型探討了領導拒諫對員工未來諫言的影響機制，採用實驗研究方法和問卷調查方法，通過實驗研究、數據分析，驗證了領導拒諫對員工未來諫言的負面影響，並檢驗了同事欺凌與員工職場焦慮的鏈式中介作用，討論並驗證了需要威脅、組織諫言氛圍和領導拒諫動機歸因的調節作用。
作者簡介
麻曉菲，女，1986年2月生，中共黨員，講師，新疆財經大學公共管理學院教師。2012年碩士畢業於華中科技大學公共管理學院行政管理專業，2022年博士畢業於中南財經政法大學工商管理學院企業管理專業，發表論文3篇，參與課題2項。
