青岡縣人事局

主要職能

(一)；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。

(二)完善國家公務員制度，貫徹國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調縣直各部門及各鄉鎮實施國家公務員制度；負責國家公務員和專業技術人員的繼續教育工作。

(三)組織實施國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的總體規劃、結構調整、工資分配、福利待遇的有關政策，編制國家機關、事業單位人事計畫和工資計畫。

(四)負責專業技術人員管理和專業技術隊伍建設工作；承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選撥推薦工作。

(五)研究擬定事業單位人事制度改革總體方案；研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度；綜合管理職稱資格評審委員會工作。

(六)巨觀管理人才資源開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規範人才市場，建立和完善人事爭議仲裁制度，研究擬定大中專畢業生就業政策；提出急需專業的大中專院校畢業生指令性分配計畫。

(七)貫徹執行、組織實施國家和省制定的機關、事業單位工資制度和政策；組織實施機關、事業單位工勤人員崗位等級規範；組織實施國家機關、事業單位工作人員離休、退休等政策法規；協調、管理機關、事業單位退休人員工作。

(八)研究擬定政府獎勵表彰制度，審核以縣政府名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府各部門全縣性獎勵表彰工作，審核以縣政府名議實施的獎勵表彰活動。

(九)組織實施軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計畫並組織實施。

(十)協調有關人事人才方面的國際交流與合作；承辦政府間有關人事人才工作協定合作項目事宜。

(十一)負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責對縣行政學校的工作進行業務指導；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

(十二)負責全縣目標責任制的具體工作。

(十三)代縣政府承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。

秘書股、綜合計畫股、考試錄用與人才流動開發股、專業技術人員管理股、引進國外智力管理股、考試獎勵股、培訓股、職稱股、工資股、福利股。