《霑益縣人力資源和社會保障局2014年度工作情況報告》是霑益縣人力資源和社會保障局發布的報告。
基本介紹
- 中文名：霑益縣人力資源和社會保障局2014年度工作情況報告
- 地區：霑益縣
- 性質：工作情況報告
報告簡介,報告內容,
報告簡介
2014年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以黨的十八大精神為指引，以科學發展觀為統領，以培養人才為主線，以就業再就業工作為重點，穩步推進社會保障體系建設，加大勞動保障執法監察力度，加強公務員隊伍建設，深化事業單位人事制度改革和機關企事業單位工資收入分配製度改革，調整完善政府機構設定。以“作風轉變年”建設為契機，深入推進“領導帶班制”活動，銳意創新、拼搏進取，全面、深入推動全縣人力資源社會保障事業持續健康發展。現將全年工作情況匯報如下：
報告內容
一、2014年依法履職工作完成情況
（一）人事人才編制工作科學發展
一是加強人才綜合管理。按照“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，對全縣機關公務員、參照公務員管理人員和事業單位工作人員進行年度考核。二是全面開展事業單位崗位設定管理工作。對編制調整的事業單位重新審批崗位設定方案，對單位有空崗、受聘人員達到相應級別的及時辦理崗位聘任；認真做好2014年度初級職稱資格評審和中高級職稱資格的推薦工作，評定初級專業技術職稱110人，推薦評審中級專業技術職稱155人、高級專業技術職稱79人。三是推薦上報雲南省有突出
貢獻優秀專業技術人才2名、省科技興鄉貢獻獎3名，享受省政府特殊津貼2人、享受市政府特殊津貼2名；圓滿完成2014年事業單位新進93人的初聘培訓。四是新增高技能人才193人，其中高級工178人、技師和高級技師15人。五是認真做好機關事業單位工資福利工作。建立執行職級工資人員工資台賬，及時辦理了機關事業單位工作人員崗位（職務）變動、轉正定級、調動、正常增資等的工資確定；開展績效工資發放的自查及檢查工作，及時核定了義務教育學校職工及事業單位在職人員獎勵性績效工資。六是編制工作科學規範。建立編制動態管理機制，進一步推動事業單位網上登記管理工作，在辦理過程中堅持標準、嚴格程式，採取初審、複審和終審相結合的“三審制度”，重點把好材料關、審核關、發證關，保證了事業單位法人登記年檢的真實性、準確性、合法性。全縣事業單位法人年檢193家，變更32家，設立登記38家，補領3家，網上辦結率100%。
（二）社會保障體系建設進一步完善
養老保險：城鄉居民社會養老保險，參保登記21.1萬人，綜合參保率達98%，提前超額完成市級下達19.7萬人的年度目標任務，完成率為107%。城鎮職工基本養老保險，參保10820人，完成任務指標10800人的100%。追繳歷年欠繳的養老保險費134.46萬元，已超額完成市局下達的60萬元的指標任務。失地少地農民養老保險，參保6229人，2923人享受養老保險待遇，占參保人數的46.9%。
醫療保險：城鎮職工基本醫療保險，666家單位32578名職工參保，完成市局下達任務31000人的105.09%。城鎮居民醫療保險，有24559人參保，完成市局下達任務22000的111.63%。
工傷保險：582戶企業15474人參保，完成任務指標16700人的92.65%。受理工傷案件73件，召開工傷認定會議17次，認定工傷73件，受理並認定職業病工傷案件1件。
