面試組織實施與應試指引

內容簡介

本書共分七章，章節中包括面試題型例證精解，還附有延伸閱讀。前三章主要面向面試組織者，介紹面試的概念、面試的分類、面試的內容、面試的程式、面試組織實施、面試考官、試題命制、考場設定、面試測評與成績評定等；第四章為面試與心理測試，這是招聘發展的趨勢，面試組織者和應試者都應該掌握；後三章主要為應試者提供服務，介紹面試的應試準備，包括自我認知與完善、心理準備、形象設計、面試的答題方法與技巧、常見面試題型解析等，針對綜合分析能力類，人際溝通能力類，計畫、組織與協調能力類，應急事件處理能力類，情緒控制能力類等面試題型作出示例並分析解讀，並對教師招聘面試中的說課技巧和講課藝術作了重點介紹。

圖書目錄

第一章　面試概述/001

第一節　面試的概念/001

一、面試的含義/001

二、面試的特點/002

三、面試的構成/003

四、面試的功能/005

第二節　面試的分類/011

一、根據實施方式分類/011

二、根據面試進程分類/012

三、根據內容標準化程度分類/012

四、根據測評效度分類/016

五、根據組織方式分類/018

六、根據表現形式分類/022

七、教師招聘面試中的說課和講課/027

第三節　面試的內容/030

一、面試測評要點/030

二、確定面試內容的基本原則/036

第四節　面試的程式/039

一、面試準備工作的基本程式/039

二、面試具體流程/042

第二章　面試組織實施/046

第一節　面試組織/046

一、管理機構及職責/046

二、用人單位職責/047

三、考試及其他專業機構職責/047

四、監督責任/048

第二節　面試考官/058

一、面試考官職責/058

二、面試考官應當具備的基本素質/058

三、面試考官的選拔與培訓/059

四、面試考官工作紀律/060

第三節　面試試題命制/065

一、試題命制的原則、要求與基本環節/065

二、試題命制的重點/067

三、試題題型的選擇/071

第四節　面試考場設定/075

一、結構化面試考場設定/075

二、無領導小組討論面試考場設定/076

三、結構化無領導小組面試考場設定/077

四、說課與講課面試考場設定/077

五、靈活性面試考場設定/078

第三章　面試測評與成績評定/079

第一節　面試測評/079

一、面試測評概述/079

二、面試測評要素/079

三、面試測評標準/079

四、面試測評方法/080

五、面試測評要點/084

面試組織實施與應試指引

基本介紹

內容簡介

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