陽原縣人力資源和社會保障局是陽原縣人民政府主管全縣人力資源和社會保障工作的職能部門。
基本介紹
- 中文名：陽原縣人力資源和社會保障局
- 類別：人力資源和社會保障局
- 地點：陽原縣
- 所屬國家：中國
職責調整,主要職責,內設機構,其他事項,現任領導,
職責調整
(一) 取消已由縣政府公布取消的行政審批事項。
(二)加強統籌機關企事業單位人員管理職責，加大人才隊伍建設力度，更好地發揮人力資源優勢，進一步解放和發展生產力。
(三)加強統籌城鄉就業和社會保障職責，建立健全從就業到
養老的服務和保障體系。
(四)加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(五)加強統籌機關企事業單位收入分配製度職責，形成合理
有序的收入分配格局。
(六)加強勞動監察、調解仲裁和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
主要職責
(一)貫徹落實《勞動法》、《勞動契約法》、《公務員法》及有關人力資源和社會保障工作的法律法規、方針政策，研究擬訂全縣人力資源和社會保障工作巨觀調控的政策措施，並組織實施。
(二)擬訂全縣人力資源和社會保障事業中長期發展規劃和 年度計畫，並負責組織實施；承擔全縣人力資源和社會保障統計、信息採集處理、宣傳教育工作。
(三)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立
統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，研究擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
(四)負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政
策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂中專以上畢業生就業政策，按規定負責中專以上畢業生的就業工作；配合有關部門貫徹殘疾人等特殊群體和婦女就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(五)負責組織落實城鄉社會保險及其補充保險政策，落實社會保險關係轉續辦法和基金統籌辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案。
(六)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(七)會同有關部門擬訂全縣機關企事業單位人員工資收入
分配政策，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保
障機制，擬訂全縣機關企事業單位人員福利和離退休政策，並負責組織實施和監督檢查。
(八)會同有關部門擬訂全縣人才工作總體目標，參與人才管理工作；會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策；負責全縣人事考試工作；制定全縣專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理全縣職稱工作。
(九)會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作。
(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農工合法權益。
(十一)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政
策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十二)負責政府序列公務員管理工作。
(十三)承辦縣政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，陽原縣人力資源和社會保障局設8個內設機構：
(一)辦公室
綜合協調機關政務事務，承辦局領導政務活動事宜；擬訂機關工作制度、計畫總結及有關報告，督促檢查工作進展；負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、車輛、安全保衛等工作；組織辦理人大代表建議和政協提案；負責機關及下屬單位財務管理和政府採購工作；負責機關和下屬事業單位的黨群工作。
（二）人事股
擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計畫；會同有關部門完善機關事業單位編制、人員和工資協調聯動機制；在編制使用限額內擬訂全縣機關事業單位人員計畫；負責綜合統計工作；負責全縣事業單位人事制度改革工作，擬訂全縣事業單位人事制度改革方案並組織實施；擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；擬訂全縣事業單位人員聘用政策並組織實施，建立和推行事業單位崗位設定、競爭上崗、申訴控告等政策並組織實施；擬訂事業單位人員公開招聘政策並組織實施；負責事業單位人事管理制度和機關工勤人員管理政策執行情況和監督檢查；負責政府系統公務員、事業單位工作人員的年度考核獎懲工作；負責政府系統科級以下幹部的調配、股級幹部的任免、股級以下幹部的人事檔案管理工作；負責非師範類大中專畢業生報到、落戶及就業工作，負責事業單位招聘大中專畢業生的協定書籤訂工作。
（三）工資福利股
負責全縣機關事業單位工作人員工資收入分配製度、各類津補貼政策的組織實施；負責機關事業工資總額管理；負責全縣機關、企事業單位遺屬困難補助的審核；負責全縣機關事業單位福利工作政策規定的組織實施；負責機關事業單位工作時間、休假制度等有關政策的組織落實；負責企業職工工資收入分配巨觀調控政策的組織實施；指導和監督縣屬國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責企業工資內外收入監督檢查並組織實施。
（四）軍轉辦
負責全縣軍隊轉業幹部安置、培訓和安置計畫的組織實施；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務；負責部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策的落實；負責軍隊轉業幹部檔案接收、審查、移交，協調安置隨調隨遷家屬；參與擬訂軍隊轉業幹部安置和企業軍隊轉業幹部解困資金管理辦法、並組織落實；承辦縣軍隊轉業幹部安置領導小組交辦的具體工作；負責行政機關國家公務員培訓工作。
（五）工考辦
負責全縣機關企事業單位技術工人職業資格審核和等級考核、培訓及申報工作；負責機關企事業單位工人調配工作；負責兩兵安置辦理招工手續工作；負責新訂、續訂機關企事業單位全民契約制職工勞動契約審核備案工作。
（六）科技幹部股
綜合管理全縣職稱工作；負責全縣專業技術職務任職資格中高級職稱的推薦、初級職稱的評定（初聘、認定）工作；負責全縣專業技術職務任職資格、專業技術（執業）資格的審核和證書發放及管理；負責全縣專業技術人員的年度考核和各類專業技術職務任職資格考試工作；擬定全縣企事業單位專業技術人員繼續教育發展規劃、計畫並組織實施；負責專業技術人才培訓和引進工作。
（七）監察股
擬訂全縣勞動保障監察事業中長期工作計畫及制度，並負責組織實施；依法督辦勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發的突發事件；依法進行人力資源和社會保障的監督檢查；負責社會力量辦學以及職業技能鑑定工作；負責用人單位年審工作。
（八）仲裁信訪股
負責全縣勞動人事爭議調解仲裁政策、法規、制度的組織實施；指導勞動人事爭議基層調解工作；負責全縣各類機關企事業單位的勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，並開展勞動人事爭議預防工作；負責勞動人事信訪工作；承辦上級及相關部門交辦的信訪事項；負責矛盾糾紛排查、調處、預防工作；負責行政複議和依法行政各項制度的落實；承辦機關法律事務、行政複議和行政應訴；負責勞動關係確認以及勞動契約鑑證工作的辦理；負責解除勞動關係備案工作；負責勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作以及三方會議協調機制辦公室日常工作。
其他事項
大中專畢業生就業管理的職責分工：畢業生就業政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育和科學技術局等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由縣教育和科學技術局負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。
現任領導
局長：杜志光。
