鞍山市千山區人力資源和社會保障局是鞍山市千山區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：鞍山市千山區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：鞍山市鐵西區舊堡日新小區同興街16號
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障的政策法規；擬定人力資源和社會保障配套規定和實施辦法，擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計畫，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動相關規定並組織實施，建立統一規範的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。
（三）擬訂統籌城鄉的就業發展規劃並組織實施，牽臭地慨頭制訂高校畢業生就業相關規定，完善公共就業服務體系，制定年度就業再就業專項資金使用計畫，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業；負責全區就業、失業、失業保險基金預測預警；蒐集就業、失業等相關信息，並引導就業工作；擬訂應對預案並組織實施；保持全區就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。
（四）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。擬定全區社會保險發展中長期規劃和年度計畫，統籌擬定全區城鄉社會保險相關規定並組織實施，擬定全區統一的社會保險關係轉續實施辦法，做好職工基本養老保險省級統籌相關工作，擬定全區社會保障基金管理和監督制度並會同有關部門組織實施；負責擬訂區級專項資金及調劑金的分配方案，編制全區社會保險基金預決算草案並組織基金預算的執行，承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負責全區職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法並組織想請膠實施；負責全區民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
（六）貫徹執行機關、企事業單位工資收入分配、福利和離退休相關政策；做好全區機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制相關工作；負責擬訂並發布勞動力市場工資指導價位，監督檢查實施情況。
（七）負責全區事業單位人員綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革指導性意見，指導全區事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工蒸承漿勤人員人事管理辦法並組織實施，會同有關部門加強事業單位人員巨觀管理。
（八）負責專業技術人員隊伍建設。擬訂專業技術人員管理政策，負責專業技術人才選拔和培養工作，參與人才管理工作，會同有關部門組織引進中、高層次急需人才。負責全區專業技術職務綜合管理和高技汽榜能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的相關辦法、措施，負責全區專業技術資格、職（執）業資格考試工作的監督管理。
（九）會同有關部門執行全區軍隊轉業幹部安置相關政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實企業軍隊轉業幹部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門擬凳連精格訂全區軍轉隨調家屬及駐孝昌部隊隨軍家屬安置計畫。
（十）會同有關部門加強對全區行政機關公務員和事業單位參照公務員法管理人員的綜合管理，執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂區級榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）擬訂全區協調勞動關係的規範性檔案並組織實施，建立健全勞動關係協調機制；擬訂全區勞動人事爭議仲裁制度並組織實施滲設多腿，依法處理區直勞動人事爭議案件；負責全區勞動保障監察工作，依法對用人單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益協囑鑽。
（十三）負責全區機關、事業單位對外交流和培訓工作。
（十四）承辦上級、區委、區政府交辦的其他事項。
內設機構
黨政綜合辦公室
1、協助黨政領導處理日常事務。
2、負責本單位各內設機構工作的綜合協調。
3、負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4、組織草擬綜合性報告，審核以黨委、政府名義發布的政策性檔案。
5、協助做好本單位黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、工、青、婦等群團工作。
6、做好機關人事管理和離退休幹部的管理服務工作。
7、組織制訂和監督實施機關內部各項規章制度。
養老保險科
1.指導落實養老保險相關政策。
2.退休（職）資格認定。
3.離退休人員養老金調整。
4.對外養老保險政策答覆及受理信訪訴求。
5.企業年金方案備案。
工傷保險科
1、負責工傷案件結案審查工作。
2、負責工傷認定後企業或申請人對結論不服後產生的行政複議訴訟的答辯及出庭工作。
3、開展對工傷保險工作的調查研究，聽取對改進工傷保險工作的意見；按時限答覆各類信訪案件。
4、負責宣傳、貫徹和執行國家有關工傷保險的法律法規及方針政策。
5、執行《工傷保險務例》、《工傷認定辦法》及遼寧省《工傷保險實施辦法》，完成全區工傷職工或者其近親屬、工會組織及用人企業工傷認定申請的工傷案件認定工作。
社會保險基金監督科崗位
自行開展專項檢查和隨機抽查覆核工作、監督工作及評估、投訴舉報和要情報告。
職業能力建設科
負責職業技能比賽方案確定和操作規程審核，負責參賽科目的設立、比賽結果的核定等工作。
專業技術人員管理科
1、核定全區事業單位專業技術崗位結構比例、區本級事業單位專業技術崗位設定核准工作。
2、區本級事業單位專業技術職務聘任。
3、政府特殊津貼、市“百千萬人才工程”推薦選拔等工作。
4、人力資源工作。
事業單位人員管理科
1、崗位設定審核批覆
2、人員交流審核批覆
3、公開招聘備案
4、事業單位契約鑑證
工資福利科
1、工資管理
2、領取養老金條件和一次性退休補貼審核。
3、工勤管理工作。
4、福利待遇工作。
勞動監察科
1、負責勞動關係（調解仲裁）工作的組織協調、情況綜合分析等工作。
2、協調相關部門，組織開展全區構建和諧勞動關係相關活動和工作。
3、指導開展特殊工時審批，監督檢查貫徹企業職工工作時間、休息休假制度執行情況；
4、指導企業依法簽訂勞動契約，負責市屬企業集體契約備案工作；
5、指導督查我區開展勞務派遣許可工作；指導並規範企業勞務派遣用工。
勞動仲裁科
1、宣傳勞動人事法律、法規、規章及政策。
2、根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出調解仲裁方案。
3、依法組織當事人進行調解，促使當事人達成調解協定。
（十二）擬訂全區協調勞動關係的規範性檔案並組織實施，建立健全勞動關係協調機制；擬訂全區勞動人事爭議仲裁制度並組織實施，依法處理區直勞動人事爭議案件；負責全區勞動保障監察工作，依法對用人單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。
（十三）負責全區機關、事業單位對外交流和培訓工作。
（十四）承辦上級、區委、區政府交辦的其他事項。
內設機構
黨政綜合辦公室
1、協助黨政領導處理日常事務。
2、負責本單位各內設機構工作的綜合協調。
3、負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4、組織草擬綜合性報告，審核以黨委、政府名義發布的政策性檔案。
5、協助做好本單位黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、工、青、婦等群團工作。
6、做好機關人事管理和離退休幹部的管理服務工作。
7、組織制訂和監督實施機關內部各項規章制度。
養老保險科
1.指導落實養老保險相關政策。
2.退休（職）資格認定。
3.離退休人員養老金調整。
4.對外養老保險政策答覆及受理信訪訴求。
5.企業年金方案備案。
工傷保險科
1、負責工傷案件結案審查工作。
2、負責工傷認定後企業或申請人對結論不服後產生的行政複議訴訟的答辯及出庭工作。
3、開展對工傷保險工作的調查研究，聽取對改進工傷保險工作的意見；按時限答覆各類信訪案件。
4、負責宣傳、貫徹和執行國家有關工傷保險的法律法規及方針政策。
5、執行《工傷保險務例》、《工傷認定辦法》及遼寧省《工傷保險實施辦法》，完成全區工傷職工或者其近親屬、工會組織及用人企業工傷認定申請的工傷案件認定工作。
社會保險基金監督科崗位
自行開展專項檢查和隨機抽查覆核工作、監督工作及評估、投訴舉報和要情報告。
職業能力建設科
負責職業技能比賽方案確定和操作規程審核，負責參賽科目的設立、比賽結果的核定等工作。
專業技術人員管理科
1、核定全區事業單位專業技術崗位結構比例、區本級事業單位專業技術崗位設定核准工作。
2、區本級事業單位專業技術職務聘任。
3、政府特殊津貼、市“百千萬人才工程”推薦選拔等工作。
4、人力資源工作。
事業單位人員管理科
1、崗位設定審核批覆
2、人員交流審核批覆
3、公開招聘備案
4、事業單位契約鑑證
工資福利科
1、工資管理
2、領取養老金條件和一次性退休補貼審核。
3、工勤管理工作。
4、福利待遇工作。
勞動監察科
1、負責勞動關係（調解仲裁）工作的組織協調、情況綜合分析等工作。
2、協調相關部門，組織開展全區構建和諧勞動關係相關活動和工作。
3、指導開展特殊工時審批，監督檢查貫徹企業職工工作時間、休息休假制度執行情況；
4、指導企業依法簽訂勞動契約，負責市屬企業集體契約備案工作；
5、指導督查我區開展勞務派遣許可工作；指導並規範企業勞務派遣用工。
勞動仲裁科
1、宣傳勞動人事法律、法規、規章及政策。
2、根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出調解仲裁方案。
3、依法組織當事人進行調解，促使當事人達成調解協定。
