雞西礦區文化志略

內容簡介

當一個礦區擁有了百年的歷史，時間的厚度、文化的積澱使它彰顯一種風度：挺拔、厚重、大氣、冷靜、理性、從容。在這樣的礦區面前，人們更易從歷史傳承的視角去關照礦區的文化細節，歸理礦區的發展作為，檢省礦區的生存哲學，從而明晰它作為一個百年礦區存在的歷史價值和現實意義，並進而為今天礦區的發展提供可資借鑑的可能。雞西礦區在百年的進程中，做足做優了歷史的文章，讓礦區更顯從容大氣。

從1906年有人在滴道魚亮溝第一次發現煤炭起，雞西礦區已經走過了一百多年的歷程。有了一百多年的時間跨度，有了一百多年的文化厚度，拂去喧囂，靜下心來，細細地回顧歷史，悟讀百年，從而獲得思想的啟迪。一百多年來，礦區之所以經久不衰，靠的是厚積的文化傳統，靠的是代代傳承的人文精神、價值取向和成長理念。

雞西礦區經過一百多年演化、嬗變，在轉型發展中煥發勃勃生機，屹立於國企之林，其生生不息的企業文化是企業恆久發展的寶貴動力源。

作為中國共產黨最早領導的礦區和新中國早期工業化的搖籃，雞西礦區寄託著當時具有先進文化意識的人們求強求富的夢想，本質上是要衝破中國封建板結的大地，打造新中國現代煤炭企業。建新中國第一座現代化立井、引進國內第一台綜采機組、建國內第一座矸石電廠等，今天來看已不足為奇，在當時卻無一不是精彩紛呈、氣勢恢弘的創舉。

跨越三個世界的雞西礦區，隨著轉型發展的深入，在由內向外、由封閉到開放、由熟悉到不熟悉、由低風險到高風險的變革中，勢必會產生文化的碰撞和價值理念的衝突。舊有慣性思維的束縛、體制改革後的文化融合問題、戰略發展中的文化支持問題都將顯現出來。在雞西礦區發展的過程中，大力傳承雞西礦區文化，更要創新礦區文化和企業文化，不斷認識和把握礦區文化發展脈絡，明確企業文化創新的方向，不斷實現由管理控制型文化向開放融入型文化轉變，由基因驅動型文化向戰略主導型文化轉變，由企業文化建設向企業文化管理、實施經濟文化一體化戰略轉變。不斷以新的戰略為導向，構建推動轉型發展的企業文化執行系統。通過從塑企業文化，大力破除封閉、僵化、保守、拖沓、短視等一切不利於戰略實施的文化滯障，大力弘揚開放、創新、誠信、和諧、共贏、執行、盡責、服務、效率等一切有利於戰略實施的優秀文化，讓零散文化變系統，讓病態文化變健康，讓先進文化變卓越，使企業文化更好地引領戰略、服務戰略、支撐戰略。要結合實際，謀劃制定企業文化建設中長期規劃，形成指導工作推進的系統化思路；把握重點，進一步明確企業文化建設的核心內容和根本方向，按照黨的十七屆六中全會的要求，大力弘揚社會主義核心價值觀，抓好宣傳思想教育和精神文明建設，提高員工的思想道德和人文素養；創新載體，不斷打造富有特色、與企業發展戰略相適應的分項文化，不斷傳承、創造、發展雞西礦區文化。

作者簡介

此書由龍煤集團雞西分子公司在職及退休人員共七人共同編著。主編劉維久系龍煤集團雞西分子公司黨委宣傳部副部長、龍煤集團雞西分子公司網站站長。七名成員具有編輯出版、新聞、經濟管理等業務高中級職稱，均系《龍煤集團雞西分子公司年鑑》編輯部成員。2010年以來，編寫小組先後編輯出版了《龍煤集團雞西分子公司志（1986-2010）》、《龍煤集團雞西分子公司年鑑（2011年）》、《龍煤集團雞西分子公司年鑑（2012年）》等圖書。

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